北京跟谁学科技有限公司

1.首先交互小组长面试； 2.其次交互负责人面试； 3.最后hr谈。既然大老远让求职者下了地铁在转公交来面试！就是相信求职者的能力，交互组长觉得没问题，ok！去找设计负责人？说什么在开会，然后就没有下文了！你交互负责人既然不相信你的能力，为何还让你一面？浪费大家时间好吧！既然是教育行业唯一盈利的公司，福利为何还这么差！搞不明白在给求职者传达什么理念！简直可笑。

西安中心，小学语文辅导老师。boss上有hr和你沟通，没问题之后，让你加北京总部老师微信，确定时间初试，只要你沟通能力表达能力没问题，很好通过，初试考核点：抗压能力/稳定性/意向/沟通能力/服务意识。然后就是两天时间的岗前培训，培训第一天早上八点二十到晚上九点下午会有一个功底测试，很简单，第二天早上八点二十到下午五点多。内容随便听听，记记笔记，记得互动。 之后第二天下午一点半开始终试。淘汰率不高，二十多个人，淘汰了不到十个，感觉主要看你的稳定性和可塑性。两天岗前培训每天一百块。有211学校的被淘汰了，感觉吃惊。

刚面试完，说点自己的体会，仅供参考。公司位置特别偏，只有一部电梯，去了先让填了表格，又让做了一份语文阅读，难度低。做完后等着，一个说是HR主管的人来了，先让自我介绍，然后问我能不能接受很经常晚上11点以后下班？上班时间是上午10点开始。问我能不能搬家，说员工只有搬到公司附近才会发offer。 我就想知道为什么不提前告诉我这些？浪费时间！坐标北京。上面情况能接受的可以去试试，不能接收的建议不要耽误时间白跑一趟了。