H&M面试经验

国际惯例,外企面试都要全英文面试,英语好的人,不需太担心, 提前准备好,正常发挥即可. 英语不太好,但是技术够硬的,也会降低英文标准录用.  一面一般是HR和主管级, 二面是主管和经理, 基本都是2V1面试. 面试时间大概一个小时, 不需做什么笔试, 去到前台报道, 带去会议室, 人齐就开始面试. 工作经历不要过分夸大, 会做背景调查的.外企对职位要求比较高, 如果面试是心仪的职位,但是经验不足,面试官也挺like你的话, 可能会offer一个类似助理的职位, 要求你从基本做起, 慢慢积累经验, 再晋升为你心仪的职位. 这要看个人的选择了, 不做评论.  还有就是,助理职位很可能是一年的外包合同性质,也就是签第三方合同.待遇和正式员工有差,如果不是情非得已, 非常不建议签一年性质的合同.坚持签三年的,不然一年合同太危险喇,也没什么保障.

只有一面，老板上来先介绍职位，然后问你对这个职位的理解，从中看出你的能力。面试完hr通知老板对我很满意，让我等好消息。随后第二周又面了几个，可能本身对这个职位的要求就不是很明确，所以感觉老板面到后面自己也不知道哪个更优秀。

因为是新店招募，人去的比较多，每6人一组，共4组，第一场游戏就是搭配，并且讲出搭配的由来；第二场是用特大号积木拼出fashion；第三场是面试官抛出一个讨论的话题并在规定时间内说出你的理由；最后是看你的简历并问一些常规问题，或者回答你的疑惑，很简单！

全英文面试，主要针对简历内容。准备好的话，不那么难。总共三面，一面HR电话面试，先中文，再英文。二面HR+部门leader,三面本来是部门经理，当时我那个部门经理不在，所以是另一条team 的leader 面试。

流程很慢，因为HR需要跟瑞典人协商时间，通常两轮面试之前要间隔至少半个月。面试官比较随和，问的问题就是常规的简历问题，比如：工作中最有挑战的事情？觉得最有成就的事情？等等。用STAR方法回答（自行百度）。

专业知识要把握好，一般前端开发都是需要笔试和机试的，不过问题也都是很简单