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福利好，有发展前景，境外旅行年会，公司团队不错工作效率有待提高，管理略有松散工作效率有待提高，管理略有松散

工作中的压力办公环境良好，周围都是年轻人，相处得也很轻松愉悦。上下班时间也比较宽松，会定期组织各自活动，心理状况不会太焦虑。岗位必备特质比较容易吸收新知识，比较快上手。思想不拘泥、不呆板、尊重公司发展方向和理念。升职加薪合理。因为只是实习了一段时间，所以具体的晋升机制不大了解，但是在内的体验很不错。

五险一金齐全,办公环境高大上,机会多,KPI严格,忙起来没空喝水 刚毕业的推荐，老鸟就别来了。不过要绕过某些问题部门，内斗严重。来了以后，都是诗和远方，但是柴米油盐待遇没跟上。工资低低低低低！直接影响下一份要薪资。不推荐市场部，领导**，勾心斗角，人品十分有限。完。

不知道面试官迟到半个小时是不是马蜂窝的标配。面的岗位之前以为是运营类，但是听到现场的介绍貌似是偏资料整合，是个重复性较高比较基础的岗位。但即使是如此基础的岗位感觉他们也有点看不上没经验和转行的人，面试过程中好几次说我之前的工作和这个没关系。 本来以为可能会聊聊旅游啥的，但是完全没有，全部围绕在所应聘的岗位上，可能这个岗位不需要热爱旅游吧，只要专业知识够就行。建议仔细看岗位职责，做到自己完全的理解和符合。最后面试官也给出了我面试上的一些问题和建议，这点还是很感谢的，反馈还是很迅速的。 哈哈，可能录取的人反馈得很慢，未通过的人反馈神速。

主要是三轮面试，一个是和部门管理人面试，然后和VP面，最后和HR面试。面试主要是问一些之前工作相关的内容，以及对马蜂窝和岗位的理解。 面试时首先还是要对自己过去的工作有清楚的认识，筛选出与这一岗位相符合的内容，捋顺思路，然后要对这个岗位的内容有充分的了解，在面试时证明自己的经历和经验，以及兴趣点和申请的岗位符合。我以为我主要是工资要的过高，然后能力虽然符合职位要求，但是还不够他们认为能够给出我们满意工资的水平，所以没有过。

没有hr面 hr只是过来让我填了个表走了过场就消失了  然后等了很久等来了应该是部门总监（对方也没有自我介绍）来了就开始问各种专业问题 在哪干了什么讲方案之类的 最后一个问题是让我说服ta我为什么能胜任这份工作 面试不是基于互相了解之后的互相选择吗 根本没给我机会问部门情况工作内容 最后还让我说服你 公司是不小但也没必要这样吧