永恒力叉车（上海）有限公司

2个人面试，1个HR另外1个需求部门主管。先来说说HR，话题离不开离职原因，跳个槽关你什么事，你只要关心人员是否录用，薪资福利是否谈得拢，你管天管地，管的着老子XXXX吗？职业素养较差。再说需求部门主管，不知怎么的看不上就明说嘛，一会儿说证书没有复训，一会儿又是其他理由，找不到合适的理由，就推脱说不能按照他那所谓的到岗时间，试问正规公司离职到到岗都要1个月，你要求15天到岗，你以为你爸是李刚呀。 总结一下：永恒力也是跨国大公司，怎么就找到你们一对活宝，浪费别人时间不说，就这素养，我觉得只要有你们两在，公司发展也不见得好。最后送上一句，此处不留爷，自有留爷处。给在社会上打拼的农名工兄弟们提个醒，没必要去这家所谓的大公司去浪费时间，谢谢，谢谢各位！

先是电话面试。主要问离职原因和生活情况；然后面试，这个岗位在办事处认为是销售岗，在上海总部认为偏销售支持内勤岗位，实际上是上海总部要开展二手车业务，而销售办则不想开展，任务难以完成，所以追加此岗，办事处认为此岗必须完成销售任务，而销售员则是协助完成，责任划分不够明确。

面试先由HR面，问你一些简单的个人情况，以及给你介绍一下公司概况。之后会有两个销售主管面，如果主管看上你，再有销售经理面。基本上主管通过就通过了。