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面试的问题很小白，反正是很白的那种。公司技术栈很一般。公司技术类职位都需要出差驻场，这个应该写出来吧，耽误大家时间。

财务总监面试通过后，还需要和里面的大老板和二老板见面，二老板是搞销售的，和他谈了一个多小时，感觉还好，最后见到大老板，一个年纪很大的女人，面无表情，说话也有点刻薄，感觉不是很尊重人，最后谈到薪资，发现里面的中层管理者的薪资似乎都不是很高，而且每月要扣一点到年底发。有一点让我气愤的是大老板居然问我，财务现在已经有8个人了，还需不需要再招人，我当时就有点纳闷，既然有这种想法，干什么还要发出岗位需求，干吗还要浪费大家的时间呢？    财务总监也是最近才被聘用过去搞IPO的，人还不错，不过通过和老板的谈话，感觉老板们也只是把财务总监当成是一个打工的，骨子里面透露出一种高高在上的气势。薪资水平还不如我现在的水平，所以也就没有太和大老板深入谈下去，加上似乎她也不想再和我谈了吧。总之，和这家公司应该是没有什么缘分了。

HR亲和力很强，人不错，内部关系裙带关系严重.只要服务5年左右或者你看到那几个活跃的各个都可能是有股份，呵呵包括90后或者各种可以说你的，对于新人持排斥状态，铁打的老人，流水的新人，不过产品不错，国内覆盖率高.而且目前各个区域有空缺，不过要当心你跑的区域被代替了.所以关系很负责，新人很累.江苏区域经理和团队人员。都是老板自己一手带过来的.