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面试的内容运营，直接一次面试就OK。是直属领导来面试，会问一些你对网站的熟悉程度，喜爱程度，对运营的见解。个人认为只要表现出对本公司的喜爱和熟悉，经常使用本产品，而且能够实习很长时间，这样领导会对你有一定的好感度了。面试不难，当天就出结果了呢。但是后来实习生来的就比较少了，说明还是有一定的筛选标准的。

没错，我现在是带着点情绪的！尽管前面很多面经怀疑这家企业的招聘诚意，尽管裁员的传闻喧嚣甚上，尽管距离面试地点隔着半个城区，毕竟是行业独角兽，还是花了半天时间准备，公交两个半小时过去了，然后刚过去就后悔了，人生很宝贵，浪费不值得。 面试官是负责产品研发的人，介绍的时候就有点诧异，技术岗面试审核运营岗？当时还想可能因为人家是技术驱动的公司吧，面试过程中一些疑问得到了验证，问了很多关于上一家公司审核系统、技术应用、流程设置、问题解决方式等的内容，关注点并不侧重个人能力和潜力的考察，即便是真的招人，这也是一次掺杂了其他目的的面试。马蜂窝，请珍视你的口碑！

三轮技术，一轮hr。诚意不足，近期裁员，部门调整，试用期优先被裁，公司内部混乱。管理存在漏洞，挣不到钱，还压榨员工，部分部门996。