未通过第一点，这家公司在面试的前一天晚上八点通知面试者第二天下午两点来公司面试，官网没有任何hr的联系方式，打电话给营业部说下班了，你们也知道下班了啊，那你们怎么好意思在这个时间点通知别人来面试呢，不说让你们提前两天通知一下，提前一天在工作时间打个电话不过分吧，连这种事情都做不到你们谈什么专业度啊，尤其是现在这个时间点，因为进博会上海的车票非常难买，你们居然也好意思提前一天晚上发面试通知？你们的hr都是怎么办事的？
第二点，如果是虚招，就麻烦不要在网上放出职位，不要把学生忽悠过去了，又开始说你们都是实习留用，除非非常优秀不会考虑，也不需要你们去教育别人该投递什么岗位，说来说去还不是想要销售，那你们就正大光明的把销售这个岗位挂在网上，说这招投行招行研把学生骗过来了，又开始说你们不招人，让我们考虑分支机构。这种做法真的是恶臭，想不到一家上市券商居然能做出这种挂羊头卖狗肉的事情。
总而言之，这家公司今年秋招的本意就不好，可能也没几个岗位招人，面试官还一脸看不起人的样子，给人感受非常差，非常不推荐去面试！
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投行项目经理面试概况
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投行项目经理相似职位面试经验
提前几天通知视频面谈，加了微信后，面谈时间非常短，不到3分钟。
感觉没戏提前几天通知视频面谈，加了微信后，面谈时间非常短，不到3分钟。面谈前准备了很多，结果连自我介绍都没有给机会，直接问问题，问了一个问题“为什么选择华融”，我回答完后就结束了。连专业问题简历都没有问，表示一头雾水。
2 年前 发布
4
【投后管理】面经分享
HR主动联系。安排了一次面试，先是HR简单交流，自我介绍，工作内容等，之后是部门领导面试，还是以工作内容为主，以及沟通下岗位的内容、综合素质等，没有特别专业的问题，还是看个人之前的经历及匹配度。
2 年前 发布
面试：硬科技领域投资经理。感觉挺亲切的，难度不小，结果被pass掉了。
先和猎头就岗位信息进行了电话沟通，之后一轮面试一轮：HRD视频面试，整体感觉对方比较专业，问了一些过往的学校经历，项目经验，转行和换工作的原因，对投资行业的一些看法等等，大概聊了一个小时左右。二轮：笔试题目，要求三天做完。笔试题目是开放性问题，十个左右。主要是对当前热门行业和热点科技的看法和理解，还有一个财务报表分析，题目难度中等，时间给的比较充分，所以可以对不会的题目学习之后再回答。三轮：去了公司和创始人和HRD现场面试，聊了四十分钟左右。面试的体验很好，两位面试官都很专业。主要问题是对投资项目的理解，以及对当前硬科技比较热门的几个行业的看法。问了之前的行业经历和学校背景。最终结果是意料之中的没过，面试后的周末就通知了。主要原因是工作经验较少（一年半），行业和之前上学的专业和对方招聘的目标行业有一些偏差，这个主要是HRD和猎头沟通中可能没有强调，加上我的学历比较高（投资行业还是比较吃学历和学校的），才到了终面环节。最终没过肯定是比较失望的，但是整体面试体验比较好，因为猎头和面试官都比较专业，也很亲切，大家也都比较坦诚。...查看更多
2023-04-13 发布
感觉靠谱
投后管理面试一般，共2轮面试
本来是Zoom面试，但结果HR发的链接都打不开，最后变成电话面试，电话面试杂音导致整个流程磕磕绊绊，英文不是很流畅，问题倒是很简单：1.期权和远期有啥区别2.怎么给期权定价（BSM和二叉树）职位是investment analysis，实际是监管基金经理人是否按照和客户的合约投资，比较枯燥，和预想的差别有点大，感觉应该没戏...查看更多
2022-09-15 发布
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