好易通

面试流程比较简单，主要是看个人的交谈和临场应变能力。HR形式面HR问了很多问题，比如自我介绍，工作经历，离职原因 ，性格优缺点，为什么想做秘书等等，印象中问题是环环相扣步步紧逼，哈哈，当然也没有那么夸张，也是要说明大家在面试前要做好充分的准备哦。主管面试：会问一些以外的工作经历，自己的优点，最这个岗位的看法，为什么要应聘你等。 总结经验：主要结合这个岗位的要求展开说，充分说明自己是这个岗位的不二人选哦~

一面为群面，一位销售总监在场观察，抛出一个话题，给5分钟时间，在场12个人自由讨论，5分钟后给出结果。从不同维度考察个人能力，有临场应变、专业能力、表达能力等各方面，只要有一方面突出，就能顺利过关。 二面为单面，同样是一面的销售总监面试，会问一些对于岗位的理解，未来的规划什么的，倾向于压力面，总监不怎么说话，自己发挥。个人感觉答的不太好，但是可能一面给他印象较深，还是顺利通过。 三面为HR面，这个相对简单一些，HR主要根据前两面的结果判定是否录用，最后再问一些职业规划，稳定性方面的问题就OK。总体来说，面试压力不太大。

参加学校的宣讲会，宣讲会上讲的待遇薪资感觉都不错，宣讲会过后就是等待笔试，笔试也不是很难，然后就是面试