广东心灯文化旅游有限公司

是公司的某个员工（一开始以为是人事，后来去到看了一下感觉不是人事，貌似公司还没有人事部）主动打来邀请面试的，员工比较负责任，面试前打过两次电话确认是否能按时过去面试。 负责面试的应该是公司的两名负责人，一男一女。男的主要了解面试者的个人情况，比如哪里人、家庭住址、父母情况、个人婚育情况等等。女的主要了解面试者的工作情况，比如自我介绍、过往的工作情况、离职原因等等。看了一下公司的环境，公司是2016年成立的，但现在已经2017年了，公司看起来好像还是刚成立一样，办公设施都还没齐全，看到的两个员工感觉是自带电脑（因为是手提）上班的，没有固话都是员工用自己手机打电话联系我的，只看到有饮水机，打印设备投影设备都没有看到，感觉还是很初步的起步阶段。 男负责人比较喜欢插话，问完一个问题，面试者才刚开口就被打断，然后男负责人自己开始自话自说，问的问题也很跳跃，可能这也是为什么工作情况主要交给女负责人面试吧，因为他可能比较适合谈天说地。女负责人看待事情比较主观，抓住一点事情就认为应该是她想的那样了，但事实上并没有完全听完面试者的说话。希望该公司能够清楚一点，面试是双向的，公司挑选面试者的同时，面试者也在挑选公司，不要觉得面试者真的是来“求”职的，就认为面试者应该怎样做。