德邦物流

通过校招面试的。第一轮即兴演讲，不刷人。第二轮群面无领导小组讨论，这个环节会刷下去一半的人，群面题目大概是一个管理者哪些品质比较重要进行排序。在群面的时候如果没有足够的实力不要出风头，安安静静的当个计时员或者中间者即可，该发言的时候不要沉默，也不要太表现自我。（答主在第二轮就被刷掉了，原因可能是太沉默了）后面应该还有一对一面试之类的。

首先感觉德邦的面试流程比较规范的，我经历的有三轮面试分别是群体八九个人的无领导小组讨论接着是一分钟的即兴演讲再就是一对一面谈。个人觉得面试官人挺好说话的感觉，会为你的简历完善提点基于他个人经验的小建议，还有就是会关注些你的一些个人问题，挺好的就感觉。

刚投完德邦物流校招管培生，就收到笔试通知。大概过了一天，收到邮件让我去南京工业大学面试。初试是即兴演讲和无领导小组，挺容易的。刷的人不多，因为来面试的不多。复试先是hr面再是区域部门老大面。挂在了终面。

开始是一分钟演讲，就跟网上流传的差不多。主要的就是注意时间，最好提前自己演练几次。我在面试前脑海里有过腹稿，可惜轮到自己时还是有些紧张没能讲完。 接下来就是讨论。五分钟看题。题目背景是某中转场货物积压，接着给出一系列选项，给出你的排序选择。应该是25分钟的讨论。那场群面应该是10个人左右，当了leader并做了最后的总结报告。我没抢着发言，第三个发言，给出自己的排序后稍微总结了一些我们三人的排序依据，然后提议将选项分成几类，我们确定类型的重要性再在其中细分。那是我第一场群面，比较紧张，刚开始语速飞快，后面适应后好很多。发言的人数主要在五六人左右。我给出提议后又记录了接下来的想法，并组织大家认可类型的重要性顺序，最后再给每类型中的子选项排了序。这之间有人提出了一个很顺畅的逻辑作为排序依据。最后我在总结发言前在大家的补充帮助下顺了一底稿。然后报告。面试官提问时首先提问我，问题是“是否需要人推动才去承担责任”，大致是这个意思，因为最后推举人总结时开始我推辞了，理由是我之前的一分钟演讲没把握好时间，这也是我给面试官的理由，还有就是如果是我合适我会义不容辞的主动承担。主要我们那场的应聘的学生学校参差不齐，所以在群面中底气比较足，总体来说每个环节都挺顺畅的。

首先，进行校园宣讲，主要介绍下公司概况、企业文化，福利制度等；然后投递简历，随后进行通知是否进入面试流程； 第一轮是无小组领导讨论，筛一拨人； 第二轮是即兴演讲，抽签拿到一个格言类的题目，思考半分钟后在台上演讲，然后筛一拨人。 第三轮是分组做游戏，我记得是拼七巧板，之后筛一拨人。 当天晚12点之前短信通知是否进入次日的终面，即与HR一对一面谈面谈，也就是问一下待遇、工作地点之类的问题。 最后，拿到了offer，但是没有去，因为一个月3000还不管吃住。

一面是群面先是轮流一分钟即兴演讲，在上人演讲时给下一个人演讲题目，题目在小红书上都能找到，推荐提前准备。再是无领导小组讨论，给网点排序。如果是外向的人不算难，内向的就很难受，不说话基本没戏，一定要勇敢开麦哦

面试一共有三轮，分别群面、hr面和部门专业面。群面和hr面是一天完成，专业面是后期通知。 【群面】群面一组十几个人，分成两组。一共有两个部分，第一个部分是即兴演讲，第二个部分是小组无领导讨论。大概一个小时的时间。结束时会当场宣布过了的人的名单。 【hr面】上午群面完，下午就开始hr面，形式是单面，跟hr聊了差不多十几分钟，就出来了，说让等通知。 【部门专业面】这部分的形式是电话面试，部门的面试官打电话跟你聊一聊自己的情况，然后考察一下对行业、岗位的了解。大概半个小时。