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人事管理
人事管理工资待遇
人事管理工资待遇
人事管理工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-04-27 13:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
全国人事管理薪资平均值约
数据来源于309843份样本,结果仅供参考。
2024年04月22日 13:32 更新
¥
7,766/月
人事管理薪资详情
经验
不限
应届生
1-2年
3-4年
5-6年
7-8年
8年以上
城市
全国
上海
北京
天津
杭州
深圳
其它
苏州
南京
成都
东莞
合肥
西安
中山
芜湖
安庆
大连
重庆
长春
大庆
德阳
桂林
广州
佛山
沈阳
济南
江门
兰州
泉州
青岛
太原
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
7,766
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
7,483
近半年趋势
持平
解读:人事管理在全国的平均月薪为¥7,766,中位数为¥7,483,其中¥2k-7k工资占比最多,约48%。
来源于309843份样本
最近提交人事管理工资待遇信息
南通筑木室内设计有限公司
¥
4,500
南通|1-2年|人事管理
中山金碧物业有限公司
¥
5,500
中山|1-2年|人事管理
成都慧强装饰工程有限公司
¥
5,500
成都|1-2年|人事管理
济南恒大翡翠华庭置业有限公司
¥
5,500
济宁|1-2年|人事管理
大厂人事管理情况
根据看准用户匿名提供的人事管理工资信息及企业公开发布的人事管理招聘信息统计得出,系统自动显示薪资待遇较高的部分企业,排名结果仅供参考。
默认
薪资从高到低
薪资从低到高
华润苏果
人事管理员
月均值约
¥
3,086
¥3,086
¥2,061
¥4,142
最低:¥2,061
最高:¥4,142
月收入平均值约
¥
3,086
同行业均值约
¥
11,880
58%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
点击查看该公司薪资详情
美的集团
人事管理
月均值约
¥
9,240
¥9,240
¥2,697
¥31,600
上海印刷(集团)有限公司
人事管理员
月均值约
¥
5,940
¥5,940
¥4,884
¥6,996
九州通医药集团股份有限公司
人事管理
月均值约
¥
3,853
¥3,853
¥2,322
¥5,566
中国移动
人事管理
月均值约
¥
8,414
¥8,414
¥2,175
¥26,620
中国平安证券
人事管理岗
月均值约
¥
5,755
¥5,755
¥2,410
¥21,100
御凯VIP温泉公馆
人事管理员
月均值约
¥
2,030
¥2,030
¥2,030
¥2,030
海螺水泥
人事管理
月均值约
¥
4,968
¥4,968
¥4,092
¥5,688
平安财产保险
人事管理员
月均值约
¥
5,877
¥5,877
¥2,100
¥21,100
郑州宇通重工有限公司
人力资源部人事管理
月均值约
¥
5,875
¥5,875
¥3,476
¥11,880
嘉彰科技(苏州)有限公司
人事管理
月均值约
¥
5,530
¥5,530
¥5,530
¥5,530
华三通信(H3C)
人事管理
月均值约
¥
8,857
¥8,857
¥5,075
¥12,640
中国电信
人事管理
月均值约
¥
7,545
¥7,545
¥2,697
¥17,475
天津中医院
人事管理
月均值约
¥
7,920
¥7,920
¥7,920
¥7,920
百家好时装
区域人事管理专员
月均值约
¥
4,988
¥4,988
¥3,691
¥6,170
上海海事局
人事管理
月均值约
¥
7,250
¥7,250
¥7,250
¥7,250
浙江金秋纺织集团有限公司
人事管理
月均值约
¥
4,224
¥4,224
¥4,224
¥4,224
南京旭鼎投资管理有限公司
人事管理
月均值约
¥
5,742
¥5,742
¥5,742
¥5,742
西安中萃可口可乐
人事管理
月均值约
¥
11,600
¥11,600
¥11,600
¥11,600
巨石集团
人事管理
月均值约
¥
6,952
¥6,952
¥6,952
¥6,952
人事管理相似职位薪资
薪酬绩效
培训
绩效考核
猎头顾问
人力资源专员/助理
招聘
人力资源VP/CHO
员工关系
人力资源经理/主管
组织发展
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
16,960
高于平均值约占
37%
月收入中位数
¥
12,175
近半年趋势
下降
点击查看薪酬绩效的薪资详情
说明:人事管理工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。人事管理工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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