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任职资格专员工作内容

任职资格专员做什么的?通过真实的招聘信息了解任职资格专员工作内容,掌握企业对任职资格专员的要求。同时该职位有10000条工资、6038条面试,更全面了解任职资格专员工作职责。

10000条工资 |6038条面试

任职资格专员工作职责

1. 协助上级制定本部门的人力资源规划。
2. 协助领导完成人员招募。
3. 完善公司各项人力资源管理制度。
4. 完成公司人员的入职、转正、签订合同等人力资源的流程性工作。
5. 监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。

企业对任职资格专员要求

以下内容来自看准网企业对任职资格专员的职责要求

要求A

岗位职责:

1、组织外部人才政策、标准调研,协助收集、调研行业内紧缺人才招聘标准(职责素质)、政府人才政策、方向等相关信息;

2、参与岗位任职资格和能力素质模型研究,协助公司内部人才标准定义工作;

3、参与公司内部人才标准定义的相关调研和准备工作 ;

4、根据所学专业,积极提供建议,与学院内部其他部门沟通、协作 其他主管交待工作。

任职要求

1、硕士及以上学历,人力资源、教育学相关专业或管理类专业,持有人力资源管理师证书;

2、2年以上人资类或咨询公司相关工作经验;

3、对岗位任职资格、素质能力模型相关知识有一定了解;

4、解行业内各类人才岗位要求和职责;

5、能紧跟政府关于各类人才政策、定义的信息;

6、了解影响人才培养的内外环境因素;

7、具有较强的责任心、荣誉感、团队精神和自我驱动能力;

8、较强的抗压能力,吃苦耐劳,,较好的沟通能力,具备一定的创新能力。

要求B

岗位职责:

负责公司任职资格管理体系的建设、完善和维护,组织完成任职资格的认证工作,推进任职资格成果在人力资源其他模块在的应用。 
岗位要求: 
1、本科以上学历,人力资源管理/理工科专业; 
2、两年以上大型企业工作经验,一年以上任职资格工作经验,专业知识扎实,熟悉人力资源各个模块,热爱人力资源工作; 
3、若精通培训、绩效、招聘等其他人力资源模块也可投递简历; 
4、较强的分析能力,良好的沟通、协调能力与良好的文字功底; 
5、良好的学习力,知识结构佳,有较强的上进心; 
6、有咨询公司工作经验者或同岗位工作经验者优先。

要求C

岗位职责:
负责公司任职资格管理体系的建设、完善和维护,组织完成任职资格的认证工作,推进任职资格成果在人力资源其他模块在的应用。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理/理工科专业;
2、两年以上大型企业工作经验,一年以上任职资格工作经验,专业知识扎实,熟悉人力资源各个模块,热爱人力资源工作;
3、若精通培训、绩效、招聘等其他人力资源模块也可投递简历;
4、较强的分析能力,良好的沟通、协调能力与良好的文字功底;
5、良好的学习力,知识结构佳,有较强的上进心;
6、有咨询公司工作经验者或同岗位工作经验者优先。

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任职资格专员工资概况
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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

任职资格专员就业前景

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职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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