Hudson

10几年前面试的一次经历，或许现在已经不是这样了。希望他们好。HR面试时，两眼看天，双手抱胸，这种态度令人不舒服，感觉没有被尊重。用人部门还挺好，做了测试卷子，进行了专业面试。最后发了management consultant的offer。我面试前本来是很想去他们家的，但HR的面试态度，以及他们没有耐心和详尽的解释MC的职位职责和职业发展，我就拒了。反正当时还有三个offer.

面试整个流程还可以，问题也不是很难，主要侧重的是个人工作经历，行业认知，薪酬福利，理想行业等问题来作答。

年前面试，面了几条线，Line面+做题+做ppt case分析+汇报+见D，一天弄完所有流程，回去等offer，过几天，OFFER没了，因为HC取消。ok，HR说可以换一条线，面了几轮，最后Line纠结纠结，觉得还是想要个做过这个function的，这个是自己能力不够，理解，HR说还能再推荐一条线，肯定有HC。 然后又是Line面，结果回去说ok等消息，过两天，不好意思HC批不下来？不是HC肯定有吗？然后说没事，那要是S1结束可以批了就跟你说，我们发offer，中间你自己可以看机会的。好，然后跟进，自己也是没有再找别的猎头公司了，一边找一边等，最后4月初说，不好意思，那个团队找了一个之前做过这个行业的，你之前还是没做过，那个人都入职了，你早点说别吊着我不是很好？然后说我可以再给你换个组去面试。拜拜，我又不是你的竞争对手派来的，要把你们所有线都面一遍，认认人然后挖走。 大家面试前一定一定要确定有HC，否则你花了时间精力就是一个备胎，他们的面试还是可以学到一些东西的，但是答题做case study这些很花时间，如果没HC去搞这些真的很没意思，有HC的话好好做，结果还是会影响你录取的。然后没有HC却忽悠人选面试，HR的态度再nice再积极也改不了本质上跟你不是一心的这一点，最后说不看Hudson了，HR说你回复别人微信不及时会让人觉得你不看重这个机会（无语，不看重我来你们这边面几轮？）。