苏州旭创科技有限公司

年终奖待遇不错，工作压力不大，同事关系和睦。升职加薪主要看你的技术水平，和研发项目的效益相关，学历高爬得快。工作教会了我...很像外资企业，挺适合长线发展的。让我从学校的象牙塔里走出来真正的接触到光模块这个产业，学习了很多光通信的知识，也做了一点点简单地项目，总的来说是一次不错的实习经历。非常感谢旭创给我提供的实习机会。

别人家的公司不推荐 上市后基层员工待遇不升反降。 现在招聘偏向高学历的人才，内部一些技术员已经开始劝退了，不过你要真的是一个高学历人才，去哪都OK了。公司的神仙福利没有补充保险，高级工程师才有股票，不到总员工数的2%。 没有优于其他公司福利。你的司龄有多久基层中层频繁流动。 基本上很多部门都换了一轮的员工了。

待遇好，氛围好，活动多，年终奖，个人提升大，工作环境好，工作强度不是很大，同事之间关系好，成长好。发展是整体趋上升的，目前正在积极研发和生产100G产品，有望占领市场，有新的成长突破，希望有志之士可以进来。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

猎头帮约的周五上午面试10：30的面试，岗位为硬件工程师，面试邀请也写的光模块硬件工程师，请了假一大早坐高铁赶了过去，和HR电话联系让我直接去大厅，前台接待后在一个小接待室等一会，等到11点多来了个人，我以为会把我带到会议室进行一对多面试，结果这个人上来就开始面了。而且一副非常拽的样子，说话语气就感觉是我面试你的，我很牛。结果跟我说岗位是npi，我都服了。我一个硕士，好好的研发不干，来面npi？ 跟我聊我做的项目，可能他水平有限，问的问题都是这个行业的基础问题。大哥，虽然你是做npi的，但你面试别人也得专业一点，光模块的一些行业名词都说不清楚，还非要加英文，英文说的又不好，还得我一遍一遍给他解释这个问题改怎么问。最后成了他问的我都能给他说清楚，再深入的解释他就听不懂了。你们可以能想象一个面试官被一个应聘者在专业知识当年全程吊打的场景吗。面试全程手里抱着瓶矿泉水，说一句抿一口。 终于他问不出啥问题了，然后说让HR过来，就出去打了个电话，回来告诉我hr不在。逗我呐，hr约的面试，结果说hr不在，那让我来干嘛，而且面试邀请给我的是硬件研发，过来给我面npi。堂堂旭创在光模块行业也算是响当当的，hr就这协调能力，面试岗位都不对，为什么不提前告知，结果人都不在，玩应聘者的吗？这是我经历过最垃圾的面试。

1.周五接到旭创HR电话，推荐旭创品质管理职位，谈了下状况和薪资期望。然后邀请我周日去面试，邮件发给我职位推荐及相关资讯。（我的简历是挂在人才网上的，目前在职观望更好的职位，到了公司才知道周日是该公司的招聘会） 2.当天收到HR邮件并确认职位内容后，我回复邮件周日会应邀参加面试。 3.周日应邀到旭创公司后，和前台沟通才知道品质主管不在公司。今天无法面试，要了我一份纸档简历。说再另行通知。 总结： 1.HR的协调安排，让我大跌眼镜。 2.公司在园区保税区高端制造业，应该不会太差。 3.浪费我时间。 4.希望旭创HR能检讨改善，招聘流程。维护你们旭创公司形象。