西门子医疗面试经验

3次面试，第一面HR，通过电话面试，大概情况的描述。第二面直线经理，前10分钟，大概的一些简历问题，后10-20分钟，英语面试，也是基础的问题，面试领导很亲切，不会让你感到不适。非常友好。最后一面，视频面试，部门总监，德国人，通常的一些问题，准备好英语就好，不骄不躁。

一面 先是西门子的人资从网上搜到的我的简历主动联系的我做了一些前期沟通，主要是介绍岗位情况，工作内容等，然后人资把我的简历推送给了西门子售后的部门经理，部门经理电话聊了很多，主要是了解工作经验，家庭情况，薪资区间等情况，后面人资和部门经理觉得大体符合要求，过了几天联系我到他们办事处做正式的面试：包含售后服务部门经理、区域技术支持专家、大区销售经理三个面试官，问题比较综合，从个人履历，到随机抽取打印出来的一份英文技术手册朗读+翻译，再到考一条印象深刻的设备维修过程、经验分享、对售后服务、客户关系工作的一些经验体会等，再就是更多地了解了下家庭情况，能否接受在该岗位城市扎根发展等。二面换在了岗位所在城市的西门子医疗的办公室，面试官是售后服务部门经理，以及大区售后经理，加上销售大区经理。这次基本就是走个流程，让大区售后经理最终决定是否录用。过程相对轻松，基本就是做做自我介绍，聊聊工作经验履历，了解下家庭情况，个人职业规划之类的，总体顺利。

一面 HR经典面试，就大约了解工作内容和匹配程度，决定会不会推进下一轮。直线经理面试，人很nice，但是需要极大的临场发挥，会让现场设立案例和方案。部门领导面试，人也很好，对英文要求较高，同时看中既往工作经验。技术面试，全英文

自我介绍，然后问了简历上的问题就没了

有和国际员工的英文面试。

人事就电话聊聊 第一轮直属领导面管理流程管理对于风险管理 管理突发状况的处理 如何处理部门互相推诿责任 项目成功案例分析 第二轮被人事叫到办公室想着办法压我薪资 压了我预先expection几万元工资 我决定转行做HR 这些套路我已经学会了