喜茶面试经验

不错的体验

it部门面试完全没有问技术方面的问题，可能岗位技术要求不高，令人有点失望。可是没想到hr是个大问题，抓住工作经历的问题疯狂输出，只看表面不听你解释，话说一半就开始敷衍打发了，本人解释得够明白了，hr还是坚持自以为是，不信任应聘者。总之hr的态度急转直下，缺乏信任，造成了一次糟糕的面试。

线上面试，hr和财务主管、财务经理3面，面试难度不大，主要是深入交流简历中每一份经验….面试当日出结果。很满意。

开始HR说是岗位替换，后来和业务面试才知道只是在筹划中，根本没人做过机器学习算法应用。技术问的很细，要懂算法理论，甚至理论公式都会问，代码方面也问的很细，答的不是很好，很多细节都忘了。为什么要离职，问的特别细，实在搞不懂，他自己不也是从其他公司来的，非要问这么无关紧要的问题。

第一轮面试是群面，企业文化ppt讲了1.5h。然后a个人上台即兴评述b小组策划群面。一个下午都在面试。（没有发水喝！差评）第二轮面试是一对一，面试4个不同部门主管。然后部门主管根据需求和意愿选，没被选到的就淘汰。 从第一轮结束到收到第二轮面试通知等一个小时，收到通知之后再等一周，才到第二轮面试。通知是否录取或者淘汰，又要好几天。除非你很有把握留下或者很喜欢这家公司，不然这个消耗的时间真的亏！别的同学都已经开始学东西了，而你差不多浪费一个月。

公司地理位置还不错，在后海地铁站。 面试地点在前台侧面的大厅，或者说是活动区，当时没有单独会议室能用。 一面小哥挺不错，聊得还行，比较注重项目经历和对中台产品的认识。但当时感觉自身距离岗位需求可能还差了点； 二面是一面小哥喊过来的产品组长，妹子...说是要跟我沟通前台产品岗位（八成是觉得后台不太匹配） 刚聊还没两分钟，一群人过来搞活动，很吵，说话也听不清...回答思路被打乱几次，基本上问的问题还是项目相关的，回去路上想了下可以有更好的回答， 但是当时确实没状态... 总体来说 公司年轻人很多，办公可能会有些挤，虽然看似扁平，这也意味着管理上可能会存在一些问题。挺适合有一定经验的职场人，应届生慎选

简单记录下面试过程面试前要扫码填信息本以为是在会议室里面，结果是在公司门口找个坐的地方面的部门主管直接面，自我介绍，问了下工作经历，就开始强调工作内容多，强度大，会加班最后留了作业，要自己回家买道具执行拍摄方案发给人事后，人事说当天会给结果，结果没有等到回复，再问情况，也没有回复人事感觉不专业吧，给了承诺没有兑现，缺乏职业精神

我应聘的是门店经理管理岗位，面试官是大区HRBP，他自己介绍的。 1.面试时间对方约在中午11：30，面试地点居然不在门店居然在肯德基里面，门店就在肯德基旁边，显得特别不合理。第一感觉就不好。 2.面试环节，HRbp问了很多销售数据的东西，很细，到了中午十二点，他突然转画风说我不合适，说我没有做过他们这种奶茶类的。我简历写的明明白白餐饮区域经理五年管理经验，可想而知有多忽悠人。 3.后来天天看到他们挂起招人，我呵呵了。

进去等了一个小时，一面产品来面试，完全不懂技术，问了哪里人，和职业规划。年龄大的，稍微有点经验都可以去唬住他们了。hr也等了10几二十分钟才来二面，抓着离职来死问，态度好就行了，如果我不离职，我来面试干嘛？总过程2个小时没有一杯水，佩服。

面试的是营运管培生，形式是宣讲会加单面，宣讲会前面一直在介绍喜茶的产品，很浪费时间，也没有提到求职者关心的东西，提及个人发展的时候，没有写工资是多少，还有句标语挑战月薪过万。后来集体聊天的时候负责人说底薪四千，补贴一千四，总共五千四，就这还挑战月薪过万，同去的人评价这次招聘，“说得好听，其实就是去调奶茶”