未通过办公环境高大尚，面试的时点遇到他们在做广播体操，很喜欢这点，Hr很随和，但面见总监的时候，总监说专业和经历和职位不匹配，未通过。
工程审计专员面试概况
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注重沟通能力，忽略专业能力
确定通过首先是人力第一轮面试，主要是询问你：
1、上一份工作相关情况，离职原因；
2、取得的相关证书；
3、未来的职业规划；
这第一轮基本上是测试你的沟通能力以及部分综合素质。你要做的就是表达清晰，谈吐大方，进入第二轮就没啥问题。
第二轮直接面试主管，这个询问就看主管的喜好了，我被提问的问题专业的不多，开放性的不少，包括：
1、你工作中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？
2、审计最主要的内容和挑战你觉得是什么？
3、你准备怎么开展审计工作？
第三轮部门经理在等你，其实第三轮原则上比第二轮轻松，大boss主要看一下你的谈吐，你只要不是那种太木讷得人，主管觉得你行，经理不会太为难你，他的问题是：你的职业规划是怎样的?(是的，你没看错，和第一轮人力问的一样的）。
综上，经历过以上三轮，你就做一个安静的美男子/美少女等待人力通知吧。如果顺利通过，人力会告诉你薪酬情况，不过你要注意，第一次他告诉你的薪酬一般都比你预期少，你一定要第一时间和主管沟通（就是第二轮面试你的那个和蔼可亲大哥哥啊），让他再帮你争取拿多一些。
多说一句，格力的人力部是整个公司忽悠能力top3的部门，对于薪酬你就把握住一个核心点，每个月到手是多少钱，其他的诸如什么年底双薪还有实物奖，你听听就好，因为你把这个也算进你的年薪范畴，你会发现，你憧憬中的为格力效力的未来几乎没有哪一年能够兑现人力曾经在你面前庄严许下的承诺。
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2 年前 发布
1
面试环节简单，难度一般
一、应届毕业生应聘。
1、笔试试卷内容应该是从造价员考试题库里调来的，相当多的原题，主要为选择题，如果考过造价员的话，这份考卷是没有难度的。
2、面试笔试当天出成绩，通过者进入面试。面试官4-5位：2位副总，其它为部门主管，单独面试。问题为：自我介绍、对公司的看法等，可能会问私人问题（比如近期是否结婚）。
二、社会人士应聘部门主管面试，形式没有应届生那么正规，难度一般。
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2 年前 发布
2
工程审计专员常见面试问题
工程审计专员相似职位面试经验
分析师面试一般，共2轮面试
第一轮是10个小时的笔试提前一周通知考试时间，考试当天早上七点题目发到了邮箱里，下午5点之前通过平台把答案上传。一共11道大题，5道编程+6道数学。编程包括实现扫雷游戏底层逻辑，自己写一个MLE算法，一个建议交易平台逻辑，一个快速傅里叶变换（还有一题忘记了）。数学就是各种推导和证明，包括证明数列的收敛性等等。总题量确实需要10个小时左右来完成，我大意了10点才开始做，做到下午整个人都没敢离开凳子，数学和编程还是各有一个大题基本没写。但最后意外的过了。第二轮是和组员的技术面试，笔试过去两三个周左右通知的上来先是他们的一些介绍，包括组里的几个方向（有建模、风控、validation几个不同的小组）。之后是过简历内容，会问仔细过去项目里的细节最后是代码、算法和数学问题。代码会问一些数据类型的区别（我熟悉python，就问了我array和list的区别）。算法问了我给一个整数随机数生成器和一串有序排列的数字，如何完全打乱这串数字，以及如何用数学证明打乱后每个数字在每个位置出现的概率相等（通过条件概率证明）还有额外几个常见的硬币骰子概率论，都是绿皮书原题最后挂在了面试。这是我拿到的的第一个面试，简历部分准备的不好答得时候思路挺乱的。整体下来除了笔试量大以外没有什么特别的。...查看更多
2 年前 发布
商业分析面经
感觉没戏先填表格；再做题，题的难度适中，没有时间限制，我做了得有两个小时，题做的比较好；接下来安排我风险部门经理面试，面试先自我介绍，然后让我讲具体一个项目，项目问得很仔细，这无何厚非，让我觉得很不尊重人的是我前面回答的问题他没记住又问了一遍，还问我实习公司具体做什么的，面试官说我的项目很简单，在他看来就是整理数据，就很不屑的样子，我就说好吧，很无语。
本来意向的数据类岗位，我写的第一志愿是数据分析师，第二志愿是风险策略分析师，后来他问我为啥面的第二志愿，我很无语，这明明是HR给我安排的，本来说好一天走好流程，后来说再继续跟其他部门沟通，让我先回家，特地买票来的确给我安排这样，感觉公司每天都有人来面试，不知道为啥，一般不都是集中招聘吗，搞不懂。
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2 年前 发布
1
hr太不靠谱，公司整体还不错。
感觉靠谱周五先接到hr电话，说在智联上看到了我的简历，愿不愿意了解一下公司目前在招的岗位。然后简单介绍了一下公司，说更具体的也可以来公司沟通一下。我说那行呀，您看什么时间方便我去公司沟通一下，hr说周一到周五早上九点半以后都可以，我就说那下周一我去拜访您吧。
通过hr的电话，我理解的是先到公司简单沟通一下，毕竟也都还没有聊到具体是什么岗位，然而……一到公司…二话没说直接给发了三套卷子让做……一套三四十道题的工作性格测试，两套笔试题，分别包括四道简答和四道分析题，都是和互联网舆论、时事有关的题目，然后发了根笔给我…我？
但是还是开始答题…漫长的两个小时过去了…交了卷，hr终于来沟通了…聊了聊目前在招的岗位和公司情况，十二点了已经…然后说让我再等会儿，等部门领导再来二面…
于是等到了十二点半，领导终于来了…来了两个研究中心副总监级别的领导，过简历的问题+工作中有可能遇到的一些问题+笔试的问题，俩人轮番问，倒是彻底对要做的工作岗位有了了解，快下午一点才终于走出公司大门…觉得两位领导还不错，就是整个流程里的hr太不靠谱……
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2 年前 发布
2
面试：分析师。过程不太愉快，题目稍有难度，结果没机会。
面试官非常不尊重人，以为起码会提前预定好腾讯会议，邮件或微信通知会议链接，结果在面试时间已经过了几分钟，我去cue面试官的时候，才姗姗来迟说会打微信电话，面试官第一句话就暴露了非常不专业的问题，连本人在哪个国家都不知道。那边信号不好还很嘈杂，全程没问技术方面问题，而是直接否定并教育面试人员。希望以后如果面试官没有认真看过简历，就不要进行面试，浪费彼此的时间和精力，本人并不缺这个机会。...查看更多
2023-03-29 发布
面试：分析师。总体感觉比较正常，难度是有的，应该没有通过。
面试的实习岗位。面试官挺温和的，简单说了他们公司和询问我自我介绍和询问了我自己的情况后主动加了我的微信并给了笔试题，回头我交了笔试题之后也在短时间内得到了接受的回复，过了几个小时突然发微信问我可以多久到岗，我回答的一个两周内的具体日期。第二天问了面试官微信什么时候可以收到进一步通知面试官告诉我要等到五一节之后了，我问的时间是今天即21号，我感觉这么久才能收到通知是不是没戏了啊。...查看更多
2023-04-21 发布
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