喜茶

it部门面试完全没有问技术方面的问题，可能岗位技术要求不高，令人有点失望。可是没想到hr是个大问题，抓住工作经历的问题疯狂输出，只看表面不听你解释，话说一半就开始敷衍打发了，本人解释得够明白了，hr还是坚持自以为是，不信任应聘者。总之hr的态度急转直下，缺乏信任，造成了一次糟糕的面试。

我应聘的是门店经理管理岗位，面试官是大区HRBP，他自己介绍的。 1.面试时间对方约在中午11：30，面试地点居然不在门店居然在肯德基里面，门店就在肯德基旁边，显得特别不合理。第一感觉就不好。 2.面试环节，HRbp问了很多销售数据的东西，很细，到了中午十二点，他突然转画风说我不合适，说我没有做过他们这种奶茶类的。我简历写的明明白白餐饮区域经理五年管理经验，可想而知有多忽悠人。 3.后来天天看到他们挂起招人，我呵呵了。

第一轮面试是群面，企业文化ppt讲了1.5h。然后a个人上台即兴评述b小组策划群面。一个下午都在面试。（没有发水喝！差评）第二轮面试是一对一，面试4个不同部门主管。然后部门主管根据需求和意愿选，没被选到的就淘汰。 从第一轮结束到收到第二轮面试通知等一个小时，收到通知之后再等一周，才到第二轮面试。通知是否录取或者淘汰，又要好几天。除非你很有把握留下或者很喜欢这家公司，不然这个消耗的时间真的亏！别的同学都已经开始学东西了，而你差不多浪费一个月。