操作经理面试

操作经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的操作经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-01 17:00:00 更新

操作经理面试概况

基于用户贡献的9操作经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
44.4%
猎头推荐
44.4%
社会招聘
11.2%

操作经理面试经验

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面试难度
面试感受
杭州公司HR面试,复...
匿名用户
面试了职位:操作经理
确定通过确定通过
杭州公司HR面试,复试为生产VP和行政副总面试,再由总部HR电话面试,最后做背景调查。
2 年前 发布
当时是下午3点多,正...
匿名用户
面试了职位:操作经理
未通过未通过
当时是下午3点多,正好当时事情不是很多,接到上海DHL的HR的电话,本来她是想约我第二天早上电话面试,我觉得当时有时间也准备好了 就要求当时面试了。整个过程有一个多小时。就是对着我的简历从读大学开始问一直到目前的工作情况,所有的内容问德非常细。
2 年前 发布
首先电脑测试IQ和性...
匿名用户
面试了职位:操作经理
确定通过确定通过
首先电脑测试IQ和性格,感觉比较简单,一个半小时只两个小时完成。接下来是全英文的面试,有两个面试官,一般是高级经理加董事总经理。问的问题主要是过去的工作经理,所有问题要举例说明,不能空谈。会有一道演讲题,给你一个主题,让你用纸笔和口头演讲来说明一个问题。
2 年前 发布
英语邮件笔试一份,加填表。
匿名用户
面试了职位:操作经理
未通过感觉没戏
基本上关于简历的内容要重新填写在他们准备的表格中,需填写的内容很详尽,格子很小,建议自带极细的笔。有一份笔试,是一份英语邮件然后问你该怎么做,怎么回复。
2 年前 发布
全英文面试主要考察专业知识
匿名用户
面试了职位:操作经理
未通过未通过
全英文对话,考察进出口相关知识,流程,认知,工作年限,行业了解
2 年前 发布
面试等待时间很长.
匿名用户
面试了职位:操作经理
确定通过
面试等待时间很长,感觉没有事先准备好? HR普通话很标准但有点过于正经和严肃,聊得还算顺利,不过刁钻的问题很多,因为自己也没有想好自己的职业规划,所以答得自己都觉得汗颜了。总得来说面试很系统的感觉。
2 年前 发布
第一轮和人事部电话面...
匿名用户
面试了职位:操作经理
确定通过确定通过
第一轮和人事部电话面试,问题主要是:1.工作经验;2.和手下有分歧怎么处理;离开前一家公司的原因 第二轮面试,和人事及老外一起谈。公司在浦东的商业地段,因该是最好的办公楼了。 公司人情味比较淡,偶不喜欢。
2 年前 发布
遇到了神经男,有史以来第一次面试中途离场。
匿名用户
面试了职位:操作经理
未通过未通过
拿起了手机,看到一个陌生的手机号码。本以为是保险公司,接起来是新杰物流的人事。约我次日面试,是在张江的某公司驻场做OP Manager。一直觉得面试就想请客吃饭,提前三天,是请客;提前两天,是叫人吃饭。提前一天,是抓人吃饭。现在的情况就是抓人。由于工作已经排满,和他说了抱歉,文了是否能改期。于是双方重新约了个日期,大家都互相理解。其实,这个时候已经埋下了祸根。    到了约定的时间过去了。结果是个大园区。保安很明确的告诉我,停车收费,否则别进来。好吧,虽然无法理解偌大的园区居然不能免费停车,不过客随主便,也就认可收费进场了。    按照短信的指点,到了面试场所。由于天气炎热,带了套正式的服装想找个厕所换装。找了半天,愣是没找到。倒是看到个倒闭的全家,感觉一片萧条。结果看到一个疑似变电房的居然是厕所,最经典的是男女共用的。OMG!不过也算有厕所了,换好了于是进了公司面试。    顺利找到要找的人,姑且叫他小黑吧。进了公司,第一感觉,乱。堆到接近天花板的A4纸箱,已经开裂看到打块砖头的墙头,带着几个小孩在玩的女员工,挂在门框上歪在一边褶皱不堪的锦旗,上面写着:物流先锋。只能对自己说,很有生活气息。    小黑埋怨我没先给他电话,又怪我早到了10分钟。我只能解释说我并没有他的联系方式,早到了因为我预估堵车,结果一切顺利,请他谅解。然后,他带我走了大半个厂区,进入了仓库。(有条近路,貌似人家不***他所以不放行,所以只能顶着烈日走了。大家都辛苦的。)    进入仓库,签字画押,问保安会议室场所,和某貌似车将小组长的男性已经保安扯皮了3,4分钟,中医得到使用许可,但是小黑貌似不认路。。在仓库里兜兜转转了近3,4分钟,终于找到了,已经几身汗出好,要不是我拿出纸巾擦汗,他都没准备开空调。还好他最后开了,接下来就是重头戏了,经典人物神经男出场!!我叫他小白吧。    小白是矮胖子,头顶有点尖,有点小丸子里猪太郎的感觉。戴了副眼镜,镜片正好覆盖住他的眼睛。有点淡黑的镜片后两只小眼睛不停的在转,颇有反派人物之狗头军师的范儿。    英语自我介绍完毕后小白非常不屑,说内容太空洞,要我说些日常工作内容,继续英语回答完毕他还是不满意,继续吹毛求疵,上海话,国语,英语MIX在一起的说,很嘻哈的感觉。忽然问我如果明天入职,如何管理团队。我对曰,先要熟悉业务,然后对待员工要以诚相待,有问题大家说出来,不要藏心里,这样容易有疙瘩,不利于工作的完成,沟通是很有必要,也是非常重要的。忽然间,小白不开心了,说我之前的工作离职和沟通完全不搭界(因为第一个工作我是到了瓶颈才离职,第二份是因为公司要搬家才投简历的。),这个逻辑我也是无语了。感觉像是有人在我身边说:这人莫不是***吧??但是我忍住了,继续和他说这个不是很有联系。然后我就问了工作的内容,他始终不回答,然后问我看了工作介绍吗?我说:我大约看了下,根据我的理解好像是和监督工作有点搭接,或许我的理解有问题,还请您告诉我下。小白爆炸了,忽然像泼妇附体一样,反复说了如下的话:你确定吗??你看过吗?有监督俩字吗?以上三个排比问句小白说了3*3遍,感觉有点情绪略失控的菜场大妈的感觉。这个时候,我在开头的那个埋下的伏笔爆炸了,小白说了:你就是上次说没空的人吧???你的理解@#$%&^.你的记性也¥%…………&&&*,我们没有写监督俩字,你哪里看到的!?%!@#¥%   如果您看到这,是不是有种感觉,他的心眼好像很小,一定要报复我没来,所以故意把我叫过来羞辱我。    不过小白毕竟是领导,变脸比翻书还快。他继续就沟通这个词来和我说,问我平时怎么沟通的。我平时在公司里沟通能力是最强的,这个我司老外都认可。不过小白貌似很不确定,我就和他大约解释了下平时如何和领导和员工和下属沟通工作生活的。小白第三次爆炸:你沟通有问题!!!!你给我说说,你在何年何月,用何种方式解决了何种问题,是哪一句你说的沟通的话,让双方和解,继续合作干活的???    实在忍不住,对着他咧嘴一笑,长身而起:这份工作不适合我,耽误了大家时间,再见。头也不回的走了。走到了一半,小黑追出来了:“哎呀,你别有情绪”“我没有啊,只是大家这样沟通,很累的,既然小白觉得我不好么我就走呗”“你别以为是我们领导对你找茬挑剔哦,他一直这样的,也比较喜欢掌控所有的”“哎呀,没关系的,这样的人我碰到过多了,以后相处很累的”“你别拿以前的经验和人来套我们领导身上呀”“呵呵”然后小黑又去保安处签字了,我也走了。    从一开始的不专业就应该知道,这家公司的确如同看准网上的各位网友打分的那样,是家配得上2.6分的公司。根据今天的面试来看,分数继续走低也是很有可能的。像小白这样的神经男,我相信出了公司在社会上这样会被干的很惨的。我今天是面试,不是去吵架,所以克制住了。不能像他这样没有身价没有素质的泼妇附体,只是希望再接到类似面试邀请的朋友注意点,强烈不建议去那和这样的人共事。对了,如果一定要去,请务必带好水,再热的天,他们也不提供饮用水的。...查看更多
2 年前 发布
1
首先是一个英文文字翻...
匿名用户
面试了职位:操作经理
未通过未通过
首先是一个英文文字翻译 ,有英译汉和汉译英,然后是职业能力测试,以及IQ测试之类的,最后是直接人力的面试。问题也很简单,就是对以前工作经历的简单了解,对当前应聘岗位的认识。
2 年前 发布

操作经理相似职位面试经验

非常高傲的面试、以及苛刻的要求。
匿名用户
面试了职位:物流运营
未通过感觉没戏
本人在毕业后经历了很多面试、但从未遇到一家企业像这样子的牛气。HR看了履历表之后开始数落种种不是,本人物流管理专业、先后在物流公司从事过基础的物流单证工作、HR不但否定了我改工作经历,说我连基础的都不懂的(第一次遇到如此不尊重人的)。 紧接着叫我翻译邮件内容、我一边朗读一边逐字逐句开始,该邮件内容和我以前工作经历中遇到的类似、HR不但中途打断说我陈述不对、还说我翻译有误、然后我当场拿出手机查看该字段含义,和我说的一致,后来HR又改口说我对单词理解无误、但是翻译的整体感觉就是不合他心意(我内心震惊了一下、如此鸡蛋里挑骨头的单位是否能长久稳定工作?!)。紧接着还和我说他们工作中经常会出现冤枉人的情况、问我本人自尊心是否强,脑子一片空白,竟然还有这种问题让我实在对该单位没有好感。 最后还不忘记补刀意思是除了他们单位 、将很难找到更合适的公司。仅仅是一次面试感觉像是一场对峙一样,末了我准备回家了、强行要我写下之前单位联系方式领导名字、有两家因为更换手机就没有保存了号码,我在想我还没有进你们公司成为你们公司员工就如此下马威还面试2h➕,真的是一场糟糕的面试经历。 ...查看更多
2 年前 发布
面试:物流运营。有了很好的初印象,面试内容挺简单,确认通过。
花园泫金剑物流经理
面试了职位:物流运营
确定通过确定通过
共两轮面试:一面是事业部老板,二面是部门领导。一面:花费30分钟,主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力,我对自己面试的陈述会进行条理性的准备,并且提前了解公司业务和发展战略,做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验:多面多问多听,倾听她们的需求,一定要提前了解背景信息,做好准备,多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的,他们现在遇到什么调整,机会在哪里,他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求,始终保持真诚和真实,这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语,之前一家外企面试,我没有准备,现场说的磕巴,就很尴尬,不想再犯这个错。...查看更多
2023-08-22 发布
面试:物流运营。面试感觉就是聊聊天这样,确实有一点难度,告知没通过。
原六岛报告夹服务业
面试了职位:物流运营
未通过未通过
开始是一分钟演讲,就跟网上流传的差不多。主要的就是注意时间,最好提前自己演练几次。我在面试前脑海里有过腹稿,可惜轮到自己时还是有些紧张没能讲完。 接下来就是讨论。五分钟看题。题目背景是某中转场货物积压,接着给出一系列选项,给出你的排序选择。应该是25分钟的讨论。那场群面应该是10个人左右,当了leader并做了最后的总结报告。我没抢着发言,第三个发言,给出自己的排序后稍微总结了一些我们三人的排序依据,然后提议将选项分成几类,我们确定类型的重要性再在其中细分。那是我第一场群面,比较紧张,刚开始语速飞快,后面适应后好很多。发言的人数主要在五六人左右。我给出提议后又记录了接下来的想法,并组织大家认可类型的重要性顺序,最后再给每类型中的子选项排了序。这之间有人提出了一个很顺畅的逻辑作为排序依据。最后我在总结发言前在大家的补充帮助下顺了一底稿。然后报告。面试官提问时首先提问我,问题是“是否需要人推动才去承担责任”,大致是这个意思,因为最后推举人总结时开始我推辞了,理由是我之前的一分钟演讲没把握好时间,这也是我给面试官的理由,还有就是如果是我合适我会义不容辞的主动承担。主要我们那场的应聘的学生学校参差不齐,所以在群面中底气比较足,总体来说每个环节都挺顺畅的。...查看更多
2023-04-12 发布
莫名其妙就挂了,有点迷
匿名用户
面试了职位:物流运营
未通过未通过
京东2021校招,投了两个岗位,一个是物流方向管培生,一个是物流规划,管培生当时未参加一面(形式群面),后来面了物流规划这个。1、初试(通过)一面为一对一专业面试,形式为线上视频面试,问了一些实习经历、校内经历、职业发展等等相关的问题,面试时间大概在25—30分钟,整个过程自己感觉表现还可以,后来也确实不出意外地通过了,校招官网应聘进度在一天后变成了“复试未安排”,意思就是一面过了。2、复试(通过)在一面结束后,大概过了11天才收到二面通知。二面还是一对一专业面试,形式同样是线上视频面试。二面是周六,那个面试官估计是睡过头了,安排的10:00开始,11:00还没见面试官影子,后来我就给京东校招组发邮件问怎么回事,同时也和这个面试官发了一封邮件,然后和面试官约了11:30面试。这个面试官是用手机视频面试的,他是在家里,看样子感觉就是刚起床🙄面试过程中就问了问为什么选择京东、选择这个岗位、对岗位的理解、职业发展规划之类的问题,因为他说他在家里,手上也没有我的简历,所以也没针对简历上的东西问问题,整个面试过程不到20分钟吧。后来面试完两天后,应聘进度显示通过。另外想提的是,面试官问我对物流规划这个岗位的理解,我就根据校招官网对这个岗位的介绍,加上自己的理解谈了下,但是面试官说其实他们不做那些,做的是市场开拓和产品开发等相关工作,???当时搞的我有一点点懵。3、HR面试(未通过)非管培岗位的面试一共是三轮,终面是hr面试,大概是在二面结束后10天左右收到终面通知。这次面试不是视频面试,而是电话面试。面试官是个hr小姐姐,听声音感觉还挺年轻的应该,就是针对简历问了几个问题,比如实习、校内活动、对京东物流的了解、职业发展规划(三轮面试都问了这个)。这轮面试问的不是很多,10-12分钟面试就结束了。我自认为整个面试过程还算轻松,自己回答的也都还可以,没有哪个问题回答得很差,本来以为没啥问题呢,谁知道面试完两分钟后去看应聘进度,就已经把我挂了!好家伙,之前结果反馈都慢得要死,这次倒是快得不行!而且主要是我没感觉自己有表现太差的点,所以有点生气!嗯,就这样,挂得有点迷,京东应聘到此结束! ...查看更多
2 年前 发布
【物流运营】面经分享
匿名用户
面试了职位:物流运营
未通过感觉没戏
这是一个非常神奇的面试流程,,, 首先,在网站上找人好像不是hr的工作,都是部门经理在网站上招人。在boss上。主动找我的也是部门经理。面试流程为部门主管+部门经理+部门总监+HR评估, Hr的权限在这个流程中就能看出来。首先前三轮是部门领导分别电话面试,进行岗位专业度考察,全部通过了后再由hr视频面试, Hr最终决定要不要留下。在面试过程中,我印象比较深的是前三轮部门领导的面试还是比较专业的,问的问题都比较有深度,态度也挺友善的,完成面试后还会和我分享行业经验,在这一点上我觉得有学到。最后一轮hr视频面试时,就感觉稍微有点奇怪了,一直在重复的问你为什么要选择这个岗位,回答之后又换一个方式问同样的问题??最后我问HR对我这次面试有什么建议,她说主要是了解你这个人的态度和想法,没有对错也谈不上建议。还有一个比较**的点,我以为最后一轮hr面试要确定薪资了,她也问了我这个问题,我回答我期望的薪资水平后,然后再反问她的看法。 Hr回复现在还没有到谈论薪资水平的时候???那你问我干嘛???这都通过部门面试了,现在不应该是在和hr谈具体薪酬条件吗??大大的脑袋,大大的疑惑。总体来说,部门领导面试很专业, Hr比较业余。...查看更多
2 年前 发布
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