勘测面试概况
基于用户贡献的5条勘测面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
部门主管面试 清空已选条件
勘测工程分公司面试匿名用户
确定通过
面试就是一轮,直接去公司面试的,面试官4人,负责联系的一位,有人事部领导,分公司领导2位,首先自我介绍,然后问一下相关的问题,不涉及专业问题,只要专业对口就行,最后就是等通知。等通知时间很久,我会定期联系是否录用。要主动联系。
2 年前 发布
2 注重个人能力,有针对性的面试匿名用户
感觉靠谱
先有分管部门领导面试,就是一般的谈话交流,了解我的基本情况。再由专业负责人面试专业性东西,最后有人力资源把关。
2 年前 发布
1 面试经历,供需要的人参考匿名用户
确定通过
1、猎头陪同面试,具体过程猎头也参与;
2、人力资源部与技术部共同参与,领导未参与;
3、简单介绍自己后,开始谈未来规划和待遇问题。
还行,不是很难,比较容易匿名用户
感觉靠谱
如果说面试的话,实际上就是人力资源的人再加上领导过来问你一些关于公司和职业规划,并和你探讨一下行业前景,说一下工资要求什么的,基本没什么问题。
在面试前进行了一个网...匿名用户
确定通过
在面试前进行了一个网络平台测试,题目多是公务员题目,很考验智力。
然后是个无领导面试,刷掉了一半人,最后进行一个问题现场回答的问题,多是社会问题,最后决定录取
材料员面试一般,共3轮面试看准58522
确定通过
挺简单的,就问你家庭情况和学校经历,聊一聊然后画大饼,问你能不能接受艰苦点的条件,。工资是开的挺高的,就是最后安排的地点不想去,最后没去了
材料员面试不好,共2轮面试匿名用户
未通过
避雷 公司很少才创立的 线上和线下说的工资结构不一样 明明带了简历很要填表 面试两分钟结束 就是把人骗过去刷kpi
材料员面试不好,共1轮面试吴健
未通过
简单记录下面试过程首先是简历筛选筛选过了通知参加笔试(行测和专业知识点综合)笔试过了通知参加面试(由第三方组织和公司内部高管组成面试组,半结构化面试)
材料员面试很好,共1轮面试6991
确定通过
一面两个校招经理群面,侃侃而谈,因为前期简历筛剩下不到20人,相对比较轻松,甚至不同专业一起面试。家庭情况实习情况对岗位的理解意向城市是否能吃苦二面中建测评有两项不及格,一位新的HR视频面试。面试期间较为严肃,问题比较犀利,具体问题还是那些就是谈的要深入一点。校招没啥参考价值,前期工作做足,面试也就是走个过场。...查看更多
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