惠州中京电子

刚开始去到门口填表格，然后每人带你去找人力资源部，自己问过去的，到了人力的部门，做了个细心测验（给一些图和数字，找相同的答案，时间30分钟）。 ok了后人力主管面试，先自我介绍，问之前为什么辞职啊，专业相关的问题。然后带我去找采购部的人面试，在会议室等了10多分钟，来了2个女的，说是总监，接着又要自我介绍，问一些问题，待遇方面是3k多点。

一对一，先主管级后经理级，问一些跟单的问题，然后英文自我介绍，主要考察抗压能力，我之前就是在某间公司的计划部做跟单的。跟单无非就是有关排产，缺料处理，催货，客户沟通之类的。网上很容易查到相关流程。看一下就可以了。不过如果你之前没有做过相关的工作，或者不是应届生，那么就算用这种方法过得了面试也是没有用的，在实操的时候问题肯定会暴露出来。我建议，跟单的话还是慎重考虑一下，工作很枯燥繁琐，而且没发展前途。我就是因为这个原因离开的。

因为我们作为实习生，在实习六个月之后，还算面试简单，公司主要看你做事是不是实在踏实，能力和专业可以慢慢培养和锻炼。