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人事外包服务专员
人事外包服务专员
人事外包服务专员是做什么的?本页面为用户提供了人事外包服务专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-12 08:00:00 更新
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人事外包服务专员简介
岗位职责
介绍 但是人事外包的风险也很多,常见的错误有 1)把钱打入外包公司的帐户 对方一旦陷入危机,你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景,很可靠;只要问一问自己,对方比雷曼兄弟规模还大吗?比AIG还可靠吗?另外,你还记得9年代,让国内外债权人血本无归的广信事件吗?广东信托具有绝对的政府背景,而且属于国家的重点监管领域。若还不信,网上便有传言,某上市公司代缴社保公积金时,“欺诈钱财”;在代扣某客户员工8个月近万元公积金后,一直不打入员工的公积金帐户――笔者希望这不是有意的偷窃;在该员工发现后,某上市公司办事人员及领导竟然拒不承认,还回答:“如果没给你上,大不了给你补上就得了”。笔者在上海经历过社保中心,多收社保金的事情;这里要提醒有些不称职的HR,他们从来都不核对社保缴费通知单上的费用是否正确。总之,记住犹太人的智慧,你要看住你的钱包。 2)过度付费 外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你、吓唬你。这个方法跟次级贷骗人是一个伎俩。说白了,大多数公司的人事代理业务都没有太多的技术含量,如果肯花时间,不怕麻烦,不追求规模效应,您自己会做得更好。既然这样,你就有道理付合理的费用,最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐,大多数是让你额外买单。 3)把公章交给外包公司的服务人员 对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照,可能做出你意想不到的事。 4)把收款人名称交给办事人员 其中的风险,不用解释,你也明白。 5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑 如果对方经营不规范的话(在中国这是大概率事件),您的公司将陷入连带责任,钱没有省,还麻烦多多。花钱买罪受。正确的做法是主动承担社会责任,关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。 招聘外包 常见的错误是把招聘固定委托给一家万金油公司。既然什么都做,肯定做不了专业的服务,所有招聘工作都敢接的公司,只能招民工。核心员工的招聘靠的是对相关行业的了解和行业内的人脉资源,这是很专业的一项工作;所以国外的做薪资福利外包的公司如ADP、PAYCHEX等都不做招聘。美国人有经验啊。当然,对于“万金油”外包公司,如果招聘免费,则可以考虑,等你需要招民工的时候用得着。
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人事外包服务专员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
5,841
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
5,730
近半年趋势
持平
解读:人事外包服务专员在全国的平均月薪为¥5,841,中位数为¥5,730,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
来源于2302153份样本
人事外包服务专员就业
同比上月,人才热度
+0.47%
人事外包服务专员招聘
同比上月,职位数量
-0.5%
人事外包服务专员面经
前程无忧
面试官很nice,比较专业。
匿名用户
面试了职位:
人事外包服务专员
感觉靠谱
去到就填一份类似思维逻辑的试卷,半个小时,可是我还没半个小时就收了,有些题还没写,面试就先自我介绍,然后就根据简历问问题,问这个岗位需要哪些技能还有自己具备了哪些等等,十二点半面试完,两点半的时候收到复试的通知,工资确实不是很高,试用期半年,不知道要不要去~
2 年前 发布
1
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