亚马逊通技术服务（北京）有限公司

人事小姐姐很和善，问了一些技术上的问题

需要学习官网大量的材料，对aws整体服务要有概念，并对基础组建很熟悉，根据case做ppt进行演讲，并接受面试官的挑战。

经历了大概4大轮： 1. HR初面。基本就是核实简历信息，个人应聘动机，以及简单考核一下英文水平。 2. 业务初面。是职位所在部门的同事对相关经验进行考察，包括对业务，对云计算领域的理解，以及如何处理一些业务上可能碰到的问题。 3. 给定一个案例，要求做一个ppt给几个面试官现场销售aws的服务。对技术要求很高，要求比较熟悉aws的常见服务，不仅要有sales的sense，还需要有系统架构师的sense。 4. 最后会有个4-5个人轮流面的loop interview，主要考察是否符合amazon的文化。这个环节要求也很高，要给出实例说明自己能很好的符合amazon的leadership principles。全程每个环节，recruiter都给出了很详细的说明和资料供candidate准备，实际面试过程也是围绕这些内容进行考核。这点做得很好，尽力帮candidate发挥出最好的水平，而不是刻意刁难。