普华永道咨询（深圳）有限公司

只是通过电话pretalk了一下，先是问问简历上的一些问题，然后问了类似为什么要做咨询这类motivation的问题，接下来简单问了一个关于market大小的估算，总体而言难度不大，主要就是考察对于咨询有没有基本的认识和了解。

校招时候实时关注招聘情况，尽量早一点投递简历。作为提前批收到PwC Day的邀请，总共是一天，上午是宣讲会，下午是面试。 面试内容：破冰+自我介绍+面试游戏，总共时间在2小时左右，只有一轮，24小时内发Offer。PwC是个很注重团队配合的公司，找准自己的定位，make contributes就好了，不需要一定要当带头的。

superday分为群面和单面。群面是常规的growth strategy的case，10分钟看一个deck的英文材料，有很多图表，某些信息是irrelevant的。看完材料后45分钟讨论，然后10分钟英文pre。 上午群面过了之后通知下午back to back的单面，分别是一个senior consultant和一个par面的（感觉取决于当时有谁在办公室），case比较随机，有点根据他们自己做的项目或者面官心情信手拈来的感觉，但都有mkt sizing，OC&C看重mkt sizing名不虚传。 superday之后就是终面了，据说也是back to back面两个case。因为我superday的sizing做的不好就凉了，没有参加终面。

面试电网战略咨询项目，30分钟面试，没有自我介绍，直接问项目经历：两份实习（私募。行研）的投资要点，理解概念，某个高层建筑的商业收入拆分理解，如何为某个电力公司制定未来营收战略方案，当天笔试选取一个新三板公司案例，分析其商业模式和行业发展模式，8小时写完PPT，10分钟展示。

首先是15分钟的电话面试，问了简历，很简单的technical（几种估值方法的优劣）和behavioral（你为什么想来咨询，长期的规划），第二轮会提前给一个case题目，做行业调研，准备PPT，两天后展示。

一开始有HR电面，确认了一下实习时间还有之前的实习经历的一些问题，非常简短，不是压力面。通过之后到望京的总部面试，面试也是确认之前的实习经历，还有性格、hard skill方面的面试。senior manager人非常nice，做自己就好，当然简历问题也要准备好。

1轮笔试+3轮面试，笔试很技术，本论坛上有帖子，我做的不好但是被录取了。 第一轮: 业务面试： 先自我介绍，再根据自我介绍询问项目经历。 1我面的商业分析，但是面试官没有询问甲方乙方的咨询经历，而是着重问了一些数据挖掘、机器学习等项目经历。 2给了一个具体场景，问如果根据某个电商业务做商业分析报告，您的思路是什么。 第二轮: 总监面试： 1 仍然问了数据挖掘相关的项目，问了宏观思路，研究方法和得出的结论。问了公司合作方是否认同我们的结论； 2 问了实习用户研的经历； 3 问了对某细分电商行业的看法。 第三轮: HR：意向城市，对于岗位的理解，为什么没有互联网经历还投互联网，是否能长期其他投递公司。