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服装培训师工作职责

1. 负责公司新入职人员、加盟客户关于品牌理念、销售、产品知识、销售技巧、产品陈列等系列的培训；
2. 协助部门经理开发培训课题、编制培训教材、教案；

企业对服装培训师要求

以下内容来自看准网企业对服装培训师的职责要求

要求A

任职要求：
1、2年以上服装行业培训经验，熟悉培训体系。
2、男女不限，形象气质好，性格开朗、热情、自信、富有感染力和亲和力。

3、有较强的文字功底和良好的沟通技巧，具备一定的管理、营销、绩效提升底蕴。

4、有高度的语言表达和演讲才能，具备较强的现场掌控力，热爱培训事业，善于组织协调；
5、熟练运用相关培训软件及培训专用器材；

6、执行力强，认可公司企业文化。

公司单休，不能接受者勿扰。

福利待遇：基本工资+绩效工资+社保+劳保用品+过节费+较好晋升平台+完善的激励机制
公司地址：成都春熙路尚都服饰广场12楼999号人力中心
联系电话：028-****** 联系人:雷经理

要求B

培训职责
1、负责新入职员工的岗前培训；
2、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
3、执行并追踪所设定的培训计划及课程，确保一线人员具备相应能力
4、定期沟通回顾，及时反馈门店人员培训与发展情况，并调整相应的日常培训工作，以确保能够达到公司所制定的各项标准
5、定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的各类问题
6、定期向上级汇报工作情况及编写工作报告
7、做好与同级和上级管理人员的沟通、协作
8、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统
9、完成上级交办的其它工作任务和项目。
要求
-能接受出差
-至少二年以上的相关职位的工作经验，有出色组织较大活动与研讨会经验者优先考虑
-熟练使用Microsoft XP办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等
-团队合作精神强、客户服务意识强、优秀的沟通协调能力、抗压能力和时间管理能力

要求C

1、服装或市场营销类相关专业大专以上学历；

2、2年以上服装终端培训类工作经验；

3、可独立策划、执行、监控培训活动；

4、亲和力强，具有良好的表达及沟通能力；

5、熟练操作相关办公软件。

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服装培训师热门招聘

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[深圳] 服装培训师

职位薪资：9-14K·13薪经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责: 1、熟悉培训全流程管理，具备丰富的培训项目管理经验。能够独立承担培训体系的搭建，培训项目的策划及统筹； 2、具备良好的组织协调及沟通能力，优秀的呈现及表达能力，不断提升员工培训效率； 3、较强的洞察力，善于发现问题解决问题，有较强的文档编辑及数据处理能力，分析及总结报告能力； 4、具备项目线上线下策划能力，独立课件上开发及讲授能力;熟练使用PPT制作；任职要求: 1、本科及以上学历，服装设计类专业，有品牌终端培训经验优先； 2、具备项目策划能力，独立课件上开发及讲授能力;熟练使用PPT制作; 3、具备相关培训证书优先，善于萃取终端优秀案例，并转化为培训方案输出，有成功案例经验者优先。 4、热爱培训工作，好为人师，具有高度的责任感和工作热情，能承担一定的工作压力。
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[嘉兴] 服装培训师

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

1、店长开季培训组织与培训 2、新品商品手册编制与培训 3、终端商品零售巡回培训
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[金华] 服装培训师

职位薪资：6-10K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

服装培训师岗位职责： 1.负责内容体系及培训闭环的搭建； 2.自主/联合销售部门研发培训课件； 3.负责培训项目的策划，组织，实施，评估和跟进，验证培训效果； 4.负责培训连锁品牌服饰行业销售人员的销售技巧、服务技巧、店铺运营管理、人或场的管理。任职要求： 1.有服装行业培训工作经验或服装专业毕业优先考虑； 2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程； 3.形象气质佳，富有激情，积极向上，分析能力.沟通能力.执行能力及抗压能力强； 4.思路清晰，文笔优秀，有自主研发课件及组织培训的能力； 5.适应短期的全国出差。
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[广州] 培训师（零售方向）

职位薪资：7-10K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责 1、所负责区域培训需求调研、协助部门进行课程开发，独立进行讲授、并坚持培训落地检核与后期跟进； 2、协助部门进行新员工培训、高销培训、VIP管理项目培训； 3、日常培训工作，如微课制作、视频剪辑、搭配培训等； 4、完成领导安排的其他工作。岗位要求： 1、大专及以上学历，热爱培训行业，表达能力强； 2、有服装行业2年以上终端培训经验、做过服装直播或零售终端督导经验者均可； 3、具有较强执行力和学习力，较好的亲和力。 4、可接受出差。
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[杭州] 搭配培训师（赢智尚品牌/杭州）

职位薪资：11-22K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

职位名称：搭配培训师工作职责： 1、线上线下定搭配一件多搭； 2、定期开设搭配培训，记录反馈陈列实施的效果并收集终端存在的问题，包括店铺销售数据，并提出终端销售专项改进意见; 3、负责线上电商一件多搭的搭配，结合线上及线下的搭配培训总合； 4、根据课程开发需要以及培训需要，担任培训课程的开发、组织及教学工作及培训效果的评估及追踪； 5、负责制定终端人员美学专业度提升计划，开发相关培训课件，并对终端人员进行线上和线下的授课。任职要求： 1、25-32岁，本科及以上学历，服装行业相关专业优先，熟练使用PS等软件； 2、具有3年以上品牌男女装陈列及培训工作经验者优先；优秀者可放宽工作年限要求； 3、对流行趋势的市场触觉灵敏，色彩敏感度高，服饰搭配运用能力强； 4、思维活跃，较好的表达能力和沟通能力，普通话标准； 5、掌握色彩搭配、服饰搭配的技能，能进行服装的搭配整合工作，有丰富的想象力和创造力；具备营销、美学、搭配及较强的组织能力； 6、具备良好的品行及职业操守，沟通协调能力强，有较强的抗压能力并适应出差。
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[温州] 服装培训师

职位薪资：5-7K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

1、制定公司服装品牌培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查服装品牌培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发服装品牌培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授服装品牌培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写服装品牌培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进服装品牌培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。工作时间：秋冬季9:00-12:00,13:00-17:00，春夏季9:00-12:00,13:30-17:30
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[北京] 培训师

职位薪资：8-12K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

岗位职责： 1、根据公司培训体系和课程体系，制定公司培训计划； 2、定期巡店，组织统筹举办培训课程（包括：督导、店长、店员），并根据培训后效果反馈； 3、根据店铺需求，收集产品知识、销售技巧等，开发并完善培训课程和课件； 4、公司需要的其他培训工作任职要求： 1、大专及以上学历，服装或艺术类相关专业； 2、具备2年以上同等岗位工作经验，并能独立完成课堂式培训课程讲授，有服装行业培训经验优先考虑； 3、精通办公软件操作，能独立制作PPT课件； 4、了解服装行业服务规范，熟悉销售模式，对商品陈列、店铺终端管理及规划有一定的认识； 5、积极主动，有较强的沟通能力、适应能力及演讲能力； 6、能适应出差。
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[上海] 零售培训师

职位薪资：10-15K 经验：3-5年学历：大专类型：全职

工作岗位职责和内容 1、协助搭建和完善终端培训体系搭建、人才孵化、内训师团队打造等 2、负责统筹并实施直营/加盟/奥莱门店终端各个岗位人员培训，赋能并提升终端人员专业技能； 3、负责品牌的开季培训工作、销售技巧、管理技能、新人培训等工作 4、负责各项培训的课前需求调研、课件开发、课程实施、检核跟进评估等 5、负责终端门店各项培训的落地带教、跟进监督等工作 6、负责专项培训合作项目的跟进和转化，以及落地执行考核评估。岗位要求： 1、大专以上学历，具备3年以上的知名服装品牌终端销售或培训经验 2、年龄35岁以下，逻辑思维清晰，表达及沟通能力强 3、***，能适应全国/区域出差 4、熟练各项办公软件、视频编辑等
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[上海] 资深零售培训师

职位薪资：11-18K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、定期组织全国性主题课程培训、晋升培训 2、店长大会/导购/店长/督导/区经集训营及年度大型集训营统筹； 3、培训课程内容辅助营运部门在零售终端落地执行，跟进并推进，协助区域经理及店长终端管理及提升专业水平，提升业绩； 4、优秀服务案例/话术库/大套案例库建立； 5、结合竞品服务调查沉淀本品牌终端服务体系； 6、每月组织线下市调巡店，了解相关竞品的产品、卖点等服务水平和客户满意度； 7、课件研发及更新，主要围绕专业知识和销售技巧课程； 8、集训营开展，跟进方案执行及系统更新； 9、提升标杆店铺的店长核心技能； 10、负责培训助手的培训技能提升并跟进其成长情况，组织培训助手晋升协助公司对终端店长晋升体系搭建及执行。任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有轻奢及以上服装工作者优先； 3、对零售敏感度高，能理解男装风格，可以根据零售需求制作课件； 4、有较强的逻辑性/感染力/学习力，享受培训； 5、为人正直谦逊礼貌，具有正能量。
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[重庆] 诚聘培训师（服装行业）

职位薪资：6-8K·13薪经验：1-3年学历：大专类型：全职

工作内容： 1、为负责的人才培养班级或项目小组的人才输出负责； 2、负责新员工的培训并对培训的相关内容及时进行优化和修订，给部门的培训带教提供协助和支持； 3、负责区域内门店的培训实施、总结与评估、推广工作，发现运营痛点，提供支持，为区域内的人才培养和带教提供支持和协助； 4、负责公司内部各类培训课件、学习工具的开发、更新及优化。 5、负责公司内部企业文化的宣导讲解，对正面的案例进行传播，汇编存档。任职要求： 1、同岗位工作经验2年及以上，大专及以上学历，年龄24-35岁之间，如果条件特别优秀，可以适当放宽； 2、沟通协调能力较强，有零售服装行业培训师经验优先；

服装培训师工作内容

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