计划部经理

接到招聘负责人的电话，协商面的时间，时间安排在5天之后。随后收到对方的面试邀请邮件，查了一下公司地址，在一个很偏的位置，从我的住的地方过去要4个小时，本来不打算去的，考虑到这是一家上市公司，决定还是去历练一下。 到了面试那天，提前20分钟到公司大门，跟保安说是来面试的，然后保安要我出示身份证，拿去后在读卡器上刷了一下，然后问我面试什么岗位，面试邀约人是谁。他在电脑上操作了一番，大概用了5分钟左右的时间，应该是电脑操作不太熟练的缘故。操作完就打电话给约我来面试的人，说是有人来面试了，之后就让我等一下。5分钟后，办公楼大门出来一个人，朝保安室招收，保安就开门让我进去了。招聘负责人把我带到了三楼的人事部，让我在一个空位子上坐下，然后给我一张表格让我填。五六分钟填完后，我把填完的表格和自带的简历交给了招聘负责人，他让我坐着等一下。 我发现，这里的办公环境使然面积比较大，但是不怎么透光，即使开着灯，也不够明亮，而且装修风格给人的感觉是楼层比较低，让人产生压抑的感觉。这一等就是半个多小时。招聘负责人拿着我的简历，带我到了一个空的办公室，围着一个茶几面对面坐了下来。他先是让我做了自我介绍，后面有问了一些之前工作经历方面的事情，在每一家公司离职的原因，还问了一下个人的家庭情况方面的事情。然后又问如果要你提供之前公司直接主管的电话，用来做背景调查，你是否愿意？我说，不好意思，我之前的直接主管都是公司的高层领导甚至是老板，没有经过他们的允许，他们的联系方式是不能提供给别人的。他又问，那提供平级的同事的电话号码可以吗？我说原则上是不可以的，手机号码是一个人的隐私，为防止受到电话骚扰，没有经过他们的允许，我没有权利将他们的联系方式泄露给任何人。他好像有些无语，只好说，现在谈论这些还为时过早。然后又谈论了一下有没有和前公司签订竞业禁止协议和保密协议书，我说，作为公司的关键岗位和中高层管理人员，这两个协议是必须要签订的。然后他又让我等，说是副总在和老板开会，要再等等。这一等，就是一个小时。 招聘负责人把我从三楼，带到了二楼，进到一个办公室，跟副总说我是来应聘计划部经理的，就出去了。副总也是先让我做了自我介绍，然后问之前是怎么做生产计划的，要掌握哪些关键点？之前做过的最复杂的生产计划是怎样的，之前的公司最多有几条生产线？有没有用过最小安全库存的模式？之前用过哪些ERP系统?用SAP系统的时候，接触到的是哪些模块，订单从下单到出货，在系统里面的操作流程是怎样的？我回答完后，副总认为我确实有比较丰富的工作经验，不过公司的生产模式比较复杂，有十多条生产线，而且有80%的产品每次的生产数量都小于50台套，一条生产线一天要换三四种机型。后面还有人来面试，让我回去等通知。 感觉这些所谓的正规公司，上市公司就喜欢搞什么证件核查，背景调查什么的。要不然进大门的时候，保安不会刷身份证，看用的是不是***，或者是不是通缉的犯人。也不会问你同不同意做背景调查了。 ...查看更多