监理工程师面试

三个面试官分别提问（HR、技术主管、项目主管）1.HR提问环节主要问一些过往工作经历，项目大致情况，离职原因等 ，实话实说就行； 2.技术主管主要问题以往项目中的所用到的技术，产品的结构，用的比较多的关键技术，这部分只要在面试前注意一些应聘岗位的技术要求（硬性要求），围绕着这个范围说就行，实际面试过程不会问太细； 3.项目主管问的内容比较细，主要针对以往的项目经理来提问，这部分要求面试者要要有实打实的项目经验，最好举个例子跟他说明，最后项目主管还会穿插着针对性问一些监理工程师这个岗位的硬性知识，这个你会就会不会就不会，说出你的看法就行，这部分我个人认为试他处于在后续跟你讨论工资时的一个筹码，他们问的这些问题已经有标准答案了，比如项目的需求变更会引起项目超支，超值比例大约为12%，这种情况你会如何处理这个需求。我根据以往经验把这种需求分了几种情况，在不同情况下如何处理，感觉问题不大，然而她在我说完后直接一句话，”我们公司超过12%预算的需求是不允许变更的......“，剩下的就是一顿怼，感觉面试官这个问题就是”找茬儿“，我想说你们公司是这样样而已，但这并不是业界标准！ 这个问题之后我自己已经觉得这家公司不咋靠谱了，起码是不专业，听不见不一样的声音，最后问了我的薪资，这里又要吐槽一下，明明面试前看过我的简历，问了我的期望薪资，当我说出我的意向薪资后他们似乎有点诧异，难道我要多了你们，给不了这么多你就别叫人家来面试呀！最后一句话总结：该公司规模小，专业领域比较狭窄，不建议应届生。 ...查看更多