德邦物流

一面是群面先是轮流一分钟即兴演讲，在上人演讲时给下一个人演讲题目，题目在小红书上都能找到，推荐提前准备。再是无领导小组讨论，给网点排序。如果是外向的人不算难，内向的就很难受，不说话基本没戏，一定要勇敢开麦哦

首先，进行校园宣讲，主要介绍下公司概况、企业文化，福利制度等；然后投递简历，随后进行通知是否进入面试流程； 第一轮是无小组领导讨论，筛一拨人； 第二轮是即兴演讲，抽签拿到一个格言类的题目，思考半分钟后在台上演讲，然后筛一拨人。 第三轮是分组做游戏，我记得是拼七巧板，之后筛一拨人。 当天晚12点之前短信通知是否进入次日的终面，即与HR一对一面谈面谈，也就是问一下待遇、工作地点之类的问题。 最后，拿到了offer，但是没有去，因为一个月3000还不管吃住。

面试一共有三轮，分别群面、hr面和部门专业面。群面和hr面是一天完成，专业面是后期通知。 【群面】群面一组十几个人，分成两组。一共有两个部分，第一个部分是即兴演讲，第二个部分是小组无领导讨论。大概一个小时的时间。结束时会当场宣布过了的人的名单。 【hr面】上午群面完，下午就开始hr面，形式是单面，跟hr聊了差不多十几分钟，就出来了，说让等通知。 【部门专业面】这部分的形式是电话面试，部门的面试官打电话跟你聊一聊自己的情况，然后考察一下对行业、岗位的了解。大概半个小时。

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。

面试的其实是实习生，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮业务面，提了很多情景行为题，让我作答，比如如何同时管理二十多个群，如何推销产品等？以及对电商供应链的了解，大概二十多分钟。二面第二轮综合面，详细问做过的项目课题，有没有实习经历，有没有参加过社团或者学生会等，为什么想来这里实习。你的职业规划是什么，你的优劣势有哪些？

共两轮面试：一面是事业部老板，二面是部门领导。一面：花费30分钟，主要是我讲述过去工作给我沉淀的能力，我对自己面试的陈述会进行条理性的准备，并且提前了解公司业务和发展战略，做到心里有底。他们认为满意后让我马上见部门领导。对于面试的经验：多面多问多听，倾听她们的需求，一定要提前了解背景信息，做好准备，多从官网和网络搜索中了解他们是干什么的，他们现在遇到什么调整，机会在哪里，他们的竞争力是什么。我内心会评估自己的能力是否匹配他们的需求，始终保持真诚和真实，这是对彼此时间的尊重。我还会提前准备英文的面试语，之前一家外企面试，我没有准备，现场说的磕巴，就很尴尬，不想再犯这个错。

首先感觉德邦的面试流程比较规范的，我经历的有三轮面试分别是群体八九个人的无领导小组讨论接着是一分钟的即兴演讲再就是一对一面谈。个人觉得面试官人挺好说话的感觉，会为你的简历完善提点基于他个人经验的小建议，还有就是会关注些你的一些个人问题，挺好的就感觉。