数字天空

第一轮是视频面试，两个面试官，一个可能是专职招聘，另一个是人力资源(培训方向)的，在视频面试前有给我做一套题，是关于培训后的对公司全体员工培训反馈邮件撰写的，感觉不是很难，但是面试官问了我培训的表格数据在我邮件撰写中的体现，我说因为邮件是给员工看的，他们看的不是我们统计的数据，而更看重的是参加培训同事的反馈，感觉面试官不是很喜欢我这个回答。嗯～面试的小姐姐态度很好，也很专业。我问了她对这份实习生岗位的胜任力模型的分析。 第二轮是电话面试，她的确实声音有点小，我耳机声音放到最大了还是听得不是很清楚。看似闲聊，实际上危机四伏，哈哈哈哈，主要问了以下几个问题： 1.问我校园秋招的情况，为什么没有选择比较中意的公司，为什么； 2.问我为什么选择人力资源实习生（培训方向），毕竟人力资源还有其他模块的； 3.问了我学习提高人力资源专业知识的途径； 4.问了我对工作的期望，我眼中的培训工作是什么。 我觉得数字天空还是一家很棒的公司，虽然没有进入，但依旧祝它很好，我自己也要努力，把自己的专业只是给打扎实。

就和项目负责人聊，对游戏理解，游戏管线了解。面试的技术美术工程师岗位一面PBR的工作流平面反射、SSR（这个是根据我的实习经历问的，没了解很深入，没答上来）前向渲染和延迟渲染卡通渲染bloom、景深怎么实现二面PBR的glossness工作流有哪些贴图人物渲染 卡通、真实分别讲讲SSR（我又没答上来，天）怎么实现shadowmap怎么写粒子系统的shader（这个也是根据经历问的）

去年面的关卡策划岗，个人太紧张了，连自己准备的DEMO的设计思路都没讲清楚