师资运营

先说说感受吧：就是没有大神的面试都让我觉得很 low。面试分两轮。第一轮：HR让你自我介绍，会打断你，直接让你说最近的工作经历，呵呵……直接就问好了啊，从来没有遇到这样的情况！真的体验很不好。 然后是部门负责人来面试，怎么说呢，我真的很想说她应该是业绩做的挺不错的吧，但是仅交谈看不出有多厉害，看不到格局。实际工作内容也与招聘信息不太相符。真的是好坑！ ...查看更多

面试的师资运营岗位，整体感觉很糟糕，应该说是HR给我的感觉很糟糕。HR在招聘平台上联系的，沟通了几句就提出要简历，要了简历之后就说如果进面试会联系。过了几天问我离职了没有，我说离职了，这才给我发面试邀请，也就想着试一试吧。 面试分两轮，第一轮是直接上级，第一印象是挺好说话也挺温和的人，问的问题无非是为什么选择这一行，之前做得怎么样，聊了一下工作内容。第二轮就是HR，一个很锋芒毕露的姑娘，一直问一些很尖锐或者说看起来很高大上的问题，“你觉得这个工作怎么样”、“你觉得这个行业怎么样”、“你对一份工作的期待是什么”之类的，感觉就是很想要驳倒我。我踏入公司大门才不到半小时，和上一位面试官聊了十几分钟，问我感觉咋样，我说还好啊挺好的，她就一直说我给的答案很模糊感觉不想来工作。 最坑的是面试的时候明确说了两个工作日内给我答复，结果两天后我主动联系HR，说要放假了得等到假期回来才通知，我就说当时我反复确认了是两个工作日，对方就说面试官请假了等不了就不要等了，结果我后来还是接到电话说面试过了。而且招聘平台的工资是一个数字，面试时候说得并不清晰大致就是没那么高，电话告知我面试通过的时候谈到薪酬发现比面试的时候说的更低，这样的体验真的很糟糕。 ...查看更多

HR甲在招聘平台上联系我，看到薪酬还行，A到B（为了避嫌，不透露具体数字），上下有2000的区间，想着应该是看达成率的，自己努力一下也就可以多赚点，就给了简历。 面试的时候是HR乙，聊了一下薪酬，说是底薪+绩效，绩效根据达成率来拿，底薪和基础绩效加起来就是A，但是如果达成率低还拿不到A。当时想着，那就努力多赚点。再后来通知我结果的是HR丙，我把薪酬问清楚了，绩效是有上限的，比基础多两百，如果拿到绩效的上限，再加上底薪，比A多两百，没有任何补贴。一个几乎是拿死工资的岗位，为什么要在招聘时标注这么有水分的数字？HR甲拿到简历后隔了几天通知面试。 HR乙在面试的时候咄咄逼人，并告知两个工作日内给答复。由于没得到答复，主动通过招聘平台联系HR甲，告知要放假了暂不通知，然后说面试官请假了等不了别等。HR丙通知后我有些犹豫，就说给我时间思考，会在次日中午再次联系。结果再也没有联系。从头到尾换了3个HR负责对接，而且态度和话语给人很不愉快的感觉。尽管掌门1对1名声在外，尽管HR不代表具体工作部门的能力和素养真的是，城外的人想进去，城里的人真会玩儿～ ...查看更多