人事总务面试概况
基于用户贡献的9条人事总务面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试一轮。匿名用户
感觉没戏
面试一轮,两个面试官,很柔和;HR很专业,面试感觉很好。但是自己准备不足,专业知识不够好,可能会没戏。也期待着吧,唉…
2 年前 发布
4 首先是常规的自我介绍...匿名用户
确定通过
首先是常规的自我介绍,必须用日语。日本人非常看重日语水平这一项,学历是其次得。
然后,是关于人事总务方面的一些方法及对应过哪些问题,以及日企文化的理解。
最后,会跟你介绍一下本公司情况,然后聊一下薪资
首先是常规的自我介绍...匿名用户
确定通过
首先是常规的自我介绍,必须用日语。日本人非常看重日语水平这一项,学历是其次得。
然后,是关于人事总务方面的一些方法及对应过哪些问题,以及日企文化的理解。
最后,会跟你介绍一下本公司情况,然后聊一下薪资
先是人事经理面试,后...匿名用户
确定通过
先是人事经理面试,后是公司负责任面试。全程基本用日语完成。难度倒是一般,随便聊聊而已,基本都能应付。
2 年前 发布
2 人事总务面试,台湾老板。匿名用户
感觉没戏
填了一份申请表。接着做了一套100道的数字题,就是观察两组数字是否一致,考察对数字的敏感度。然后做了一套性格测试题,也是100道。我用时半个小时,和领导聊了一个半小时。领导是台湾人,人很nice。岗位是人事、行政综合岗,会涉及到所有人力的模块。
匿名用户
未通过
主要是老板问我一些工作经历,以及人生的各项规划,当然最多ide还是问问我对人事这方面的工作,好像在询问是的,有时,还出一些问题,让你回答,或怎么去解决。
很多人一起面之后也没啥反馈匿名用户
未通过
环球金融中心一定要带身份证,没有身份证不能换卡,就上不了楼,猎头也没说,讲真尴尬。早到了20分钟,然后到了约定的面试时间又等了大概30分钟,很多人都等着,基本一个人20分钟,问一些基本的问题,有点难get他们想要知道的点,初试没感觉没啥,但是没过也没反馈,可能没展现出他们感兴趣的东西吧。...查看更多
2 年前 发布
1 匿名用户
未通过
通过网上投简历的方式获得了面试的机会。先自我介绍一下毕业学校,专业什么的,后来就是各个部门的面试。考察很多。
面试官比较亲切有耐性匿名用户
感觉靠谱
都是单独面试的,面试前首先做一份题目,是简单的算术及逻辑推理题,和行测类似,半个小时吧。做完立刻见HR,HR过关即和部门负责人面试,紧接着是地区负责人面试。除了HR之外都是日本人,不会日语的可以用英语。面试官感觉都很nice,不会很凶。
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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