中央商场

HR总当时在出差，面试形式为线上。通过一轮类似行测的测试后进入面试，不同职位的管培生一起进行了一次群面，按顺序自我介绍并回答面试官的问题，最后有与面试官进行交流的时间。HR总很有风度，把集团目前相对艰难的处境如实告知，并且对新入职职员的晋升路径进行解答。

首先，校招宣讲会后简单的hr面（不到5min），一周内收到了去公司复试的通知（有场次可选）。着正装，带简历。到达公司签到后做了个简单的eq测试，分类开始去群面（13：30差不多开始）。（我们是12个人，三个面试官）流程：自我介绍（面试官可能就个人简历问些简单问题）—对岗位的理解（公司可能的考核指标是什么）—结束群面。等待一小时。 1v5业务面（去面试的人太多了，so）流程：自我介绍（会对感兴趣点进行提问）—对南京商场的了解（或者体验过的商场的感受或对中央商场的建议）—对岗位的理解—面试官岗位职责介绍。🔚然后说让回去等通知，一周内有通知。 整体感受：一共时间：13：00到达—15：40左右走完业务面。流程很简单，面试问题也很简单，没有很深入细致就简历提问。然后就是不停地在走，高跟鞋磨脚，所以感觉有点累。

面试很顺利，结果反馈快。由于是管理岗位，后台职位，经历两轮面试，听HR说我走运，领导都在，不然就要等。