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任职资格专员做什么的?通过真实的招聘信息了解任职资格专员工作内容,掌握企业对任职资格专员的要求。同时该职位有10000条工资、6038条面试,更全面了解任职资格专员工作职责。
岗位职责:
1、组织外部人才政策、标准调研,协助收集、调研行业内紧缺人才招聘标准(职责素质)、政府人才政策、方向等相关信息;
2、参与岗位任职资格和能力素质模型研究,协助公司内部人才标准定义工作;
3、参与公司内部人才标准定义的相关调研和准备工作 ;
4、根据所学专业,积极提供建议,与学院内部其他部门沟通、协作 其他主管交待工作。
任职要求
1、硕士及以上学历,人力资源、教育学相关专业或管理类专业,持有人力资源管理师证书;
2、2年以上人资类或咨询公司相关工作经验;
3、对岗位任职资格、素质能力模型相关知识有一定了解;
4、解行业内各类人才岗位要求和职责;
5、能紧跟政府关于各类人才政策、定义的信息;
6、了解影响人才培养的内外环境因素;
7、具有较强的责任心、荣誉感、团队精神和自我驱动能力;
8、较强的抗压能力,吃苦耐劳,,较好的沟通能力,具备一定的创新能力。
岗位职责:
负责公司任职资格管理体系的建设、完善和维护,组织完成任职资格的认证工作,推进任职资格成果在人力资源其他模块在的应用。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理/理工科专业;
2、两年以上大型企业工作经验,一年以上任职资格工作经验,专业知识扎实,熟悉人力资源各个模块,热爱人力资源工作;
3、若精通培训、绩效、招聘等其他人力资源模块也可投递简历;
4、较强的分析能力,良好的沟通、协调能力与良好的文字功底;
5、良好的学习力,知识结构佳,有较强的上进心;
6、有咨询公司工作经验者或同岗位工作经验者优先。
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工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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