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电话联系的，都是电话面试，客户的也是电话面试，主要面试难度就是看客户的需求了，客户提的要求多，难度就大，客户急于要人，可能简单了解一下就可以了。同时也和你外派到客户那边的工作内容有关系。具体内容具体对待了。

外包公司什么都不肯说，还得要我逼着问，爱立信还要做代码编程题，这种公司在前程无忧上看到我的简历，然后就给我打电话，我还在上班啊，算了，外包都是这种德性，一点也不考虑别人的感受。打了一通点话就为了发个职位信息告诉说是爱立信的外包。 第二天上海爱立信就直接打电话说要做在线代码编程题，2道代码题，我可真就呵呵了，外企，还要英语，还要做代码编程题？还是几十年的老牌外企？我把它当祖宗供着呢？老子不伺候。关键是作为一个hr，爱立信的人打电话，我问她有几轮流程，都不给我说啊，还是在我强行逼问的情况下才肯说，还有这个顺联的hr，刚开始薪资范围，jd上都没有，还是在我问的情况下，才肯说13~18。到这种情况，我都没心情了。

2轮 先写个题都是关于对测试的理解 技术面聊一聊 行业背景聊一聊 测试的具体工作内容交流的比较好 也没有居高临下的感觉