人事副经理工作内容

一、任职资格： 1、统招本科毕业； 2、人力资源管理、汉语言文学、法律等专业毕业； 3、大型企业（100人以上）同岗位三年以上工作经验。 二、岗位职责： 1、制定并组织实施公司人力资管理制度，并在实践过程中不断优化； 2、根据公司战略目标，制定人力资源规划方案，并组织实施； 3、负责搭建公司人力资源管理体系； 4、对人力资源各个模块的工作有深刻认识，尤其擅长薪酬结构和绩效考核； 5、协调劳资关系，帮助各职能部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉劳动法； 7、具有战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，很强的计划性和执行力； 8、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

任职要求： 1.有星级酒店客房工作管理经验； 2.熟悉本部门的专业知识，熟练电脑； 3.自然条件：45岁以内，身体健康，五官端正； 岗位职责： 协调各方关系，落实目标，督导主管工作，控制客房清洁标准，合理控制调配人力资源，确保楼层服务质量。

岗位职责： 1、负责统筹综合部的全面工作，制订公司行政后勤、人事、党务、安全保卫等方面规章制度和工作流程，并监督检查制度执行情况； 2、参与制订公司发展规划和经营战略，协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策； 3、督导和检查各部门执行集团公司会议决议的情况；起草有关的工作计划、总结和文件； 4、负责组织制定企业文化建设方案并实施，组织开展各项文化活动； 5、负责企业形象设计和宣传工作； 6、负责拓展和建立与政府相关部门的沟通渠道，维护与政府机构融洽的关系，营造良好的运营环境； 7、负责及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，分析对公司发展有重要影响的相关政策、计划和趋势走向等，并做合理部署与应对，承担部分对外公文及材料的撰写工作； 8、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通，包括日常接待、会议参与、活动组织等； 9、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、专业不限，本科及以上学历； 2、有5年以上行政工作经验； 3、熟悉国资企业的人事行政体系建设，有过国资企业的工作经验优先； 4、熟悉国家相关的政策及法律法规； 5、有较强的公文写作能力，有独自负责过各种工作计划和经营性、股东工作报告，不限于各类方案等；（优先） 6、有较强的抗压能力。

岗位描述： 1.负责综合办公室办文、办会、办事的日常工作，依照员工个人规划及综合能力安排到企业相应领域板块，为想干事，能干事，敢作为的青年提供良好的平台起点。 2.负责合作商的来访接待，协助公司筹办各自内部及外部的会议，协助领导完成公司的战略部署和业务安排。 3.经审核评定为优秀人才的入职员工将纳入全集团人才培养体系，定期安排赴集团下属子公司管理层实职历练。 4. 公司企业文化亲和，注重效率，不提倡加班，工作时间为上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，周末双休、国家法定节假日正常休息。 5.公司地处北三环交通便利，地铁公交站均百米内，内部配备员工食堂、健身房、茶水间、休闲区、图书区，提供补充医疗、组织定期团建、安排技能培训、节日慰问礼品，旨在为集团员工提供良好且安心的办公环境和成长机会。 岗位要求： 1.全日制本科第一批次及以上学历（985、211高校、优先），京内高校生源、校级以上优秀毕业生、优秀学生干部优先。 2.30周岁（1993年7月1日后出生）以下，可塑性强、有创造力，个人形象好，身高不低于170cm。 3.具有一定的组织、沟通、协调能力，文字功底扎实，公文写作较强（公考成绩优异者优先）。 4.中共党员，党政机关及国有企业从业经历者优先考虑。 招聘程序 （一）本公告发布之日起至2023年9月30日报名有效。 （二）经本司人力资源部门核实报名资格后通知面试、笔试。 （三）通过面试笔试复试后安排不少于一个月的试用期。 特别说明 本公司为国有集团公司控股企业。 本岗位为集团体系统一招聘，岗位安排不限于基金管理公司。

岗位职责： 1、负责建立和规范公司的人力资源体系，制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。根据公司经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 2、负责公司组织架构及岗位的设计，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 4、负责管理薪酬体系优化迭代，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策。 4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施。 5、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程。 6、负责劳动合同签定与管理工作，负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上。 2、在500人以上中等规模餐饮企业经验优先考虑。 3、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力。 4、熟识劳动法律法规、具备丰富的劳资纠纷处理经验。 5、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

1.人品公正，有一颗年轻不服输的心 2.定期员工培训，提高员工的竞争力 3.让员工凝聚在一起，树立与公司一致的价值观 4.具备亲和力和魄力，为公司长远发展储备和挖掘人才

岗位职责： 1、主持美陈设计组日常管理工作； 2、负责组织制定公司全年美陈、设计、收入工作计划，并分解落实完成。 3、负责对下属员工进行业务指导、培训和考核工作。 4、负责编制美陈、设计推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。 5、负责主持项目的平面制作、美陈等工作。 6、负责对美陈公司、广告公司、印刷制作公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。 7、负责商场内外环境气氛的包装和布置，包括对广场橱窗、灯箱等位置形象宣传以及商户的商品陈列等项目进行审核并监督检查； 8、负责企业社会化媒体（微博、微信、抖音）运营推广，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度； 9、负责微博、微信、抖音活动话题的制定及执行，合理安排调整运营策略 10、深入了解互联网，掌握微信、微博、抖音产品新功能开发及新媒体领域的开发与研究，尤其是微信特点及资源的有效运用； 11、负责审核线上宣传设计画面，确保宣传品质。 12、带动粉丝数量增长，维护企业社会化品牌形象；管控及分析年度/月度/周度粉丝量涨幅及活跃度； 13、执行团队管理，专业能力培养。 任职要求：广告学、新闻、传播学、营销、管理等专业，大学专科及以上；2年以上工作经验，具有微信、抖音、微博运营管理及相关工作经验优先。 薪资待遇：7000-9000元

职位描述 1、负责本部门、车间、科室的方针目标的制订，实施、及不达标项分析整改，实现可持续改善； 2、负责本部门的客户投诉管控、内部投诉管控的指标达成； 3、负责本部门的产能分析、产能提升、布局讨论、布局验收的各项指标的达成。 任职条件 1、熟悉汽车金属管件产品生产工艺，对汽车底盘件的产品结构、产线节拍、质量控制、成本结构等有较深的认知； 2、熟悉IATF16949质量管理体系； 3、熟悉运用PDCA、5W2H、SMART、WBS等常用管理工具； 4、能看懂比较复杂的二维CAD图纸； 5、具备较强的逻辑思维、归纳总结、组织策划、协调沟通等能力； 6、5年以上汽车零部件行业车间管理工作经验，； 7、大专以上学历，机械、自动化、电气相关工科专业，38岁以下；

岗位使命： 根据公司战略发展目标，协助国外推广部部经理建立并不断完善国外市场推广管理体系；制定年度、季度的市场推广计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责执行市场计划和完成市场推广目标； 岗位职责： 一、计划与制度管理 1、负责制定公司年度推广计划（海外市场）； 2、负责制定产品推广计划； 3、负责制定或修改本部门相关规章制度，并监督执行； 二、品牌管理 1、负责开展公司品牌形象在国外市场的推广与维护活动； 2、负责制定或修改本部门相关规章制度，并监督执行； 三、市场开发 1、参与国外市场调研活动，收集相关信息资料，针对国外市场策略提出改进建议； 2、主导处理外贸方面有损公司品牌形象的重大异常事件； 3、负责海外平台官方帐号开拓和维护； 四、推广管理 1、负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如FB,IMS,YOUTUBE等传递产品上市和产品利益点； 2、负责营销统计分析，推广工作成果的收集及档案管理； 3、根据品牌建设策略和计划，与广告公司/KOL/网红合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放； 4、负责各种市场投入，如广告，软文的审批和实施；负责预算的监控和调整； 5、负责组织、策划线上、线下展会工作； 6广告、新闻、活动及各类制作物的实施、网站的日常更新维护及相应文字工作； 任职要求： 1、35岁以内（能力优秀可放宽），本科及以上学历，3-5年以上海外市场品牌营销推广经验； 2、英语精通，有海外工作经验&留学背景优先考虑；有成功品牌案例优先考虑； 3、熟悉国内外社媒、联盟、红人等各营销渠道的逻辑和操作，能够搭建公司品牌营销推广矩阵；精通海外常见互动性平台特性，精通海外网络社区语言，善于运营粉丝传播品牌知名度，增加用户粘度和品牌效应； 4、团队管理经验丰富，精于团队的建设与管理； 5、较好的语言表达和沟通协调能力，思路清晰； 6、熟悉国际贸易条款、法律、法规、公约与惯例等； 7、有摄影器材行业或消费电子类行业经验者优先考虑； 薪资待遇：可根据个人经验和能力面议定薪（可议） 工作时间：5.5天 7.5H 9.00-12.00 13.30-18.00 工作地点：深圳市罗湖区深南路5033号深圳书城金山大厦12楼1201

在奈雪，你收获的不仅是一份工作，是更好的自己。 管理组（副店长、副经理）都有空缺哦，欢迎来撩~ 带上你的简历，一起来奈雪喝喝茶，吃吃包，共同成长，做世界的奈雪人！ 一、岗位职责： 1、负责门店营运管理，分析和把握经营状况，控制经营成本； 2、带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长； 3、统筹门店订货管理，损耗管理，排班管理，值班管理； 4、负责门店产品品质以及服务品质，稳定提高门店QSC； 5、统筹管理门店伙伴培训、晋升、考核等工作。 二、任职资格： 1、具有两年及以上连锁品牌门店管理经验； 2、熟悉门店经营管理流程，有新店筹备及开店经验； 3、精通团队建设、目标管理、具备较强的数据分析能力； 4、良好的沟通协调能力和责任心，具备创新和拼搏精神。 三、在这里，“前途”和“钱途”双丰收： 1、补贴多多：生活补贴、住房补贴、夜班补贴等 2、奖金多多：门店营运奖金、公司项目奖金、全勤奖等 3、福利多多：员工免费券、吃喝玩乐福利金、结婚贺金、节假日礼物等 4、晋升机会多多：副经理→副店长→见习店长 → 店长 → 资深店长 → 分区经理 5、自我成长：公司每月都设有含金量超高的管理组培训课程，帮助您快速提升职场竞争力，成为更好的自己 6、团队氛围好：在这里大家都是共同进退的战友，相处融洽 四、工作时间： 1、满半年即可享受年假哦 2、排班制，一天工作8个小时