后期制作面试

印象非常不好的一次面试，公司进门门脸还行，到大厅前台，前台在摆弄手机，礼貌问她话竟然连头都不抬，让我进门口等着，当时没有觉得什么，进门后微信联系人事，人事本人根本就都不出来，微信联系，说面试者在开会，你等会，就这样等了半个小时，开始觉得有点不尊重人。 我是个语言比较谦恭较方式为软的人，而面试者非常疲倦高冷，语态比较高调强势，没有对我专业进行太多评价（我认为他并不太懂），说我是大学本科学历低对于他们教育巴拉巴拉，你还没有结婚不懂孩子…，多次类似语言，态度压制非常明显，核心我认为他招聘的更像一个教研老师，和传统概念上编剧文学类区别非常大，就像小学应用题和剧本文学，并不是什么文学性艺术性范畴，根本就不是一个东西，想捏在一起，他自述一天竟然面试10多人（能解释为什么这样，对待受聘者了）也言外之意流动性非常大，因为整体面试感受较低，认为他这个职位定义不是编剧，是课件教研文案更合适，委婉拒绝（我全程礼貌）了其笔试的要求，要求了几次，他态度松动，就想让你给写个东西，临走人事都没有出现，面试这些年，对这次面试印象真的非常不好。建议，正式编剧概念，就是有文学性的编剧这种不建议来，招聘的本质一个培训老师而已。 ...查看更多

测试题是把大纲扩写成分镜。说一下让我觉得不舒服的点吧。1·BOSS上写的招聘要求是要有几千部的阅片量、要有常年阅读习惯等等，总之对编剧的要求很高，但给到的测试题竟然是根据大纲写分镜。你需要人家有创意，测试题又不针对创意，感觉有一丝微妙。2·测试题本身就有很大的问题。给了两个大纲让二选一扩写。其中一段大纲逻辑混乱，甚至连“人设”和“大纲”都分不清。举个例子，我们都知道故事分为起承转合四个阶段。而他们将“转合”算作大纲，将“启承”算作人设。看到大纲第一眼我就有种分分钟放弃试稿的想法。综上，疑似骗分镜。...查看更多

简单记录下面试过程自我介绍你的简历里有很多参与话剧的经历，说一件让你印象深刻的事。你的汇报演出反响怎么样？你的作品最吸引你的地方是？你觉得小孩子喜欢怎样的动画？你有了解过核桃的产品吗？你有什么兴趣爱好？最近在看什么剧？你喜欢玩游戏，玩的是什么游戏？有收到其它公司的offer吗？...查看更多

一面 HR电话面试，相互了解基本信息老板留作业，公司项目的剧本撰写。基本试写的剧本过了即可入职。山水接的最多是奥飞的外包工作。编剧是流动性最大的，因为奥飞那边做儿童剧为主，更考验编剧的儿童故事的把握和了解。奥飞的甲方基本属于很难缠的那种，本身除了对政策以及市场的了解之外，对编剧本身缺少专业性。导致项目一旦推不下去老板就换编剧，以及项目因为资金各方面原因也会为了节省成本炒点编剧。所以山水奇怪的一点是，美术，导演，制片，策划都挺稳定的。除了跟老板合作的主编外编剧几个月换一波。我在职的前后四个月就换了三个编剧。感觉就很奇怪，还有一种感觉是美术，策划跟编剧相处好像挺冷淡的，可能因为换编剧成为常态了吧。总而言之，情况就这样，要进去的编剧考虑下时间等成本风险吧。...查看更多

非常无语的公司，首先我没投过这个公司的简历，是对方在平台上主动联系的我，我也说了我口语不好，阅读写作可以，六级和考研英语都不错。对方要我去面试，其实我也很茫然不了解情况，尤其是平台上他要海外留学经历。但既然要我去面试，应该都知道这些吧。过去前台没有人，我问了一圈出来HR让我填表，很假大空那种缺点优点规划之流。填完之后让我看一页英语游戏剧情的阅读说一会儿让我复述。又等了一会儿，来了一个不是我这个项目组但应该是公司英语top那种吧，说接下来我们全程英语口语面试，我说我口语不好，他说简单点，然后自我介绍和阅读翻译，顺带着我了解了一下这个岗位，是人家海外发来，再英语对话发行到海外的游戏，合着招的是编剧实际上要翻译呗。然后就换人了，第二个说第一个说我的口语不太行，我说是的，我来的时候平台上也沟通过，我确实口语不好，平时用处也不大。然后他说，这不行，我们要跟老外开会交流，我一听就觉得那我走呗。又开始说肯定是之前沟通的时候你说好才让你来面试的，我说我明确说过自己的情况，知道你们的要求也没有投你们公司的简历，但还是要我来面试，他就口语不行就没有继续下去的必要了，说六级和考研英语是两码事，我说那就这样吧，没事我走了。看得出对方也有点生气，但我更生气，是有多不专业想把问题推到我头上，招聘时没看过我简历吗，我来回打车七十就问了跑来听你说一个我之前就说过现在PUA我的事吗？？？...查看更多