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人力资源部员工工作职责

1. 技术部与人力资源部评估服务水平协议及对相应人员进行面试

企业对人力资源部员工要求

以下内容来自看准网企业对人力资源部员工的职责要求

要求A

1. 具备英文听说读写能力，形象气质佳。
2. 电脑操作熟练，工作积极主动。
3. 有绘画功底者优先考虑。

要求B

岗位职责
1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。
2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。
3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。
4.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。
5.根据培训安排进行资料的印制工作。
6.生日会及其他员工活动的照像工作。
7.定期更换员工宣传栏的内容。
8.为部门召开的会议做记录。
9.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。
10.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。
11.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。
12.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。
13.负责各部门往来人事报表的审核。
14.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。
15.负责本部门每月的出勤统计，并及时报到劳资处。
16.负责管理人力资源部公章，并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。
任职资格
1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。
2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。
3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。
4.身体健康、精力充沛、五官端正。

要求C

工作内容：公司人事工作

工作地点：青岛胶南市

公司名称：青岛泰成对外经济技术合作有限公司
公司地址：青岛胶南市珠海中路121号恒泰商务大厦六楼东
传真：0532-******
联系电话：0532-******；******
公司邮箱：******
公司主页：www.qingdaotaicheng.com
乘车路线：1．在青岛火车站乘坐隧道5/6/7路到达灵山卫公交枢纽站，然后乘坐303路公交到水灵山路站下，前行50米，路北恒泰商务大厦6楼东报名处
2．胶南市内乘坐1、2、7路公交车，水灵山路站下车，路北恒泰商务大厦6楼东报名处

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人力资源部员工热门招聘

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[武汉] 人力资源部经理

职位薪资：10-15K 经验：5-10年学历：本科类型：全职

工作内容： 1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度； 3、完善公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、完善公司薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及招聘体系； 6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8、协助各部处理员工关系，与员工进行积极沟通；处理劳资纠纷和员工投诉。上班时间：单休，早九点至晚六点。任职要求： 1. 人力资源管理、心理学、工商管理等专业本科以上学历； 2. 熟悉国家劳动法律法规、谈判技巧、财务管理等相关知识； 3. 八年以上大中型企业管理经验，同行业5年以上工作经验者优先； 4、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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[淄博] 人力资源部主管

职位薪资：3-5K 经验：不限学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、在人力资源部经理领导下，建立、完善并贯彻落实公司人力资源制度，有序开展人力资源管理工作。 2、负责人力资源中规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系和质检等模块中的1-2个模块，着重开展工作。 3、深入了解所负责模块的基础与发展现状，根据部门工作计划与公司发展开展工作。 4、根据工作要求定期完成人力资源报表及相关总结报告。 5、协助领导完成其他临时交办的工作，参与公司政策的制定和实施，以及其他人力资源管理相关的工作。任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业、酒店数字化管理专业或有相关工作经验优先。 2、熟悉劳动法律法规，了解招聘培训、薪酬激励、绩效管理、服务标准等相关人力资源或酒店知识。 3、良好的沟通与协调能力，善于倾听和解决员工问题，能有效与各级部门进行沟通和协作。 4、具备良好的组织能力与计划能力，能够制定并有效执行人力资源计划与策略。 5、工作认真负责，具备良好的团队合作意识，能够与团队成员协作，共同完成工作任务。 6、具备良好的书面和口头表达能力，能够准确、清晰地向他人传递信息。
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[白银] 人力资源部部长

职位薪资：7-9K 经验：10年以上学历：本科类型：全职

1.组织编制、完善和执行公司各项人力资源管理制度和方案； 2.组织编制和执行公司人力资源规划； 3.组织编制公司各部门岗位编制； 4.组织编制和实施公司年度招聘计划，包括项目人员、大学生和操作人员； 5.组织编制和实施培训计划； 6.组织制订和实施年度员工绩效考核方案； 7.组织员工满意度调查； 8.检查和指导下属人力资源管理工作； 9.完成领导交办的其他工作任务
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[威海] 人力资源部部长

职位薪资：4-6K 经验：3-5年学历：本科类型：全职

工作职责： 1、全面统筹实施人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供支持； 2、带领团队开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工件并顺利完成； 3、建立人力资源管理体系，完善公司人力资源各项制度、流程等； 4、建立完善薪酬绩效管理体系，组织实施绩效考核，创新激励机制； 5、负责公司人力成本控制，优化人员配置，协调劳动关系； 6、负责员工培养及发展工作； 7、做好公司人力资源方面风险控制。任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、3年以上工作经验，2年以上人力资源部负责人经验者优先考虑； 3、对现代企业人力资源管理模式及各个模块有系统的了解和实践经验积累。对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效激励与考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 4、熟悉国家劳动法规、社保法规及与人力资源相关的法规； 5、有人力资源流程制度体系建设经验； 6、优秀的沟通能力、高度敬业，超强的执行力、抗压能力，领悟力、团体建设管理能力；
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[呼和浩特] 伊利2024年-总部人力资源部培训生(数字化)

职位薪资：12-13K 经验：在校/应届学历：硕士类型：校招职位

工作职责 1、了解数字化基础知识、数据分析基本知识，能够在指导下参与相关任务实践； 2、了解人力资源基础知识以及基本的HR从业规范，在指导之下对业务的数字化进行方案与产品构建；对数字化工具技术敏感，能够在指导下挖掘数据技术功能，在人力资源业务领域选择应用； 3、了解数字化敏捷项目管理流程，在指导下完成数字化项目辅助工作，参与中间环节管理工作；任职要求 1、硕士及以上学历； 2、专业不限，大数据洞察、经济学、统计学、社会学、心理学、金融、工商管理、应用数学等相关专业优先； 3、英语六级及以上； 4、有咨询公司、大数据洞察领域相关实习经验者优先； 5、对数字敏感，有一定的数据处理分析能力，较强的逻辑分析能力。
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[济南] 人力资源部实习生

职位薪资：100-120元/天经验：在校/应届学历：本科类型：新实习生职位

岗位职责: 1、对简历进行筛选和邀约工作，对招聘数据进行整理； 2、负责招聘渠道日常维护，及时发布更新招聘信息； 3、日常面试工作的安排； 4、参与公司其他人力资源相关项目，并完成辅助工作； 5、实习期间表现优秀，可获得转正机会。任职要求: 1、专业不限，本科及以上学历； 2、每周保证5天以上实习，可接受济南当地线下办公，长期实习者优先； 3、有人力、数据类实习经验优先。
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[株洲] 人力资源部经理

职位薪资：7-8K 经验：5-10年学历：大专类型：全职

要求精通人力资源管理六大模块，有丰富的人力资源管理经验；口才好，文字功底佳；观念强，原则性高。
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[湛江] 人力资源部管理师（招聘管理方向）

职位薪资：5-7K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才； 2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司引进人才人才； 4、对招聘效果进行评估。岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历； 2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力； 3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
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[北京] 人力资源部经理-人事

职位薪资：7-8K 经验：1-3年学历：本科类型：全职

岗位职责： 1.主要根据公司业务发展需求，制定各部门人才培养计划、招聘计划，企业文化； 2、负责应聘人员资料库的建立和维护工作； 3、负责新员工的入职培训及其他培训的组织工作； 4、薪酬、绩效制度的优化及执行； 5、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能; 6、组织制定完善公司各项管理制度; 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 8、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 9、日常员工关系的维护工作； 10、其他领导交办的工作。任职要求： 1.具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 2. 擅长人员招聘、团队组建，能与政府部门开展日常沟通和材料工作； 3.熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立执行; 4.熟悉国家相关的政策、法律法规; 5.有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心; 6.知识结构较全面，热爱教育文化事业，具有良好的团队协作精神和较高的职业精神、充沛的工作精力，能吃苦耐劳。 7.有相关招聘实习经验者优先。
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[三亚] 人力资源部行政主管/资深主管

职位薪资：6-7K 经验：1-3年学历：大专类型：全职

1、英语流利 2、熟练使用微软办公软件 3、2-3年国际酒店工作经验

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