感觉没戏1.滴滴系统运维工程师面试，面试预约在3点，2点到了滴滴公司之后在等待区准备了一下结果HR出来给接了进去。周五下午大概2点40左右开始面试，两轮下来大概到了4:30。大致4轮吧，第一轮技术面试,然后一个主管级别的进行面试，最后分管技术的副总面试，最后HR的面试。周五技术的两轮有部分东西答不上来，感觉算是60多及格吧，等待后续。相对来说还是国内主流企业的那些原理知识（包括网络协议和linux内核原理等知识）。
1.1第一二轮先让你介绍下自己。简单的描述下自己是哪里的人，在哪里上的学什么专业什么时候毕业的。然后开始介绍工作经历我目前的策略是从菜鸟开始有头有尾的介绍一下自己干过那些工作，岗位是什么，工作内容是什么。前期的简单介绍一下，到了最近的2家公司稍微详细一点。结合自己的业绩来说明自己是一个务实的人，中间可以穿插上你的工作年限和离职原因。最后一家公司你要详细的介绍，这家公司的业务领域以及之前的规模状况，你来到这家公司之后做了哪些东西，有那个地方是你最值得自豪的，你是怎么完成这些工作的用到了哪些技术手段怎么实现的。
1.2然后面试官会围绕你的简历展开提问，他们更多的关注点你写了什么东西。两轮面试的出发点不同，交叉覆盖会广一些。第一轮可以慢一点放松下来，第二轮展开发挥扩展。
1.3.最后还问了你对自动化运维的理解和对未来AIops的看法、还有你对自己职业生涯的总结第三面的领导有事情等待说前面的过了等下次面试。离开收到体验短信，周一上午赶了一场其他面试，下午收到下场面试预约，放到周三的下午2点半。
记录下第二次面试吧：
1.做了大量的准备工作，万万没想到的第三轮的面试会是一个看上去不像技术也不像管理层的人，面试人姓*。
2.老样子先做自我介绍，中间只会嗯嗯嗯，然后开始问一些找不到重点的问题。问的东西吧好多不在点上，猜不透他想知道什么你给他展开吧他也不明就里。
3.接着吧又说你工作了5年换了4份工作太频繁了，我说我在做介绍的时候已经把我离职的原因叙述了，中间只有一家干了2年半的公司是我提出的主动离职。
4.然后又说你干了这么多的事情，杂七杂八的。这让我怎么回答，老板让你干的时候你回复我只做一块其他的我不负责？
5.接着随便问了下你想要多少薪资，按照之前的想法回答。到这里我深深的感受到这完全是在浪费双方的时间，完全可以HR电话沟通fail或者直接问薪资。
6.问你有什么想知道的吗？我说从刚才的面试我感觉不到前两轮的专业，也不知道问的这些问题能不能得到有效的解答。然后按照之前的想法问了下，给我的答案完全是笼统不知云里雾里的。
6.1滴滴的自动化运维平台是怎么做的，答复说是完全的自研，然后其他没答出个所以然；
6.2在自动化运维中滴滴怎么在ansible和saltstack中做取舍的，答复我滴滴没有用ansible，你们JD上是*写的嘛。
6.3在开发脚本和playbook这块有没有明确的规范，因为不同的人开发出来的东西不一样的。答复目前没有明确规定，在做这一块；
6.4在运维的任务分配这块具体怎么管理的 工单还是各自负责。答复滴滴是要求每位工程师可以处理所有的故障，通过工单系统和轮班来完成部署或者故障处理任务。
总结吧：
1.前两次面试很专业，有些问题不仅仅是原理，还会是一些平时未注意到的地方。会涉及到C、linux系统、硬件、网络和各种业务场景。
2.大厂招人各方面进行筛选可以接受，不合适请直接告知，不要让人再跑一趟却随便找个人过来应付。其他感受除外更多的是浪费彼此的时间，一天工资又泡汤。最好各位需要的话可以将面试问到的导致问题和答案发出来，太多了。放到一起估计你们会烦。
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系统运维岗面试概况
基于用户贡献的1条系统运维岗面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
系统运维岗面试经验
系统基于用户发布系统运维岗面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
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面试难度
面试感受
系统运维岗常见面试问题
大部分问了综合布线问题，因为是新建厂区，信息化建设还是在建设中，事情也比较多，所以急需人手，再一个是处理大部分普通PC机的维护，这个也简单。
来自汉龙汽车零配件公司的面试
感觉靠谱懂网络的路由交换这方面应该就没问题了，问什么答什么。
2019-03-04 发布
系统运维岗相似职位面试经验
【IT技术支持】面经分享
确定通过一共两轮，技术面和HR面，十分庆幸没有群面，最担心的就是群面，否则自己准备的东西就全部无用了，而且理工科男生，嘴皮子还是稍微欠缺点的。 面试前一天的晚上10点多通知我第二天早上去面试，一下子紧张得不行，哈哈哈哈，导致当天晚上3点才睡着。第二天穿好正装去酒店后等待（我觉得服务类职位还是最好穿个西服，整个人看起来也精神很多！！不过也有一部分技术支持的没有穿，海康好像不是很看重吧，反正记得当时没有穿西服的人最后在签约现场看到他了），有工作人员接待、签到、茶水瓜子伺候，等着叫你就行了。 第一轮：技术面（持续时间25分钟）提醒！！！简历上写的东西一定要会，即使不会也应该说个七七八八，不要让面试官感觉你在滥竽充数，我前面那个姑娘写了会TCP/IP等计算机网络知识，结果被逮住一顿问，还有三次四次握手协议，叫她画图。其实她不是很清楚，所以回答的不是很好。下面说我自己的过程： （1）“介绍你做的这个比赛”。其实是小伙伴做的，我只是划水，但是小伙伴给我讲了大概过程和用到的算法，所以我自信而流畅的回答了。“画一下具体的流程图”。瞎画吧。还好面试官不太懂。 这个时候不要谦虚了，就说你是组内的核心人物，把你的能力描述一下，要让面试官觉得你很优秀！！ 我猜测这个是考察如何维系团队良好运行的一个能力吧。回答问题的时候要注意体现自身的协调组内人员的能力，而且要以团队为重，保证团队的良好运行。 百度相关内容，很多，结合具体公司业务内容谈谈自己的理解就好，要表现出自己对公司的热爱，对这个工作的热爱。 C++的三大特性吧。虽然问题很简单，但是还是需要意识到，自己简历上的内容要真的会呀！！ 我回答的是我成绩很好，说明我的学习能力和态度认真。这个环节就继续夸夸自己就好了！ 由于我简历上没有写，所以都问了一下。 这个问题大家也要好好注意啊！你从投递简历的那一刻起，所有操作全被后台记录，包括你的笔试分数、做题用时、登陆次数等等，大家不要因为这个被面试官怀疑。 面试官会一直在你简历上做一些记录，最后会对你的整个面试过程进行打分。 然后，第一轮面试结束，工作人员把我带了出去。。。。“恭喜你，通过了第一轮！！”哈哈哈哈，自己当时还是很开心的！！！ 第二轮：HR面，HR面试总体来说，要诚实、好好回答，但是不要太大白话太随性了，HR可谓是看人的老油条了，不要想着耍滑头！ （7）你可以向我提问三个问题 第一问：您怎么看待我今天的表现？答：无法回答 第二问：您觉得在海康成长为一个优秀的员工需要哪些特点？面试官挺有意思，问我难道你就没有想了解海康深层次的内容嘛?哈哈哈哈，所以有了第三问 第三问：您怎么看待加班问题？ 个人感觉HR面的问题是层层深入的，要是有的回答不好，接下来的问题就很难回答。比如一个同学对五年后的憧憬是：吃喝玩乐，有很多钱。我觉得略微缺乏思考。HR看似在和你聊天，主要是通过你的说话了解你的性格，所以不要张口就来。 面试结束后感觉自己的HR面不是很好，因为自己中途有一些磕磕绊绊，而且最后这三个问题略显幼稚，所以面试结束后觉得自己可能凉了。面试结果是第二天就给，很开心，第三天中午理发的时候接到了短信和邮件，恭喜我成为海康人~~~哈哈哈，非常开心了！！....查看更多
2 年前 发布
IT技术支持面试一般，共3轮面试
技术部分回答得不怎么好，感觉凉的概率有点大。1、简历投递（12月初）官网校园招聘网申投递简历（gcp项目）（日本留学生）2、hr电话（面试？）（网申第二天）网申后第二天下午hr打来电话确认一下基本情况以及可以参加线上面试的时间，然后通知参加线上测评3、线上测评（收到邮件后的2~3天内完成）分为行测和性格测试。行测分为三个部分（逻辑推理、计算、数字找规律）每个部分计时完成。性格测试无时间限制4、主管面（终面）（群面）（线上测评完成后的第二周）线上测评结束后1~2周内HR会打电话邀请参加线上面试。（自己是接到电话后的第二天下午要求参加面试）面试分为三个部分（技术面试、外语能力确认、其他问题）a、首先让面试者挨个用【中文】进行自我介绍（当时投的是GCP日本项目。准备的是日语版自我介绍，没准备中文版的。只好把日语版现场转换成中文版）b、然后技术面试（个人感觉回答得不是很好）：如果有编程基础，会问一些所学语言的基础问题、算法、以及数据库相关问题。如果没有什么编程基础的话，会问你大学期间的课程相关的问题。c、外语能力确认（日语+英语）先是英语能力确认，面试官汉语提问，然后用英语回答（因为自己高二开始就没学英语，所以没用英语回答）然后日语能力确认，如果日语能力不好的话然你翻译几句简单的句子。然后我是日本留学回来的所以，日语的回答感觉良好。问了两个问题d、最后是一些生活、公司及入职相关的提问例：有没有考研计划、如果入职的话最快什么时候能到岗、有没有户口方面的要求。。。f：提问面试官（逆質問）g、结束之后，让等通知...查看更多
2 年前 发布
IT技术支持面试很好，共6轮面试
岗位：云计算工程师 身份：2022应届毕业生（双非二本） 计科专业目前已拿offer，开始进入提交提交体检报告阶段 疫情好转应该就过去了详细说一下过程：我是在BOSS上发的简历然后大概3-4天就有一个HR小姐姐打电话联系我，最开始会问一些家庭情况学校情况等等然后会问一下很基础的问题比如对这个职位的了解程度等等，然后沟通没问题HR会给你发两个邮件，一个是网申的地址需要交很多的东西（2寸照片，在校成绩单，获奖证书原件图等等），第二个就是笔试网址，全程一小时要开摄像头，考的很全包括6大部分：英语阅读理解（就一篇三道选择题4级难度吧），数学逻辑（5道高数，都是很基础的+5道逻辑思维题类似于公务员那种），计算机基础问题（10道选择，涉及很多东西进制转换网络协议等等），编程问题（python的很基础），测试问题（单元测试需求分析什么的），运维问题，切记不要作弊会留档几年之内不能面试他们企业笔试过了HR会再联系你，跟你定视频面试时间，然后视频面是两个人：一个技术主管一个HR，会问一些简历的问题以及在校期间的学习情况啊，有没有一些经历啊什么什么的，实际上问的技术方面的问题很少（可能和我这个岗位有关）如果没问题，然后就是终面了，是两个“总”级别的人（50多岁）一看就相当有阅历，千万不能胡说八道，知道就讲，不知道就抱歉，不会为难你，问的问题就很有水平了，让我谈谈对这个行业的看法，h看法，以及我都做过哪方面的学习聊聊华为云计算的架构等等，问的问题都是比较宏观的问题。然后就是等offer了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！重点来了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！先是HR给我打电话跟我唠了一下薪资问题（保密问题不能说），然后跟我说目前来讲，不能直接跟我签合同，只能和第三方机构（上海网越）签，给的理由是因为他们是国企而且以目前我的水平来看不能直签，但是工作满两年后有考核什么的到时候可以转签。 他们说我可以放心，那个第三方机构只和他们华讯签（劳务外派），我查了一下确实是这样，后来我也问了一些老师，确实目前很多国企都是这么干的，至于好不好见仁见智吧，反正我是签了，因为确实我一个双非学生面试的再好核心竞争力也不如那些研究生和985211学生，所以要啥自行车啊。 然后说一句，总部在上海，我是实习去上海然后转正后会北京分公司，大家加油吧！...查看更多
2 年前 发布
IT技术支持面试不好，共3轮面试
未通过经历了两轮面试 第一面 英语水平考察 电话面试 外籍小姐姐问你一些口语问题 语速稍快不过问题很简单 四级应该就能听懂 问题如下：第二面 视频面试 据招聘我的hr说是leads面试 不过二面体验很不好 面试官真的很mean… 是那种故意challenge你让你无话说的那种 而且也没有好好看我的简历问的问题驴头不对马嘴 以至于面试完我也觉得这公司不去也罢（虽然确实没通过我说先把目前进展整理出来 最少周三前回复给客户 她问没有进展怎么办 我说那可以请工程师评估最近能有进展的时间 邮件上写明我们在努力解决哪些方面问题 下一步预估action 时间和在跟进这个case 然后她问你的工程师没有能力做这个怎么办 我说立即跟上级领导汇报 转到经验更丰富的工程师那进行 她说整个公司都没有一个人会做的怎么办 我… 她又说这种情况可以求助微软总部 可是如果微软的工程师告诉你他们任务很多没时间做你的case 我说试着沟通看最近能够接手的时间 心里有个预估 她说没有时间 你是继续negotiate还是拿回去组内讨论 我说如果接手时间离预估时间太远 那我可能要拿回去跟领导商量如何解决…以上，如果很想来这家公司的这些问题还是仔细琢磨一下…每轮面试结果出的很快第二天都会有告知过没过...查看更多
2 年前 发布
IT技术支持面试很好，共2轮面试
1自我介绍 （就当做数据主从同步的原理吧）（面试官可能是个全栈，还问了一个我没听过的点：keepalive怎么用的、原理是什么？我母鸡啊）差不多这些了，问的问题也算不难，主要还是根据简历上的内容问的。但是会根据你的回答取延伸问一下，比如：我回答工作中如何使用索引的时候，提到查询慢导致接口超时，面试官会问，超时阈值是多少？自我感觉回答的不算好，没有把工作中用的技术掌握的很完整，有的问题就会回答不上来，比如问题4，当时问的是：你们在工作中怎么保证rocketMq的高可用的？我一脸懵逼。之前看的内容也忘了，没能把那些集群部署的内容迁移到这里...查看更多
2 年前 发布
说明：系统运维岗面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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