万利达面试经验

面试过程还ok 主要就是填了几份试卷 一份是性格测试的 一份是有关于安全的吧 时间有点久了 记得不是太清楚过程比较轻松 最后主要还算看要招人的主管面试的时候对你的印象吧我当时是我后来的课长面试的我 感觉其实只要主管对你的印象ok 基本就可以吧 因为后面的工作你的上司主要就是组长和课长 很多事情都是要和他们交流 所以看得上眼很重要

1.人力主管会先电话面试（人力主管很亲和）； 2.proe画图测试(一个小时左右），部门主管面试，自我介绍-工作经验介绍-主管问问题-最后谈薪资待遇。

大致分三轮吧 面试的人事主管很好 最先跟你介绍公司情况 确认意向相符 会介绍到某一阶段会确认你能接受这种情况吗  然后接着做一份性格测试 做完再仔细了解一下 以后多人面试  四/五个HR面试 轮流提问 还是蛮专业的 各方各面问得很详细  公司福利听起来很不错 晋升机制培养体制都很明确

先是室内灯具的总工面，正常询问岗位相关专业知识，自我感觉良好。然后，因为我之前主要是室外灯设计的，就又来了一个室外灯具的总工。结果，这位总工嚣张跋扈，咄咄逼人。好像全世界就他一个聪明人，别人都是傻子！而且，最后，先是暗示，在我领悟并详细询问后，直接就明确告诉我，每天晚上都必须加班，如果我不接受，就不会选录我！晕死！

不需要任何的经验，没有任何的学历要求，能说会到就行，能吹牛更好，在里面上班要求会忽悠，怎么忽悠都行，就是各种忽悠，客户买3000的电脑也给2000来块的，买4000的电脑还是给2000来块的。反正就给什么赛扬4核，奔腾4核。

先网上申请，做了测评，然后收到了一面通知，于是准备了简历和正装就去了。与其他岗位不同，科研岗可能更注重的是你的专业知识和技能，一面是群面，10个人一起进去，就我一个女生，其他人都是工科背景，就我是理科（生物）。 面试官首先问我们“研究生期间最有成就感的一件事”，按照顺序大家一个个回答了，然后面试官就开始针对简历上的内容挨个提问，比如对于这个项目你是怎么开展的，一些细节的问题啊，你六级怎么没过？你本科和研究生中间怎么差了2年，问了我“对营养学有什么看法和理解”。然后就结束了。 没有收到二面通知，我猜测可能是只招一个人，而我们学校又是最后一站宣讲会，所以可能人已经基本确定了。