药学编辑面试

面试岗位:广州地区学术专员(医药代表)。 背景:本人药学专业大专生。有过同岗位经验。面试是在办事处面试的，两个人共同面试，一个是区总，一个是经理。先自我介绍。然后是两人一起面试提问，氛围是比较轻松的，不严肃就像唠家常一样。问的问题也是贴合岗位贴合个人去问的不会问一些虚无缥缈的东西。会问个人成就？个人特长？用三个词概括自己？喜欢什么样的领导？认为做这行要有什么样的特质用三个词概括？西游记取经中师徒四人你认为你是哪个角色?(我认为是5人，因为还有白龙马哈哈) 问的问题很多，真诚回答就好，知之为知之 不知为不知。接下来了解了一下目前市场。因为疫情原因住院部工作根本无法开展，主要是门诊的院外处方，而且因为主要产品(生长激素)是比较偏的一类目能用的医院不多，据了解产品1998年入广州市场二十多年过去了市场占有率却屈指可数，作为生长激素三大巨头之一这不应该吧。小白不大适合到广州的市场，需要自己开发空白医院，不管是院内院外，院内要自己去找关系让产品入院，院外需要找药店给你铺货，需要自己垫资金。这是目前了解到的的市场情况，反正不容乐观。除非自己有关系有资金。接下来说一下了解到的薪资福利。专科底薪4600，本科应该5000。只有交通补贴和话费补贴具体是多少没有问，是否包含在底薪里也不清楚。提成主产品给4个点左右。保健类的30%。探亲费，一年三次，两次是报销回家的路费，一次是回总部的年会车费。过节费一年三次费用在五千左右，中秋，端午，春节。奖金按季度发放，年底福利忘了问。其余没什么和我说的福利。五险一金按照合肥最低工资标准缴纳，非合肥本地的可代缴(这是重点家人们，自己想)，反正很低。早访不做强制要求，开单主要是在下午，上午主要是检查。招聘时写的周末双休，但是也会有占用用来开科会或者维护客情。以上就是面试安科生物的基本情况。咱们这行想找个好公司不容易，基本是又想马儿跑又不给马吃饱。有其他的问题也可提问互相交流。...查看更多

面的是是医药代表实习生，主要的活是打杂，不会让我亲自去拜访客户。一共四轮面试，现在已经面了三轮了。一轮是电话面试，简单了解你的情况，问我以前没有销售经历为什么会想做这个岗位，对这个岗位你期待获得什么，举一件能证明你学习能力强的例子，朋友会用哪三个词形容你，你对这个职位有什么了解。当时我其实是想着随便投投的，没想到第二天就给我打电话了，所以我觉得我面试的时候讲得不是很好，没有任何准备，对这个岗位的职责也没有仔细看。不过还好通过了。二面是视频面试，做一个PPT，还有一些Excel的数据处理。两天时间完成，然后开视频讲（在zoom会议，不是腾讯会议），感觉完成得还不错，面试官说做得不错，三面的时候地区经理也说做得不错。三面也是电话面试，地区经理面，主要问你的个人意愿，看你以后留下来发展的机会大不大，当时她就问我会不会想回家乡发展什么的，然后还问了我为什么不从事我这个专业的工作想去做医药代表，最后问了我觉得在大学期间最骄傲的事情是什么。面完后她说还有一次她领导面5~10分钟，然后HR还会发份问卷给我填，就结束啦。挺顺利的，可能因为她们缺人吧，其实这个实习生的工作主要还是干一些行政管理的内容我感觉，面试的时候也不会问很多销售方面的专业知识，可能也是因为他找人做得主要也不是拜访，不过在完成工作后是可以跟着前辈们一起拜访的，有学习的机会。而且我觉得薪资挺高的，所以很满意，好幸运，感谢老天爷~！...查看更多

其实刚开始面试的时候是没打算去的，由于自己刚出来的时候在了一家私企，也是医药销售代表的实习，给人印象不怎么好，几乎是放任管理自己也不知道应该去做些什么，也不怎么了解这个行业，工作时间应该怎么样，应该怎么做。刚开始自己也不知道会继续这一行，在私企烦恼之后，逐渐也步入了找工作的行列中，开始去寻找药店、医院药房类的工作，其实自己对医药销售代表这个行业有阴影了，已经不想再去碰这个行业，怕自己一直会是迷茫状态。 偶然认识的一个同行帮忙发了一个朋友圈问是否有哪家外企招实习生，很碰巧，是雅培。我个人刚开始对雅培的印象也是，雅培不是奶粉吗？怎么会有药品。哈哈，通过了解才知道，雅培不止有奶粉，还有药品、诊断、器械。了解到的时候自己也是很惊讶的，我刚开始去跑产科的时候以至于很多老师一听我自我介绍是雅培的时候都说他们这里不需要奶粉。随后我忍着笑意（咋不能哈哈大笑起来的吧）微微一笑，老师我可不是来推销奶粉的喔。雅培有药品的呢，还有器械啊，随即介绍自己负责的药品。哦，好像我话题超纲了，继续来聊我面试。 我跟我的*老师（以下简称* ）我现在回想至今还记得很清楚，*当时点了沙拉，她桌上有一杯白水。我当时很紧张，*一直让我一起吃沙拉我一直没敢动，*先慢慢开始聊天气，看了看我简历，然后聊到我学校，逐渐让我放松了下来。*先从我学校开始聊去了解我，因为简历上面有过我做过学委，所以*问我这期间有遇到过什么问题吗？我慢慢分享了一些小事情给她，芝麻大小吧。 其实做学委当时的感觉是非常不好的，一个班上大家都是成年人了，你做为一个学委要去抓着他们的作业有没有及时完成，上课有没有迟到，有没有旷课。你隐瞒了那些旷课的同学，老师上课随机点名回答问题，点到了，发现人不在，你这个学委怎么当的？不是说全勤吗？你要是不帮同学打掩护，同学又会怪你这个学委古板，不近人情。 关于作业，老师那些催你赶紧交与给他，然而就是有一两个同学拖着不交，你本想不理了直接交予老师就好了，然而班导那边让你注意那些没交作业的同学催一催他们，别让他们不交作业后面就挂科了，这样子是不可以的。（每门课程都是平时成绩60%+期末考试成绩40%）就是这样左右为难着，你是学委，你成绩表现不好同学会看着。每到新学期开始前，班导就开始告诉你哪些同学需要补考，要他们准备好补考，提醒他们好好复习。不是必修课就要开始为那一两个同学联系老师，希望老师能给这个同学一个机会一个补考的机会（其实最气的是有个同学挂了很多门，班导让我注意一下他，需要补考的我去联系带课老师，联系好了，老师说，会以短信形式告知那位同学时间地点，我再三核对了同学的号码，提醒同学记得看短信，老师会以短信形式告知补考时间地点。 后来那位同学放了老师的鸽子，压根没去考。带课老师问我是否号码有错误？我按着我发给老师的号码打过去，没人接。开始怀疑自己做错了，向老师道歉并表示下午上课一定找同学核对好，并通知他第二次补考时间地点，问了同学原因，“上午我看是陌生来电就没接，老师的短信我收到了，我忘了···”原话）期间我想过无数次想去跟班导提我不想当学委了，后来妈妈说做事情要有始有终。就一再坚持了下来。 后来*聊到我家庭，我很自豪的告诉她，我妈妈在我思想方面其实做了很大的引导。我刚开始入这行就真的纯粹的好奇，还有想突破自己有点腼腆害羞的性格，想去尝试，去挑战。现在我努力的目标是想去传递很多药品可以做到更好的信息，其实现在科技飞速发展的阶段，药品更新换代的速度也是很快的，在医院的老师们，其实是很忙的，三点一线的工作。休息时间还要充斥着学习，各种学术会议，各种考核，各种加班，各种报告，各种医患关系要维护。另外有没有看见的小伙伴介绍工作吖，6月份就可以领毕业证了，目前公司广西地区无岗位空缺，有介绍的加微信。 ...查看更多

全程视频面试。第一轮地区经理面试，问了一些之前工作的情况还有负责的医院产品什么的，挺简单就通过了。第二轮大区经理，问题跟地区经理差不多，多问了个家庭情况和上个公司的是不是正常离职。第三轮hr面试就问的非常细，之前毕业以后所有的工作内容，业绩离职原因，家庭情况，最成功的拜访，拜访计划，对恩必普的期待等。hr面试持续了40分钟，面试最后说最后会综合评价下，如果可以的话进行背景调查，一周内告知面试结果。最后hr面试没通过，下午地区经理告知的结果，问了下经理说hr没告知什么原因。...查看更多

发简历，第一次筛选简历！ 第二次筛选电话联系你了解你工作经历情况:第三次筛选微信视频面试（面试前会线上填写两轮人格，品德，做事风格的综合测评）第四次筛选企业文化考试第五次筛选培训综合表现+企业文化+产品信息应用场景考试注:整个场合最好有文字说明，即使有电话或者语音的都最好文字问答一下...查看更多