LIPC

先是人事打电话问个人基本情况，顺便测试口语能力，第二次是业务部门打电话问具体的工作经历及基础知识，然后就是人事通知面试。工厂在福田，去了先和部门经理谈，会问具体的改善事例，遇到的最大挑战是什么，怎样解决，还去现场找出三个问题；再是和Team leader谈，基本都一样，列举改善事例，还测了一下口语；最后是和厂长谈，问前公司的部门架构，为何离职，期望薪水等。

联想这个职位面试一般分为笔试，经理一面，总监二面。1. 笔试一般就是英语翻译，中译英，英译中两种都有，逻辑选择题。 2. 经理一面都是些普通的问题，跟职位相关的问题，只要是有类似工作经验的，基本都还好。然后是英语能力，联想是国际化公司，英语要求很高，口语很重要。 3.过了一面，总监面试就简单了，主要了解你的人生观，价值观，供应链专业知识也会问一些，单不会很刁难。

某天在网上查到联想在中山大学办招聘会，正好在那附近，就去了，之前没有投过简历，找到了自己喜欢的职位之后，直接霸面的，HR不是很高兴，但是也帮我把简历递上去，说会安排我最后一个面试。等了一会之后，就带我上去了，面试官很和蔼，问的问题也不技术，不难，先是自我介绍，主要是问对职位的理解，对将来工作的期待，以及为什么要申请这个职位，自己在这个职位上有什么优势等等，全程都用中文。我按照准备好的回答，大概20多分钟就结束了，之后HR联系我说需要做一个英语能力测试，测试通过之后就拿到offer了。