文案面试

文案面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的文案面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-29 13:00:00 更新

文案面试概况

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面试难度

icon
“简单”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

网络招聘
100.0%

文案面试经验

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城市
已选
苏州
部门主管面试
互联网
清空已选条件
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
机遇与挑战并存,压力和发展同在
匿名用户
面试了职位:文案
确定通过确定通过
一、准备工作因为之前一直在小公司工作,一年里跳槽了两次,做过传统行业的活动策划兼公众号运营,做过互联网公司的活动运营,平均每家公司在职4个月,根本接触不到核心项目,几乎没有什么项目经验,简历可怜兮兮。所以对于这家公司并没什么太大把握,和人事沟通之前在网上看了看品宣的资料,理了一下入职后的大体工作规划。 个人建议:面试前先根据招聘的职位DJ和所属部门理清这个职位大致的工作内容,设想一下部门整体OKR,对整个部门的发展方向有个大概思路。提前准备很重要,如果学历和工作经验不比别人出彩,那就拿出比别人认真的态度。 二、简历: 1.模板选择:千万千万不要用网上那种花花绿绿的模板,除非你做设计工作。 2.简历撰写原则: (1)跟简历关键词有关的,多写,把关键词写清楚明白。跟简历关键词无关的,少写或不写。 (2)在上一个原则基础上,将工作经历、项目经历结构化,按照STAR法则写不会有错。 3.简历内容:尽可能结果导向,运用数据说话,类似于”得到了领导一致好评“这种就不要写了,没有任何意义,除非你写个”得到了马云的好评“。 面试的文案策划,首先负责招聘方向的HR小姐姐很NICE,很礼貌,面试之前就问了薪资范围、薪资架构、晋升渠道等问题。BOSS沟通在boss上和招聘我的小姐姐沟通很有礼貌,回复也及时,总体聊的也蛮愉快。中间有个小插曲,第一次聊天把简历和作品发过去后过了大概20分钟的样子,招聘小姐姐说单看简历和作品认为不太适合,毕竟之前的工作经验和应聘的职位不太一样。并把不适合的原因给到了我,还给了我关于职业规划上的建议。好在之前有临时抱佛脚,提前整理了一份入职后的规划给她,说了一些关于部门工作的想法麻烦她转达给部门主管,大概又过了半个小时的样子就回复我约了面试时间。总结一下:聊天轻松又不失礼貌的沟通就好了,互联网公司员工都偏年轻,大家都是同龄人太客气太官方的沟通会显得很有距离感。机会是靠争取的,提前做好所有准备哪怕临阵磨***总比坐以待毙强。 三、面试面试分为三轮,平均每轮30分钟。分人事面、主管专业面、总监面。 1.人事面主要就是简单问问对大禹公司业务的了解,职业规划,离职原因等,问完这些常规问题又问了是什么星座的,有没有感觉很挫败的经历和值得骄傲的经历,总体下来人事面像和邻家大姐姐聊了一次天儿,本来面试之前还蛮紧张的,聊完轻松了很多。后来回想起来可能人事面其中一个作用就是缓解应聘者紧张情绪,接下来不会因为紧张情绪导致专业面发挥不出来正常水平。 2.专业面是部门主管面的,问了一些简历和作品上的细节问题,最nice的是问完还会给出一些作品的优化建议,万万没想到面试还能学到东西。之后提出了两三个针对公司品宣工作的情景化开放性问题,问之前会先把问题的情景做个描述,然后给五分钟思考,这部分就很考验人了,不是网上那种可以搜到的比较官方的问题,纯考察个人能力。个人建议多看一些案例,储备素材。还有不要因为问题就压力倍增,这也是面试中的一个抗压测试。 3.总监面是最轻松最nice的一环,全程轻松聊天,没有太多问和工作有关的事情,主要看你是责任驱动还是兴趣驱动,性格啥的适不适合这个团队。整体感觉很轻松,第三面就大胆提想法就可以了,不要中规中矩的作答。 4.三面后人事会过来聊薪资问题,介绍企业文化、公司福利、薪资结构、晋升渠道啥的,面面俱到,然后谈薪资,大禹薪资普遍高于行业薪资,比我上家公司多了三分之二,聊的蛮开心的。总体感觉专业面会有压力,可能是个人原因,我专业能力不太够,所以感到有压力。永远不要信网上那种模板答案,互联网公司永远是喜欢新鲜的想法。 ...查看更多
2 年前 发布

文案常见面试问题

看过什么书。
匿名用户
面试了职位:文案
确定通过确定通过
未来职业规划。
2020-04-10 发布
来自广州昭阳和牧场广告有限公司的面试
小组辩论赛和方案讨论
匿名用户
面试了职位:文案
未通过未通过
尽量多发言
2020-03-30 发布
来自中旅集团的面试
如何写进行文案写作。
匿名用户
面试了职位:文案
确定通过感觉靠谱
讲述自己的工作流程即可。
2020-03-10 发布
来自南京赤色雷吉广告有限公司的面试

文案相似职位面试经验

【媒介合作】面试分享
匿名用户
面试了职位:媒介合作
未通过未通过
hr在boss上问推广一个产品最重要的因素是什么。 您好,我之前没从事过电商运营,但是自己做过微商,只有对广告投入的概念有一些。广告投入是通过图片文字信息,简单明了。1.流量转换率。即从广告到客户。时间成本,效率成本,金钱成本。时间成本即为高峰流量段(时间段),投放广告,因为我之前做的是抖音,微博,贴吧,小红书引流,针对抖音的时间段分为早中晚,早上10点到1点,晚上为下班后7,8点。效率成本,即为投放到定点人群,做不到垂直投放,只能通过关键字,加入,找到意向客户目标人群,加大效率转换,就像是抖音广告投放的分类,花了钱去找精准人群。金钱成本,即为预算,我花了多少钱,打造一个或多个概念(由地域,年龄,性别,产品方向等等因素影响)2.我的广告内容。广告内容从发布到曝光。我的文案图片,视频要符合我的产品方向且内容值得一看。 通过了hr在boss上的问题后邀请我来参加面试。 面试官:1.你认为作为一个信息流推广员做好推广最重要的因素是什么 广告内容。广告内容要符合产品定位,契合年龄段审美,内容要素符合时下。确认产品,给产品一个定位。 问题问的很笼统,可回答却要一步步剖析整个行业。这里说行业并不恰当。我当时是这么回答的。给自己6分。 2.你的职业规划 信息流优化师- 主管-广告总监 3.你认为做到广告总监需要多长时间 3-5年。后面自己又补了一句3-5年做个主管。 自己真是嘴贱。干嘛说这个。 这里给自己1分 4.为什么跳槽,转业。为什么辞职 第一份职业是职业危害。第二份职业是发展空间受限,岗位学习匮乏。 第三分是兼职。 第四份是职业发展空间受限,上升空间小。无法满足学习需求。  5.需要经常加班接受吗 接受。自己以前的工作就需要经常加班  6.有过互联网信息广告的经验吗,或者作品。 没有。 然后自己就什么也没说了。这里是死穴,不能编,也不能瞎说。所以问这个问题我基本没法回答。  7.学习过抖音快手信息流广告吗。 没有系统的学习,只有碎片知识。 其实真的很碎片,他真问起来我是没法回答,他真的没往下问,不幸中的万幸。可是不问,也代表我没戏。两面纠结...查看更多
2 年前 发布
面试:媒介合作。感觉挺亲切的,面试难度不大,确认通过。
韩彦君
面试了职位:媒介合作
确定通过确定通过
先是hr通过电话联系,做一个提前的了解。一星期后约时间面试。现场面试一般是一次性三轮,hr-vp-总监先是从自我介绍和工作经验开始谈,这一步hr会问一些简历上面的经验问题,以此确定业务部门然后是vp来,围绕重点项目聊经验及擅长的方向,以此来进一步确认业务组最后是总监聊,非常亲切的大姐姐。主要就是介绍一些后续入职的侧重业务方向整体现场面试非常自然...查看更多
2023-11-19 发布
回复求职信是对求职者起码的尊重
匿名用户
面试了职位:客户执行/AE
未通过感觉没戏
因为是疫情期间,面试都是采用了视频面试的形式,一面和HR聊得很轻松,就一些基本情况进行了简单沟通,随后就约了第二天业务部门面试。第一次遇到我开摄像头对方不开,这么不对等的单向面试,我觉得面试官打开摄像头双方才能有一个良性的沟通,才能互动,对方黑屏以至于我都不知道眼睛看那儿。虽然是业务部面试,面试官丝毫没有问到专业相关的问题,问了几个问题就到了Q&A环节,显得很不上心不耐烦,十分钟就草草结束,可能是贵公司业务过于繁忙吧。 面试结束说2-3天给反馈,结果过了五天也没有反馈,我主动发信息询问面试结果,依然杳无音信,即使没有通过,我觉得回复求职信是对求职者起码的尊重,希望贵公司做事之前先学会做人。 ...查看更多
2 年前 发布
hr水平很差,内部混乱
匿名用户
面试了职位:媒介合作
未通过未通过
在app上投的简历,投的策划岗,hr先来一个电话面试,滔滔不绝叭叭叭了半个小时,主要问了过往经历,有没有相关经验,细问简历学历问题,提问毫无逻辑,经常相同的内容重复问,经常问到一半掉头来问之前问过的内容。 后来把我推到媒介岗,约了第二天视频面试,我以为是业务面试,结果是业务和hr两人一起,先是业务问了大概10分钟专业问题,然后又回到这个hr在问,hr又问专业问题,又问薪资职业规划等hr问题,不知道他的点在哪,我觉得她是个新手hr在拿我练手。面试的时候两人全程露半脸,说话时畏畏缩缩躲避镜头,很不尊重面试者。说是2-3天后给结果,我也不太期望会过就是想看下自己不足在哪。 3天后去问hr说要跟业务确认一下当天给我确切答复,结果又过了三天还是鸽了我。非常鄙视这种给了承诺又不兑现的hr,要是不想说大可以直接说需要确认,但不要说当天会给答复但是又放飞机,这种专业素质简直在给hr招黑。面试了这么多反而越是大公司的hr越会给答复,给面试者反馈,即使没有入职面试对话中也受益匪浅,而越是这样的小公司hr就越目中无人,专业能力差,去面试简直浪费时间。 ...查看更多
2 年前 发布
面试:媒介合作。感觉挺亲切的,难度大概中等水平,没通过。
哗哗哗华
面试了职位:媒介合作
未通过未通过
其实面的是广告协调不知道为啥没找到这个选项hhh,前一天投递简历第二天傍晚hr电话联系。感觉员工介绍自己公司还是挺自豪的面试要准备英文的自我介绍,大概本土4A都对英语蛮看重的。面试官是一个温柔干练的小姐姐,有感到很尊重候选人,服务的主要是出海3c这些 
2023-03-09 发布
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