薪金助理面试

HR先电话面试了解情况，然后预约时间到公司面试。一共两轮，先是HR普通提问，中间有笔试（一份问答一份核对数目是否有误），机试（打字速度测试），最后部门主管。因为两年前面过一次（因某些原因未过初试），这次直接笔试完就面第二轮。 进来是两个部门主管或负责人之类的，提了很多问题，以前的工作也被问得很细，气氛有点严肃。还问了很多工作相关的问题，还问能不能接受加班（感觉很多班要加），之后被告知回去等通知，个人觉得面得还可以，结果没戏，感觉不像在招人，招聘信息长期在线，要去的三思~另外还要办理健康证和背景调查才可以入职。 ...查看更多

薪金助理是负责流程设计，数据统计，需要的excel水平较高（编程）电话面试的时候hr就已经开始详细咨询以往工作经历，然后约时间面试。第一次去：1、面试前先做了一份笔试（逻辑思维判断，情景问答，还有优缺点问题）-10分钟；2、然后是一份题，数字敏感度测试，有限时，判断两个长数是否完全一致。就是看能做多少而且对多少。刚好这段时间玩数独，可能对数字较为敏感，觉得难度不太大；3、然后的然后，上机测试打字速度。就是计时在电脑上输入一些字母数字混合的文字段；4、之后就是hr面，就是针对简历内容详细了解，问得比较细一点，而且也详细介绍公司福利和待遇；5、leader面，leader比较随和容易亲近，问的偏向本职位的工作问题，还有就是个人性格类，可能比较看重团队相处和excel水平。第二次去：部门经理面。很亲和地问了些问题。然后hr给我发了一份excel题目回去做，做好发给他（又是一个评估点）。excel题目就是一些函数公式和数据项操作（match，vlookup，联动下拉设置）、marco语言判断修改？。然后面试结束一周内接到hr电话，觉得我这边相对也可以，但是由于经验和专业不对口、excel水平也并不出色（当时我不会做Marco那个），所以薪资达不到原来说的3500-3800（税前），参考其他实习转正的人的工资我也只能是3300，看我能否接受。后来我想着有其他的机会还可以尝试，而且工资也不算理想，所以就拒绝了。...查看更多