director面试概况
基于用户贡献的11条director面试经验统计分析得出,结果仅供参考。猎头推荐职位,首先电...匿名用户
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猎头推荐职位,首先电话对目前工作内容进行了解,管理的幅度,管理的方法,管理的经验和心得的传递。随后简历到达招聘方后,再次进行雕花面试。。。
一家澳洲软件公司,一...匿名用户
确定通过
一家澳洲软件公司,一开始通过中国的合作公司联系到我。中国合作公司的CEO同我面试,之后澳洲公司CEO同我面试,谈论各种问题。最后经过商议后,决定录用。
面试大约用了一个小时...匿名用户
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面试大约用了一个小时,双方讨论了关于过去的工作经历以及现有职位的具体负责内容。同时了解了很多方面关于和团队的沟通,如何解决疑难问题。如何正对现有问题作出正确的决定,关于薪资待遇也询问了很多,自己的要求,如何看待现有公司提供的。
里面的美国高管水平很差,HR能力也很差,比起杜邦差太多匿名用户
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朝着杜邦的名气去的。因为英威达是从杜邦分离出来的。但真的很差。比起杜邦差太多,比BASF,拜耳等也很差。里面人员流动性很大,没有什么培训和企业文化,外国高管不懂中国,里面的本地员工多数是学历和能力都很一般的人。随便就拿到offer,然后就催着去上班。最后没有要他们的offer。建议不用浪费时间去面试了。...查看更多
2 年前 发布
1 面试官待人很好,聊得开心。匿名用户
感觉没戏
并不是多么压力大的面试,大家都聊的很开心。主要聊了过去工作经历,和各自对工作内容的一些看法。因为对这个岗位的工作内容知根知底,也没有觉得有什么特别难的问题。面试官还都为人挺好的,没什么压力,大家聊天一样的氛围中结束了整个面试。
猎头公司推荐,直接由区域主管单独面试。匿名用户
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猎头公司推荐,直接由区域主管单独面试。
由于对行业比较了解,所以更多问题集中在对公司的发展计划、工作内容、管理架构等方面。当然也谈到了薪资待遇。基本上当场确认录用。但后来因家庭原因放弃。公司现在发展势头很好,到处布点,载体的出租率也非常稳定。
2 年前 发布
1 先是猎头联系, 然后...匿名用户
确定通过
先是猎头联系, 然后和直接老板视频面试,聊得不错以后又到本地的高层面试,
和本地的HR谈,然后总部老板又专门飞过来面谈,最后发了offer
问过去带过多少个项目...匿名用户
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问过去带过多少个项目,做过什么类型的投资,是否对国内资本市场的经验等等。
面试的过程非常轻松愉快,感觉合伙人人品很不错。
临走的时候还提醒我到哪里去打车,比较人性化
最近面了一家沈阳艾尔匿名用户
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最近面了一家沈阳艾尔时代,首先人事就非常奇葩,再说说招聘,挂了一堆职位,其实都不招人,公司业务发展也不好,几年了也不见气色,只能压榨员工996,典型的什么都想做却不肯投钱,我拜托你不招人把职位撤了好不好,太碍眼了,给不起钱就别总挂着占地方。
因不找关系,未通过面试。匿名用户
未通过
面试有一轮,中节能天融人事主动联系的我,去了当天,跟面试官沟通了几个问题。没通过面试。人事的国企性质很明显,人脸变换十分快。真的是特别想找很大的山东省委级来问问你怎么说话呢?但又感觉没有必要。
2 年前 发布
3 一面第一轮技术面,详看准72208
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一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。换一条 ...查看更多
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