希尔顿酒店集团管理培训生面试经验

英文用的是视频面试，一个小程式，直接在线录制视频的那种大概4～5个问题，包括自我介绍、选择的岗位、自己的优势、进行过的活动等。

早上八点动车去成都面试 大概十一点就到酒店了 在候场区会有工作人员给你一张表 填写自己的意向酒店三家 意向部门两个 群面 5个人一组 一个房间里有两组同时进行游戏 然后也有十个人分别记录面试者的情况 先简短自我介绍 然后工作人员口述游戏规则 重点 规则很重要 一定要仔细听 听完之后也要再看一看桌子上的纸（上面也写了规则 ）审题很重要 就跟高考写作文一样 不然很容易偏题 一切努力都白费 只要考察团队协作能力领导力之类的 分配任务很重要 合理分配 不然有些队员过于闲 不知道自己该干什么 这样是无法完成游戏任务的 单面 一对一 看自己分配到哪个面试官 有的是一半英文一半中文 有的又是全中文或者全英文 看自己的运气 我的面试官是一个韩国人 但是中文说的很腻害 面试氛围很不错 会问一些生活中的问题调节紧张的氛围 比较有趣的两个问题 问我微信好友有多少个 估计是想看我是否social吧 还问了我最喜欢的看的微信公众号是什么 我拿出手机给他展示了 展示一下平时自己会关注跟行业有关的 我觉得情感八卦类的公众号就不要展示了哦 六月中旬才有结果 希望自己能加入到希尔顿酒店吧 保佑保佑

希尔顿集团不尊重面试者，希尔顿管理培训生项目作为每年的招聘项目吸引应届毕业生的眼球，但是项目面试跨越时间特别长，从递交简历到视频面试，再到最后的现场面试，总共耗时三个月。不少面试者认为，这是一个很好的机会进入酒店集团作为未来的管理层，因而愿意在那边苦苦等待。但是在大家面试完之后面试之后，一个半月乃至整个项目结束，很多人任何消息，大家信任集团公司，却连基本的尊重都没有。 所以请未来的面试者面试这个集团管理培训生的时候一定要准备好第二选择，如果在面试后两周都没有音讯，不要拒绝现有的offer，不然会后悔！在最终联系方式下来前不要相信他们的虚假消息。在此，奉劝一句，尊重是相互的，我们不知道是不是很多面试者确实表现不好，但是请礼貌告知，毕竟你们的承诺是两周内无论有没有结果都有消息。细节决定成败！

面试过程大概也就是和其他小伙伴一样经历，网面、现场面试，其实难度也还好，在现场进行玩游戏，然后游戏之后进入酒店进行一对二的面试，由于我在广州面试所以时间算是比较早，面试官的感觉特别好，给人一种肯定可以进的感觉，不过是全英文面试，难度也不大。不过就是等待时间特别长，这样不管有没有过，流失率肯定很高。所以也不知道结果是怎么样，就是漫长的等待。

希尔顿管理集团的管培面试分为三到四轮。首轮是英文自我介绍+团队游戏，主要考察团队写作能力和遇到问题时展现的领导能力。第二轮是英文测试，随机抽取话题进行三分钟的Presentation。第三轮是相应部门的总监单对单面试，主要了解个人的专业背景，工作经验，职业规划等。第四轮为分酒店的高层单对单面试（如有必要）。

刚结束 写面经 攒人品 在网上看到许多希尔顿的面试点评 大约就是全程英文 工资较低 那我就来写一下今天的过程 供参考 第一轮视频面试 在手机一个app上 准备了12道题 面了4道 英文 讲的一塌糊涂 本以为凉凉 然而收到了面试邀请在虹桥一元希尔顿去的时候忘了带简历 问现场的工作人员 他们说楼下有个机器可以打 我去鼓捣了半天 鸟都没打出来 然后跟报道的hr说 墨迹了好久 终于给打了一份 本来是A组 生生拖到E组 不怪他们效率低 怪我没带简历  十个人对十个顾问 聊聊经历 全中 崩了两句英文 写了两个期待工作的酒店  然后十个人一组 进去二面 全中自我介绍 玩一个游戏 五块砖 五个人 不许落地 过河 全中文三面 期待酒店的hr 聊聊经历介绍了一下酒店具体 问了问薪资期待 我说目前初创公司工作 工资9 知道mt可能不会这么高 她打断我说 那是肯定不会这么高的 你这个数字基本要到部门副经理 一开始大约是不到4k 开玩笑的吗 提供住宿 饮食 保险没聊 已经失去兴趣之后她给了我一张名片 说如果mt没有希望 但仍然尝试酒店方向 可以直接过去他们那边应聘 随时欢迎mt项目虽然听说工资较低 但是这也太低了准备了大段英文 完全没用上走人