感觉没戏1.滴滴系统运维工程师面试，面试预约在3点，2点到了滴滴公司之后在等待区准备了一下结果HR出来给接了进去。周五下午大概2点40左右开始面试，两轮下来大概到了4:30。大致4轮吧，第一轮技术面试,然后一个主管级别的进行面试，最后分管技术的副总面试，最后HR的面试。周五技术的两轮有部分东西答不上来，感觉算是60多及格吧，等待后续。相对来说还是国内主流企业的那些原理知识（包括网络协议和linux内核原理等知识）。
1.1第一二轮先让你介绍下自己。简单的描述下自己是哪里的人，在哪里上的学什么专业什么时候毕业的。然后开始介绍工作经历我目前的策略是从菜鸟开始有头有尾的介绍一下自己干过那些工作，岗位是什么，工作内容是什么。前期的简单介绍一下，到了最近的2家公司稍微详细一点。结合自己的业绩来说明自己是一个务实的人，中间可以穿插上你的工作年限和离职原因。最后一家公司你要详细的介绍，这家公司的业务领域以及之前的规模状况，你来到这家公司之后做了哪些东西，有那个地方是你最值得自豪的，你是怎么完成这些工作的用到了哪些技术手段怎么实现的。
1.2然后面试官会围绕你的简历展开提问，他们更多的关注点你写了什么东西。两轮面试的出发点不同，交叉覆盖会广一些。第一轮可以慢一点放松下来，第二轮展开发挥扩展。
1.3.最后还问了你对自动化运维的理解和对未来AIops的看法、还有你对自己职业生涯的总结第三面的领导有事情等待说前面的过了等下次面试。离开收到体验短信，周一上午赶了一场其他面试，下午收到下场面试预约，放到周三的下午2点半。
记录下第二次面试吧：
1.做了大量的准备工作，万万没想到的第三轮的面试会是一个看上去不像技术也不像管理层的人，面试人姓*。
2.老样子先做自我介绍，中间只会嗯嗯嗯，然后开始问一些找不到重点的问题。问的东西吧好多不在点上，猜不透他想知道什么你给他展开吧他也不明就里。
3.接着吧又说你工作了5年换了4份工作太频繁了，我说我在做介绍的时候已经把我离职的原因叙述了，中间只有一家干了2年半的公司是我提出的主动离职。
4.然后又说你干了这么多的事情，杂七杂八的。这让我怎么回答，老板让你干的时候你回复我只做一块其他的我不负责？
5.接着随便问了下你想要多少薪资，按照之前的想法回答。到这里我深深的感受到这完全是在浪费双方的时间，完全可以HR电话沟通fail或者直接问薪资。
6.问你有什么想知道的吗？我说从刚才的面试我感觉不到前两轮的专业，也不知道问的这些问题能不能得到有效的解答。然后按照之前的想法问了下，给我的答案完全是笼统不知云里雾里的。
6.1滴滴的自动化运维平台是怎么做的，答复说是完全的自研，然后其他没答出个所以然；
6.2在自动化运维中滴滴怎么在ansible和saltstack中做取舍的，答复我滴滴没有用ansible，你们JD上是*写的嘛。
6.3在开发脚本和playbook这块有没有明确的规范，因为不同的人开发出来的东西不一样的。答复目前没有明确规定，在做这一块；
6.4在运维的任务分配这块具体怎么管理的 工单还是各自负责。答复滴滴是要求每位工程师可以处理所有的故障，通过工单系统和轮班来完成部署或者故障处理任务。
总结吧：
1.前两次面试很专业，有些问题不仅仅是原理，还会是一些平时未注意到的地方。会涉及到C、linux系统、硬件、网络和各种业务场景。
2.大厂招人各方面进行筛选可以接受，不合适请直接告知，不要让人再跑一趟却随便找个人过来应付。其他感受除外更多的是浪费彼此的时间，一天工资又泡汤。最好各位需要的话可以将面试问到的导致问题和答案发出来，太多了。放到一起估计你们会烦。
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系统运维岗面试概况
基于用户贡献的2条系统运维岗面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
系统运维岗面试经验
系统基于用户发布系统运维岗面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
三峡集团面试经验分享。
面试时候是视频面试，每个人单独面，从教育经历、工作经历、家庭情况等三方面进行自我介绍，因为我是去年刚毕业，所以只有实习经历，因为自己之前接触过财务相关系统，所以这方面的问题比较多。
问到的是比较基础的知识，以及个人职业规划等方面，面试不是很难，面试官人很好，就是不知道自己这次面试结果怎么样。
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2 年前 发布
2
系统运维岗常见面试问题
大部分问了综合布线问题，因为是新建厂区，信息化建设还是在建设中，事情也比较多，所以急需人手，再一个是处理大部分普通PC机的维护，这个也简单。
来自汉龙汽车零配件公司的面试
感觉靠谱懂网络的路由交换这方面应该就没问题了，问什么答什么。
2019-03-04 发布
系统运维岗相似职位面试经验
系统管理员面试很好，共3轮面试
确定通过系统运行管理员岗位，校招，共一轮面试。面试的小组里有信息导航管理部各科室的领导以及人力资源部的工作人员，首先考察了专业知识水平，问了毕业论文课题的实现方法（本人通信工程），然后问了对民航事业的看法以及选择这份工作的原因。全程共15分钟，最后通过。
2022-08-17 发布
【系统管理员】面经分享
明星类产品即公司内的主力产品，关系到公司的现金流、流量、品牌、市场，一般以先入的优势占据主要市场，并后期发展为平台类产品。其战略意义就是将idea转变为有价值的产品，获取更多的用户（活跃用户）、更多的流量、更大的市场占有率、更广的关注度，从而改变用户的生活。跟随式产品先期市场被占据后，但盘子足够大，其他厂商采用跟随战术（腾讯微博跟随新浪微博），以达到分一杯羹或者拖慢竞争对手节奏的目的。战略意义就是打压对手、分其用户和流量。扩张性产品指内部的横向产品，一般出现在明星产品到达天花板效应后，扩展其周边产品，达到企业期待的利益增长的目的。战略意义快速占领蓝海市场，为公司盈利做准备（如互联网厂商纷纷进入智能硬件领域）。将战略意义分解后，我们就可以清晰的将产品归类，分析其在战略层面的成功与否。比如微信（这个被问及最多），在战略层微信无疑时成功的，从IM社交切入，后期扩展为流量汇集平台，成为了腾讯的又一个巨无霸产品（个人认为微信属于跟随式产品，因为米聊较早，后被微信垄断），完成了公司和部门的战略使命。从另一个方面来看，腾讯微博作为跟随式产品，虽然停止运营，但是也是有其战略意义的，和新浪微博的PK中，为微信产品带来了更多的时间，难以想象新浪微博如果一直走扩张路线，无人阻挡，那现在的微信，是否会由新浪出品，也未可知。...查看更多
2 年前 发布
【系统管理员】面经分享
未通过4月24日面试糊涂公司的系统管理员失败啦。刚刚打开BOSS直聘，发现那个岗位已经停止招聘啦~~~其实面试完的时候我已经猜到结果失败的了，因为他们没有都问我有什么想问他们的。 根据那个经理说的岗位职责，我觉得自己是可以胜任的，可能他们需要更加专业的人吧。或许自己的问题出现在这些方面： 开始面试的时候那个经理说对我会微信运营和使用过ERP方面比较感兴趣，想具体了解一下，呵呵，这两个刚好是我弱的方面啊。 ERP我是没有真实使用过的，之前在招商上班的时候使用的是SAP,我当时是很想有这个面试机会所以写了有ERP系统使用经验。但是前提是我百度过，SAP属于ERP。 还有关于微信推文方面，我是想简历好看所以我写了这方面的经验。虽然是真实的，但是真的是写的很菜的那种，随便写写的，没有啥技术水平的，更多算是一种通知。 现在想想面试时候他们问的问题，我觉得可能是自己说的太不专业了。我应该说自己通过什么方法完成了什么事情取得了什么结果的。 比如在那个经理问到微信运营方面的工作的时候，我应该这样说：我是利用365编辑器（或者是H5）,整合场地提供的资料和自己网上搜查的相关资料，然后选择适当的时机发布。做到了涨粉的效果和提高了游乐场和玩家之间的粘性。 面试失败比较关键的一点是：当自己和那个经理聊了快30分钟的时候，他说要我做个小游戏，然后撕了4张纸块，其中两张写上了字母另外两张写上了数字，告诉我分别代表什么。接着说了一个问题。我记得是R一定不是数字，然后问我应该翻哪张纸块？ 其实当时我是很抗拒的，我认为自己肯定做不出来。（真实确实没有做出来，但是后来想想真是一个简单的问题）。我当时的做法就是一直尴尬的僵着，即使后面那个经理降低了难度，还是一问三不知。其实如果我当时说：我太紧张了，脑子现在一片空白，我可以把你的问题写下来吗？然后我分析一下。这样就算我最后还是没有做出来，那我给人家的印象是不是会好一点。 现在结果已经定了，我没有面试成功。虽然有点伤心，但是也不是没有好处，至少我去过这样的一个“大公司”面试，我觉得我下次去别的公司面试肯定会表现的更好的。 结束要出去的时候，HR说了一句你家人在佛山吗？我说是的在这里开了个小厂...查看更多
2 年前 发布
优美科IS manager
HR 先面试，英文自我介绍，再按你的简历聊聊你的项目，主要是项目问在项目中遇到的问题，看你的解决思路。第二轮是亚太区的IT经理面试，问了一些技术问题，聊聊你的工作中遇到的case，解决思路，还有你的项目经验，再提出他们当前的IT架构，需要去完成的一个项目，问你的解决方案。第三轮对是老外面试，这轮面试相对来说技术问题不多，主要是问你为什么要来这家公司，你的一些职业规划什么的，主要是考你的英语沟通能力。...查看更多
2 年前 发布
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