华为终端公司

面试官会给压力测试，主要看中业务能力，可能内部推荐的会容易录用。对于专业知识问的比较多，其它问题面试官不关注。

面试前两轮比较相似，问的问题也都差不多。最后一轮说的比较多，面试官很专业，会出一些实际情况看如何应对。面试通过之后会发邮件，说通过了，然后就是做一套测试，还要提交资料。然后第二天又一场面试，面试官说要等HR的联系。后续自己联系了，说通过了。 但是确定的offer却没发下来，没确定的offer就让直接递交资料，不太符合常理。所以和人事有些疑问点想要沟通，也迟迟不回微信。面试体验不错，但是面试通过之后的体验不好。

过程很简单，面试官是个二十多岁的小伙子，年轻气盛，全程高姿态，也不是职业HR，不可否认华为这几年发展迅速，水涨船高，但是也还是会有他的缺点，整个过程都在说“华为多么多么牛”，但是哪个企业又不是机遇与挑战并存呢？谁又不得遵循客观市场规律呢？待遇方面是华为汇通，虽然不是第三方，基本也就一样了，底薪很低，除简单开销外基本就是三四千。此评价仅限于内蒙终端市、县级销售，其它不详。