浙江数秦科技

考虑综合能力问得详细，技术管人很好，能体谅员工。

总共3面。 一面技术面问了做的项目相关和数据库知识，还有redis。 二面hr面问了一个认为自己的优缺点是什么（有点莫名其妙）。 三面部门领导面不是技术出身，明确表示会给属下压力。

#公司环境好的地方：✔️有提供水，✔️HR很有职业素养；不足的地方：❎工作环境比较嘈杂（当然不排除刚好我坐的地方离销售、市场部门比较近）。#面试内容技术负责人在开会，所以只面了HR，HR这边主要面一个逻辑思维和沟通表达能力。#面试表现自评：（这次面试）是离职后的第3次面试，第1次现场面试。面试经验比较少，前期也有点紧张，但其实发挥还不错，至少把准备好的都说出来了，因为就之前面试经验比较少，没准备还要给HR讲项目，加之有点紧张（可能会给HR留下逻辑比较混乱，不善表达的主观印象吧）#面试体验重头戏来了，你司提前一天预约的面试，当天还和我核对了面试时间，我提前一个半小时出发，提前40分钟到达，与HR沟通，太早到会不会太尴尬后，HR表示可以先HR面，稍后在技术面。但当到达指定面试时间后，技术负责人说他在开会？？？要不下次？？？我不知道这是啥意思？你约的我？还是现场面？就意味着至少我们应该会在约定时间在同一地点完成同一任务。如果你临时有事，可以安排别人进行一个替补，这其实是一个很常见的职场场景。但贵司负责人的口吻是“要不下次？”不知道这个是代表公司层面的对人才的不够尊重，还是只是个人层面的职业素养缺失。我对于贵司和贵司负责人的脾性不够了解，也只是管中窥豹，一叶知秋，不能妄加论断。#面试总结正如标题所说：做为一个专业职场人，只谈客观事实，不谈主观臆断。所以也只能说到这里了。总结一下吧，是一家成立四年，今年刚融资A轮的创业公司。16年乘着区块链东风起家，公司比较年轻，年轻人也比较多，吵吵闹闹，所以做事可能不够沉稳；有一定规章制度，但不够完善；也没有看到那种基业长青型大公司的公司气度和企业文化。还是那句话，就创业公司嘛～当老板不容易，所以不能要求更多了