感觉靠谱面试时间很长，问题很多，不过能学习到不少东西。第一次面试经验不够，但发挥还可以吧问了血多个性化的问题，也问了之前工作的许多细节问题，还有一些未来工作中可能会出现的问题，会如何解决等等。问题都还算有含金量，HR不会特意为难你，问问题态度也很和蔼，尊重被面试者。自我介绍被夸很细致很全面，提前的准备一定能为面试加分的。...查看更多
英语教师面试概况
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面试难度
“普通难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
英语教师面试经验
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我发现这一整个面试极其不专业，而且发现他们HR管理得很混乱
感觉没戏看了大家的面经，感觉去了一个假的流利说。 我感觉公司的营销，宣传都包装的很不错，可以说是创业公司线上教育行业里的佼佼者。但是管理很混乱，特别是HR。
base: 当时海投的简历， 想要找兼职的工作而非全职，而且并不知道该公司。以下全是客观描述：有天接到某HR电话， 问我是不是投了简历（英语老师）。我首先表明如果只招全职我就不感兴趣，也不用耽误彼此时间。HR套路很深，问我想换工作的原因，而且她说公司经过了C轮融资，我觉得 很有前景， 结果就被带进去了，表示愿意 去面试。但是我有一份全职工作所以面试时间上需要商量。这时候她让我用英语自我介绍，完了她就通知我xx天下午6点半去面试并做PPT教学demo。后来去的当天，保安让我登记，一看登记簿都好几页的面试者，保安跟我说每天都有二，三十号人去面试。。。顿时有种非常不好的感觉，个中原因大家应该明白。进了8楼发现这个点很多人都在加班，每个人都很忙的样子。 抓了一个人问，她告诉我面试已经结束了，后来我跟她说HR的名字，她微信联系了该HR.最后好不容易找到了第一个面试的人，应该是这里的英语老师。结果最令我惊讶的地方出现了，这个英语老师这时候看了我的简历，问我有没有海外留学经历和教学经验。 我告诉她海外工作经历有，但是没有留学经历，教学经验很短，和我简历上写的一样。真的挺无语， 大家知道HR在找候选人条件的时候一个是must,一个是prefer,如果must没有达到要求，为什么要让候选人过来面试呢？ 是想给在职员工压力么？是HR每天都有任务量么？这个时候就觉得这个英语老师明显不想要我，然后我试讲10m左右，她打断我说我觉得助教更适合你，不然让这个部门主管来面你，我觉得既然来了就答应了。后来，不是助教部门主管过了，竟然是那个HR进来，她跑过来第一句话居然是，你当时简历我记得投的不是英语老师就是助教吧。
讲真，这个重要么。我发现这一整个面试极其不专业，而且发现他们HR管理得很混乱。如果别人简历条件没有达到要求，何必每天拉这么多人过来面试呢？最后，我回去看了看，我投的就是老师岗位。以上。谢谢~
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2 年前 发布
2
英语教师常见面试问题
未通过
确定通过英语教师相似职位面试经验
【语文教师】面试分享
决定来写面经攒人品啦，一直也借助于小伙伴们的面经给我勇气。 boss聊的，到现场发现又是群面呢，一共五个小伙伴在会议室里一块儿面试，先填信息表，给了一张有五个即兴演讲题目的纸，我那时脑子里还在试图回想我主要准备的试讲课文内容，还有些许混乱，努力整理思路，构思待会儿该讲点什么，一上去，一紧张又卡壳了，自我介绍还好已经好多遍了，早已死皮赖脸的不卡了。对了，有个小偷懒技巧，没有说不能写点什么要点在题目纸上，我看第一个姐妹写了，我才醒悟开始写，结果第二个就是我，惨。我这鱼的记忆，想好的演讲内容一下就忘了，尬住。然后等小伙伴都说完，就公布这初试结果了，只通过了一个姐妹，她有教资而其他人没有教资应该是比较重要的一个理由，但我确实是太胆怯的缘故，我也认识到了，我还是没能克服的了当众脱稿演讲的紧张感，暂时不太胜任当老师，就当来学习了。面试官还挺好的，很中肯的给了我们一些建议，也坦言教育机构在走下坡路，未来还有些迷茫，无教资不能上岗只是个开始。 害，初试没过有个好处，也不用做后面的笔试的卷子和试讲了，挺好，我古诗还没复习完哈哈哈哈...查看更多
2 年前 发布
【语文教师】面试分享 1
主要是采取试讲录播的面试形式，提前几天会给你发一个他们的题库，选一个你觉得可以讲的然后开始备课、试讲，我试讲的时候因为条件有限，是找室友在寝室帮忙录的，也可以自己找一间教室录课。前面录了2次效果都不是很好，HR说可以发给他看一下提一些改进的建议，接受这些建议后第三次就基本讲的很好了，主要注意以下几点：讲课要面向“同学”，不要一直对着黑板；课程内容要连贯，准备必须充分；要设计和同学互动提问的环节；嗓音要放开；如果有创新性的设计会加分。其实就是当一名合格的教师上课时需要注意的问题，掌握了这些基本就OK，并不是很困难，但一定要事先认真备课，自己多试讲几遍。...查看更多
2 年前 发布
未通过新东方面试的经验～
1.总共两轮面试，第一轮发视频做自我介绍5min，试讲课程15min。
2.第二轮面试，在线视频，内容为自我介绍3min，和课程试讲5min。第二轮未通过面试，我去问了二面的那个管理人员，她没理我，又去问了一面的hr小姐姐，问了第二次她告诉我：整体风格不合适。我反思了一下何为整体风格：
1.授课过程过于学术派。我的教案都是逐字稿，一方面避免了不必要的重复啰嗦的话，另一方面提高课堂效率，尽量在前十五分钟讲完知识点。因此五分钟的试讲我并没有设计很多趣味性的对话，小故事，与互动。而殊不知，试讲就是要展现你的课堂特色，如何用语言吸引学生。
2.设置课堂悬念。这点在第一次发送15分钟视频的时候体现的比较好，视频面试的时候可能没有注意到有些知识点下节课讲的时候可以顺带提一句。好让同学有个了解，也有些许好奇和期待。
3.可能因为我太优秀了，他们觉得留不住我，索性就放了我（hiahiahiahia~自恋一下）。
4.总结一下，如果想进新东方，如果你是师范类或者有过严格的教育培训（指国家机构层面的），那么你可能需要跳出学术派的框架，课堂中插一些小话，多一些若有似无的互动。吸引学生本身可能比教学内容更重要。
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2 年前 发布
1.上海总部，地址是地铁站旁边
1.上海总部，地址是地铁站旁边。交通很方便。2.周三过去，总部比较忙，一位人事小姐姐上来先聊了薪资。3.做了一套卷子，具体来说是一套卷子中的基础题和一篇现代文。（说明文）做题之前告诉说一会要准备一下试讲。4.应该是学科老师把你带到一个教室，挑了说明文要求试讲，并板书。5.超级紧张，哈哈哈哈因为来之前没说试讲（但是我也猜到了）。就已经在讲台了，两位老师在下面听，硬讲。 分析了文章，也讲课题目。下面老师还是比较配合的，会假装学的，跟你互动，回答问题6最后，总之，整体感受还是很不错的，面试遇到的这些人我也蛮喜欢的。不会摆架子，也不会给你脸色。就有什么说什么那种。7最后老师会问一些问题，只要有点经验都可以回答的。主要就是你讲题目要有逻辑，要有板书。...查看更多
2 年前 发布
福州新东方培训学校面试
投递简历通过筛选后需要经过笔试和试讲，笔试内容一般为所教授学科的中高考试题，准备时可以刷一刷质检卷或中考卷。试讲虽然也是片段教学，但与教资或教招的片段教学不完全相同，片段教学内容不用当场抽取，自行准备即可。一般为考试的某种题型或者知识点，如果你要选取课本内容讲解也可以，但要注意与考点的联系，毕竟培训机构是以考试提分为主。片段教学时不需要自己一个人演绎全程，可以与面试的老师或者其他试讲人员互动。试讲结束后如果面试老师对你有点兴趣，会和你交流一些具体的细节。
通过笔试和面试后，会安排一个有经验的老师培训你完成一次片段教学，帮助你通过终面。当然，培训过程也是在了解你的综合能力。整体而言，新东方的面试环节虽多，但是难度不算太大，认真的态度也会为你多多加分，即使没有通过终面，也可以学到一些在培训机构教学的小小技巧。不过一般而言通过笔试面试后大部分的人也能够通过终面。以上经验仅仅针对一对一部门。
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2 年前 发布
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