业务发展工作内容

1、对公有云、大数据、人工智能、云原生等领域有一定认知； 2、负责制造业企业的数字化转型解决方案销售售前工作，如在研产供销服环节提供相应解决方案，对项目成交结果负责； 3、拥有较强的学习能力，需求分析能力、人际沟通能力及团队协作能力；具备艰苦奋斗、细致认真的工作态度，能长期稳定发展； 4、有互联网、游戏、新能源运营等行业经营经验或企业数字化转型经验优先； 5、有销售、售前、交付或运营等工作经验，主流云厂商从业经历者优先；

职位职责: 1、互联网模式财经新媒体，公司提供优质客户资源，无需陌拜； 2、负责公司新客户拓展，积累； 3、按时完成服务用户任务； 4、维护老客户，建立良好的客情。 任职资格: 1、性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 3、形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到； 4、身体健康，谈吐清晰，思维活跃； 5、有服务意识、较强的责任感及事业心。 团队优势: 1、舒适的写字楼办公环境，团队氛围年轻化； 2、高薪薪资结构，底薪+提成+激励奖，每月综合工资 为8K- 20k以上，提成上不封顶； 3、新人多元化学习成长平台，能够快速适应上手。新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导能力培训，全方位助你成长。 晋升方向： 晋升机会：专员-组长-经理-总监-合伙人。 完善晋升机制，最快可3个月成为销售经理，享受5万以上月薪。 工作地点：深圳市龙岗区龙岗中心城正中时代A座1201 16号线地铁站盛平站附近。 附近公交有城龙花园、尚景欣园，公交M452,M303,M368,M276,802等； 我们的优势： 1、舒适的写字楼办公环境，团队氛围年轻化。 2、薪资结构，底薪+提成+激励奖金，每月综合工资为8K- 20k以上，上不封顶。 3、新人多元化学习成长平台，能够快速适应上手。 4、每月也会不定期的做激励奖金，500到10000元不等。 5、不定期下午茶，节日礼品，活动奖品等。 5、休假福利，享受法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假等各类假期。 6、放松丰富的团建活动。 期待优秀的你加入我们！ 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 社保类型：五险 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：节日礼品

【岗位职责】： 1、负责中亚中欧班列大宗农产品物流资源的搜寻开拓、调研、商务谈判、物流运营； 2、负责公司日常货权控制工作，保证存货安全； 3、负责日常货物进出仓、合同、付款审核等日常事务审核； 【任职要求】： 1、第一学历为全日制大学本科毕业，经济管理类专业者优先； 2、精通俄语，2年以上大中型企业相关岗位工作经验； 3、善于沟通、协调和组织工作； 4、做事细心、条理清晰，吃苦耐劳，责任心强； 5、可接受长期出差。

职责描述： 1、协同公司及各业务部门设计契合业务战略或目标的组织结构及对应权责体系，并不断优化与 调整，确保组织牵引力； 2、运用合适的方式与方法进行组织诊断，发现组织问题并进行干预，释放组织活力； 3、优化或重塑合理的流程设计以及健康的授权体系推动组织效率提升； 4、规范组织配置及人员结构，避免冗余，确保组织良性发展； 5、建立组织管理规范、岗位规范，牵引组织有序发展； 6、支持BP团队业务场景下组织相关问题的解决。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年及以上OD模块经验，集团/总部背景优先； 2、有0-1的项目/体系化建设经历，熟悉组织诊断方法论并有充分的理论实践； 3、乐于研究与创新，且具备强推动力； 4、具备强影响力与沟通力、优秀的组织协调能力、逻辑能力及敬业度。

【工作职责】 1、根据公司发展及战略和业务方针，协助进行人才发展策略设计，并根据人才发展实际情况进行迭代与优化，保证整体人才发展工作全面落地推动； 2、根据公司战略及业务发展，推动人才发展相关项目落地，并通过各种方式，不断推动项目运行； 3、人才发展项目运营管理，统筹总部对分子公司的人才发展的运营管理，不断优化运营措施，提升运营效率； 4、从人才发展落地到学习发展，包括但不限于培训项目落地、知识库建设与运营、课程设计与迭代等 【任职要求】 1、大专及以上学历，3年以上人才发展或培训相关经历，具备项目统筹与落地意识； 2、具备较强的业务思维，沟通协调能力和目标感； 3、抗压能力强，能快速融入公司，认同公司企业文化。 4、年纪需在25-35岁之间

职位描述: 1、根据战略及组织能力要求进行人才相关诊断，设计人才发展解决方案（包括但不限于人才策略、标准与任职资格、职崖路径、人才盘点、梯队建设等），赋能BP并推动实施 2、建立关键人群的岗位画像，优化能力模型与人才标准，完善识别、评价体系及配套机制 3、掌握人才测评相关方法及工具，推动梯队与人才库建设，制定方案并实施高潜培养等重点人才项目 4、定期调研标杆企业，产出对标洞察，为组织和人才工作的优化迭代提供输入 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上组织、人才工作经验，兼具咨询公司和甲方OTD/LD优先考虑 2、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强 3、工作思路清晰逻辑性强，整合和文案编辑能力强 4、自我驱动和抗压能力，对工作充满热情、有挑战精神

岗位职责： 1. 培训班级、专题培训项目等培训工作的组织与实施管理 2. 培训课程的开发、评估、改进与完善，讲授部分培训课程 3. 建立和维护学员档案库、内/外部师资库、教案库、试题库等 4. 开展需求调研，协助上级制定集团年度培训计划并组织、实施 5. 开展培训效果评估工作，持续跟踪和反馈，不断优化培训工作质量 6. E-learning线上学习平台管理与维护 任职资格： 1. 大专及以上学历，一年以上制造业培训工作经验，熟悉制造业培训流程 2. 熟练运用电脑办公软件（尤其PPT），会操作视频制作工具者优先 3. 具授课经验及技巧，较强的演讲能力、沟通能力、文笔能力、抗压能力 4. 主动积极，具良好的亲和力、感染力，开朗乐观，细心，责任心强，执行力强，思维敏捷 5. 学习能力强，热爱培训工作，对自身有清晰的职业生涯发展规划 注：明年底或后年初会搬迁到谢岗

岗位职责： 1、根据公司战略和人才战略，协助部门经理制定人才发展体系规划、职位职级体系、任职资格体系搭建和完善等工作； 2、对公司人才需求进行分析，进行组织与岗位优化设计、搭建岗位胜任力模型； 3、组织开展人才盘点工作，结合公司战略进行人才团队优化及管理团队升级； 4、制定并完善人才的选用育留的机制，搭建公司的后备人才梯队； 5、开展关键岗位的人才发展专项工作，为业务发展提供有效的人才供应与保障； 6、参与公司薪资方案框架搭建、人力预算及费用把控、人效提升等相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上人才发展相关经验，熟悉人才发展体系搭建流程，并具有落地实施经验； 2、熟练掌握各种人才发展及测评工具，对于人才评估、测评工具等有深刻的理解和转化能力； 3、具备较好的逻辑思维能力、统筹推动能力及抗压能力等。