艺康中国投资有限公司

HR：电话沟通需求。 一面：（内控经理） 1. 用英文自我介绍。 2. 对于公司管理业务、这个role的介绍，优势及劣势。 3. 阐述销售和运输的关键流程及控制点。 4. Credit control做的好的practice。 5. 民营企业与外资企业审计的不同。 6. 比较tough的客户怎么办？不buy in你的finding? 7. 未来的career path规划？ 二面：（finance controller）自我介绍、介绍一个做过的项目什么时候该recognize sales？Ownership的转移。如果Sales argue预提坏账的标准对不同的客户可以不同，例如SOE就360以上还是50%，而不是普通的100%，怎么办？ 如果有人举报采购价格过高？如何做investigation？怎么做expense review?Why ecolab?最大的failure？对你影响最大的一本书？Career goal?Why change job?是否能接受travel rate?

在经过简历筛选后，HR首先在电话里进行初步的信息了解，例如：所学知识、经历，为什么选择加入艺康，自我介绍等。大概过了3天，HR再次来电，邀请正式面试。面试时，先是HR再次当面确认一些信息，接着HR让财务部3位领导自行面试。大概1h结束面试。

整个面试流程半个多小时。面试官有点严肃。进来先自我介绍，说一下自己现在的本职工作（我是在职状态，想转行），之前本科和研究生阶段都学了什么，是否接触过化工方面。为什么想转行？对民营企业和外企怎么看？是否了解我们公司？是否了解该岗位工作内容？最后最重要的是，英语能力怎么样？是否能流畅的进行口语沟通？简单做个英文自我介绍。