实施专员面试概况
基于用户贡献的1条实施专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
南京达科 清空已选条件
面试过程很随和 谈工资时候特别刁钻匿名用户
确定通过
面试过程很简单,首先HR来面
简单介绍下自己 从事过的行业 工作内容 谈下期望薪资
然后技术面
问一些从业经验,问一些技术应用一类的问题 问问对阿里云的使用
java代码能不能看懂 SQL语句的熟练度 这样的问题 最后提了下linux的操作语句
整个过程非常轻松简单 只要不紧张之前这些 都是小case
最后人事回来跟你谈薪资的时候 你一定要一口咬定你的价格
人事比较会虎人 只要你不让步 她最后会妥协...查看更多
售前技术支持面试一般,共1轮面试3920
感觉靠谱
面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试,看一个ppt材料,作答。都是客观题 不难,基本不会刷人。随即进行面试,第一轮的小姐姐真的人超温柔,非常nice。问了我一些之前学生干部的经历,循循善诱型的,非常不紧张的答完了,就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位,然后第二轮就是武汉的员工电话面试(人在北京过不去)还是问了我一些学生干部的经历,比如社会实践中收获了什么,比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了,再问我然后,我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我,我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧,毕竟之前实习经历少一点,学生工作比较多。所以就跪了,武汉的强生规模不大也不小,略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。...查看更多
售前技术支持面试不好,共3轮面试341
暂无结果
我的真实面经,请大家谨慎选择!之前从来没有对某个公司进行点评过,但是这次让却我记忆非常极其的深刻了,求职以来从未遇到过这种情况,这次写来大家权当是一个瓜吃吃吧,希望能为后来的应聘者提个醒,不要出现我这样的状况。 事情是这样子的,前不久投递简历后,经过用人部门筛选后通知我去面试,一共分为3轮,两轮用人部门负责人面试,一轮HR面试,最终经过几轮面试后HR告知我已通过,并把相关的薪资标准、社保缴纳、加班调休、出差补贴以及入职日期等等这些入职事项都全部谈妥敲定了,随后第二天,突然出现了反转性的一幕,这个公司突然又说让我下周再去谈谈,才能确定最终结果。那一刻我真觉得公司的招聘怎么就这么儿戏,所有入职前的准备事项都谈好了,然后你们又把自己说过的话推翻不算,可笑么?随后我第一时间发信息想要问清楚到底是什么原因,但是HR这个时候已经不回我信息了,我在选择这个公司的同时,拒掉了其他家的offer,现在想要再回头已经不太可能了,可是这个公司从没有主动解施一句原因,没有主动说出一句抱歉。 所以,希望大家都能吸取我的教训,谨慎选择,在选择过程中多给自己留条后路,不要像我一样,过分相信对方反而让自己连退路都没了,真的是想哭都没地方哭了。...查看更多
售前技术支持面试很好,共4轮面试Cora
未通过
一面 总监面 一面是HR和应该是总监级别的领导一起,会对简历上内容问的比较细,像我是做网络方面,用的是华为产品,会问到我在简历上列举的一些网络协议,以及华为产品和思科的区别等等。会有点压力面的感觉,但是面试官人超级nice,非常友好,也会肯定你表现的还不错。比较看重个人经验和沟通能力,大概40-50min。负责带你的领导面试,也会问到一些简历上的问题,跟一面有些重复,会具体询问一些项目上的事情,相对来说比较简单。我工作年龄比较短,询问自己表现时经理也会直白地告诉我,有些知识我只是知道些皮毛,可以理解。大概20-30min。电话会议,要协调CEO的时间所以定在了早上8:30。CEO会聊一些职业发展、薪资方面的问题,大概20min左右。虽然最后的面试没有通过,但也算走完了一个完整的流程。感受就是非常专业,无论是沟通的HR小姐姐还是各级领导都非常友好,尊重人。公司成立不久可能更喜欢也更需要有经验能直接上手的人才,虽然遗憾,但还是很感谢这次学习和交流的机会,所以洋洋洒洒写了这么多😂,希望可以给面试的大神们一些参考。...查看更多
售前技术支持面试一般,共4轮面试341
暂无结果
之前从来没有对某个公司进行点评过,但是这次让却我记忆非常极其的深刻了,求职以来从未遇到过这种情况,这次写来大家权当是一个瓜吃吃吧,希望能为后来的应聘者提个醒,不要出现我这样的状况。 事情是这样子的,前不久投递简历后,经过用人部门筛选后通知我去面试,一共分为3轮,两轮用人部门负责人面试,一轮HR面试,最终经过几轮面试后HR告知我已通过,并把相关的薪资标准、社保缴纳、加班调休、出差补贴以及入职日期等等这些入职事项都全部谈妥敲定了,随后第二天,突然出现了反转性的一幕,这个公司突然又说让我下周再去谈谈,才能确定最终结果。那一刻我真觉得公司的招聘怎么就这么儿戏,所有入职前的准备事项都谈好了,然后你们又把自己说过的话推翻不算,可笑么?随后我第一时间发信息想要问清楚到底是什么原因,但是HR这个时候已经不回我信息了,我在选择这个公司的同时,拒掉了其他家的offer,现在想要再回头已经不太可能了,可是这个公司从没有主动解释一句原因,没有主动说出一句抱歉。 所以,希望大家都能吸取我的教训,谨慎选择,在选择过程中多给自己留条后路,不要像我一样,过分相信对方反而让自己连退路都没了,真的是想哭都没地方哭了。...查看更多
比较容易过匿名用户
确定通过
先笔试一共三轮,第一轮部门经理面试。自我介绍,然后聊聊工作职责,聊聊对工作的认识。然后他讲讲公司培养计划。问了他三个问题:他是什么职务?(部门经理)公司的项目主要集中在哪?(南昌佛山上海北京等)售前工程师日常怎么过?(总体上写标书为主)第二轮副总面试。问题大致三类:大学里怎么过的,对工作了解多少,个人生活问题1.专业课学的怎么样?成绩如何?在学生会组织部做过什么工作?创立社团之始末?都去过哪些地方实训?会哪些软件?c语言汇编掌握多少?(掌握不多如实讲即可,这个岗位而言编程不重要)物联网技术懂多少?(懂得少如实说即可,没那么重要),其他技术性问题若干(不难)北京xx大学(我母校)什么时候开的你们专业?一届大致多少人?同学们找工作去哪了?(工程单位和运营单位)2.出身什么城市?父母做什么的?北京有没有亲属?生活费有多少?(问这些是为了压你价,应届生谨慎回答)平时爱好?课余跟同学做什么?(答:玩手游打网球)宿舍几点玩手机?(答:晚上十点到十一点)小伙子挺高啊,多高?属什么的?生日快到了吧(还有六天)3.对我专业的行业了解多少?业内有什么大公司在做这个?业内几个大公司做的都什么方向?有没有请过行业内公司的领导来你们学校讲课?(答:有几次演讲)大致讲讲这个岗位工作是做什么的?面试结束想挥手道别他直接跟我握了个手。(到这基本确定通过面试了。第三轮hr面什么时候毕业,期望薪资多少,想什么时候来上班,有没有辅导员老师联系方式?最后hr一句话:定薪后给你打电话。对我来说总体而言氛围比技术岗轻松不少,面试官态度很好。每次面试结束会故意让你等十几分钟开始下一轮。
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